Firma v insolvenci
Dobrý den,
chtěla bch Vás poprosit o radu.Nyní jsem na rodičovské dovolené a před koncem roku jsem se dozvěděla, že firma je v insolvenci. V konkurzu je od 4/2016, čekala jsem, že se mi insol. správce ozve, ale v lednu jsem ho kontaktovala již já,neboť mi nyní v březnu skončila rodičovská dovolená.(měla jsem ji na 3 roky).S insol. správcem jsme se dohodli, že pro mě práci nemá, tudíž mi dá výpověď z nadbytečnosti s dvouměs. výpověd. lhůtou. Jenže odstupné na, které bych měla nárok ani zbylou dovolenou mi neproplatí, jelikož žádný majetek bývalá firma nemá a nejsou ani žádné peníze v pokladně. Informovala jsem se tedy (doporučil mi ins. správce)na ÚP zda mi odstupné vyplatí, a tam mi řekli, že jsem propásla lhůtu 5 měs. a 15 dní. Jen tomu trochu nerozumím, co jsem propásla, když jsem ještě v prac. poměru a nemohla jsem vědět, kdy mi správce ukončí prac. poměr? Nehledě na to, že mě vůbec sám nekontaktoval, a nevím, co by bylo, když bych se v lednu tedy sama neozvala a nezačala se o to zajímat. Mohu znát, prosím, Váš názor?
Děkuji
H. Blahutová
Otázku poslal/a: , 16. 3. 2017 10:15
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Podle insolvenčního zákona mohou zaměstnavatelé v rámci insolvenčního řízení samostatně uplatňovat své mzdové nároky vůči zaměstnavateli. Zákon č. 118/2000 Sb., jim však dává jednoduší cestu k náhradě nevyplacené mzdy. Mohou totiž požádat o uspokojení svých mzdových nároků kteroukoliv krajskou pobočku Úřadu práce nebo kontaktní pracoviště krajské pobočky Úřadu práce (§ 4 odst. 1 zákona č. 118/2000 Sb.). Navíc je tento způsob náhrady pro zaměstnance ulehčen tím, že podle zákona č. 118/2000 Sb. je příslušný úřad práce povinen vyvěsit na úřední desce neprodleně poté, co jej soud vyrozumí o zahájení insolvenčního řízení, informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci mohou uplatnit své mzdové nároky u úřadu práce, a současně je povinen informovat o lhůtě, do které mohou zaměstnanci tyto nároky uplatnit. Stát pak vyplacené mzdové nároky sám na svůj účet uplatňuje v insolvenčním řízení u zaměstnavatele. Zaměstnanec tak na základě takového oznámení může uplatnit své mzdové nároky nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy úřad práce zveřejnil informace podle výše uvedeného odstavce 4 na úřední desce, jsou-li splněny další podmínky stanovené tímto zákonem. Jestliže v této lhůtě soud rozhodl o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku, lze mzdové nároky uplatnit nejpozději v den právní moci soudního rozhodnutí. Nárok na uspokojení mzdových nároků zaniká, není-li uplatněn ve lhůtách uvedených ve větě první a druhé. Ve Vašem případě Vám tedy nezbývá, než uplatňovat své mzdové nároky po ins. správci.
21. 3. 2017 14:18