co dělat když zaměstnavatel-živnostník vážně dlouhodobě marodí, následkem toho není schopen řídit svou živnost ale je svéprávný

Otázky: 1)Jaká práva mají rodinní příslušníci (dcery) mého zaměstnavatele v řízení chodu obchodu (jaké jejich příkazy jsem v této situaci povinen vykonat) v případě, že je zaměstnavatel svéprávný, ale samostatně fyzicky i komunikačně neschopen řízení své živnosti?: A: chtějí pokračovat v provozování obchodu. B: nechtějí pokračovat v provozování obchodu 2)Jaká práva mají rodinní příslušníci (dcery) na provozní/obchodní, prostě na interní informace o obchodu od provozního tohoto obchodu, pokud je zaměstnavatel svéprávný, ale samostatně fyzicky i komunikačně neschopen řízení své živnosti? 3)Jaká práva mají rodinní příslušníci (dcery) k jednání o prodeji živnosti nebo o odstoupení živnosti v situaci, kdy je můj zaměstnavatel zbaven svéprávnosti 4)Jaká práva a povinnosti mají zaměstnanci v okamžiku, kdy bude jejich zaměstnavatel zbaven svéprávnosti a jeho dcery: A: chtějí pokračovat v provozování obchodu. B: nechtějí pokračovat v provozování obchodu 5)Mám právo odmítnout převod pracovní smlouvy z původního zaměstnavatele po jeho zbavení svéprávnosti (nebo z podobného likvidačního důvodu) na nového zaměstnavatele, aby mi při tomto aktu zůstalo právo na odstupné apod. 6)Má provozní právo na přednostní nabídku odkupu zboží apod. v případě nezájmu obchod/velkoobchod dál provozovat samotnými dcerami zaměstnavatele nebo nakonec samotným zaměstnavatelem. Základní data o současné obchodní/provozní situaci: Za normálního zdravotního stavu provozuje můj zaměstnavatel maloobchod a velkoobchod s přírodními doplňky a službou osobního indiv.poradenství. V kamenném obchodě zaměstnává jednoho provozního (já), prodavačku (0,5 prac.úvazku/ případně i celý pracovní úvazek) a externí účetní. Pracovní vztahy mezi ním a zaměstnanci (i mezi zaměstnanci) jsou velmi korektní (osobně ho beru a vnímám skoro jak otce). Firma nemá žádné dluhy ani jiné zatěžující závazky. Momentálně vše dělám za něj. Nebylo jisté zda provoz udržím bez něho, ale byl jsem loajální a dokázal jsem to zvládnout. Obchod tedy funguje a dává i skromné výnosy. Firma nemá žádné dluhy ani jiné zatěžující závazky. Dcery mého zaměstnavatele se o provoz a fungování obchodu (živnosti) před úrazem nijak hluboce nezajímaly a tento nezájem trval 11 měsíců od data úrazu zaměstnavatele. Přímo mě dokonce informovaly o svém nezájmu na budoucnosti obchodu a poradenství. V červnu 2015 se poprvé více zajímají o podrobné reporty z provozu a o výnosech obchodu. A to až potom, co se jim nelíbí má osobní úspěšná angažovanost v organizaci následné specializované rehabilitační péče pro mého zaměstnavatele, kterou ale následně obratem odmítly realizovat a tím jsem přesvědčen jdou proti osobním i obchodním zájmům mého zaměstnavatele, mě i dalších zaměstnanců na tom, aby se pokud možno zase o vedení staral, nebo živnost/praxi řádně předal a tím ukončil(bohužel poslední věty nejsou dokumenty zcela doložitelné). Poslední měsíc pak dcery začínají nepřímo oznamovat vůli obchod mého zaměstnavatele buď uzavřít nebo ho někomu odstoupit. Zaměstnavatel: fyz.osoba s živnostenským oprávněním, od 7.014 do současnosti nevykonává, žádné provozní ani řídící činnosti z důvodu těžkého zranění a jeho zdravotních následků ((není rozumět jeho artikulaci, jeho os.podpis je velmi kostrbatý (v LDN, uznáván), úředně stále svéprávný; většího fyz.výkonu není neschopen)), má žijící a zajímající se dcery z dřívějších manželství. Zaměstnanec (tazatel): zaměstnán v maloobchodě s přírodními doplňky, pracovní pozice provozní (dodatek k prac.smlouvě), pracovní smlouva na dobu neurčitou (od 1.012), pracovní historie bez problémová, po dobu zranění šéfa a majitele vede veškerou agendu za něho ((vč. odvodů, mezd, účetnictví, tržby (dvě poslední realizuje konkrétně externí účetní), objednávek u dodavatelů i u zákazníků, atd. podobně)), výsledky potvrzeny úspěšnými namátkovými kontrolami sociálky a hygieny (2015). Ptám se vás také vzhledem k tomu: -že chci na základě mých dosavadních výsledků a celé této situace, živnost/obchod odkoupit. Živnost pak dál provozovat a dostát tím mimo jiné osobně danému závazku ctít jméno, držet a rozvíjet co vybudoval i praktikoval. -že se můj zaměstnavatel o morální úrovni svých dcer nevyjadřoval nikdy dříve nijak příznivě. -že mám doposavad negativní osobní zkušenosti s výsledky péče dcer o zaměstnavatelovu rekonvalescenci a jeho osobní záležitosti. -že s jeho dcerami postrádám jakékoli dřívější osobně pracovní zkušenosti a nemám k nim žádnou osobní důvěru -můj zaměstnavatel veřejně mnohokrát prohlásil před svými klienty a kamarády, že si přeje provozování jeho obchodu a praxe předat ve správný čas mé osobě, na čemž jsme byli domluveni pouze podáním ruky a mou vůli jsem pak dokazoval pracovním nasazením nad běžný standard bez okamžité finanční ani jiné odměny (což mohu doložit pomocí fotek stavu obchodu před a potom, společně s mzdovými výkazy apod. materiály účetní). Čehož tímto nijak zpětně nelituji a bude-li to jen trochu možné nic od nikoho zpětně nežádám, krom výše v tomto odstavci uvedeného. Děkuji za Váš čas a odpověď co mám vlastně podle práva v této situaci správně udělat.

Dotaz poslal/a: mowegreen, 08. 07. 2015 03:25