Nový majitel
Dobrý den,
společnost ve které pracuji, koupil od nového roku nový majitel. První dva měsíce se snažil zachovat vše, jak bylo původně a dal nám i papír, kde bylo potvrzení, že přebírá veškeré závazky, včetně pracovních smluv.
Od začátku března se ovšem začínají dít různé provozní změny a došlo i na pokus změnit dosavadní pracovní smlouvy. Po zaměstnancích chtěli, aby podepsali nový mzdový výměr, což prozatím většina odmítla. Dosud jsme měli totiž měsíční mzdu a k tomu nám mohl zaměstanvatel dát nějaké prémie. Nově nám k podpisu byla předložen hodinový mrdový tarif a k tomu slíbené opět nějaké prémie. Nyní k dotazům:
1) musím podepsat nový mzdový výměr, i když s ním nesouhlasím? Vím, že jakýkoliv dodatek smlouvy, musí podepsat obě strany, jinak je neplatný, ale má zaměstnavatel nějaké legální možnosti, jak mně k tomu přinutit? Vymlouvá se na mzdový program, který prý neumí měsíční mzdu zpracovávat a že na to není ve své dosavadní provozovně zvyklý.
2) v novém mzdovém výměru je pouze označení tarifu (s2d), žádná konkrétní hodinová částka. Ukazoval nám k tomu tabulku, kde měl rozepsané ty tarify a podle těch písmenek se tam dalo najít kolik bych měl hodinově brát korun. Nebyl ale ochotný částku přímo napsat do mzdového výměru, ani tu tabulku podepsat a ke mzdovému výměru přiložit. Obávám se, že čísla v tabulce si následně může kdykoliv změnit už bez mého souhlasu, nebo tomu tak není? Má právo do mzdového výměru napsat pouze nějaké označení tarifu a jak mám následně zaručeno, kolik budu brát peněz? I kdyby tabulku vyvěsil někam na nástěnku, nebo na internet, co mu může případně zabránit ji později bez mého souhlasu měnit a tedy i moji výši mzdy?
3) poslední moje obava je právě z té samotné hodinové mzdy. Dosud jsem měl vždy jen mzdu měsíční a věděl jsem, že když odpracuji všechny plánované směny, kolik za měsíc dostanu. U té hodinové mzdy se bojím, že když bude méně práce, že nás bude nechávat doma, tedy neodpracuji tolik hodin a budu mít mzdu menší. Argumentuje tím, že je nějaký daný hodinový měsíční fond a že prý se nemůže stát, že by jsme tedy odpracovali méně, tedy i brali méně peněz. Je tomu skutečně tak? Je poviven mně při smluvené hodinové mzdě naplánovat zaměstnavatel tolik směn v práci, abych odpracoval celý měsíční hodinový fond, dle plánovacího kalendáře? Co konkrétně ho k tomu případně zavazuje?
Otázku poslal/a: , 22. 3. 2016 8:57
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
k Vašim otázkám: 1) pokud máte mzdu dosud určenou v pracovní smlouvě, pak Vás zaměstnavatel nemůže nutit do podpisu mzdového výměr. Pokud již máte nastaveno, že Vám zaměstnavatel určuje mzdu prostřednictvím mzdových výměrů, Vám takto může zaměstnavatel určit mzdu v zásadě jednostranně. 2) Ze mzdového výměru by mělo být patrné, jakou mzdu Vám zaměstnavatel určuje. Je-li nedílnou součástí mzdového výměru i pomocná tabulka, máme za to, že se nejedná o rozpor se zákoníkem práce. Pokud má zaměstnavatel možnost Vám jednostranně určovat mzdu mzdovým výměrem, lze si jen těžko představit, že by takovouto možnost neměl při změně tabulky, jež je nedílnou součástí mzdového výměru. 3) V tomto ohledu je stěžejní, v jakém rozsahu máte sjednaný pracovní poměr. Pokud máte rozsah práce 40 hodin týdně, pak má zaměstnavatel povinnost Vám v tomto rozsahu zadávat práci a Vaše obava je v tomto ohledu zbytečná. Pokud by Vám zaměstnavatel práci nepřidělil, pak by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám by náležela náhrada mzdy za tuto dobu.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
24. 3. 2016 8:09