Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle § 252 odst. 5 zákoníku práce platí, že zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Dále pak platí (a bylo judikováno), že neměl-li odpovědný zaměstnanec vytvořeny podmínky pro péči o svěřené hodnoty bez rizika ztrát, případně bez možnosti účinně je používat a jejich oběh kontrolovat, nelze vycházet z odpovědnosti zaměstnance. Ve Vašem případě je tedy třeba posoudit vícero faktorů, např. zda byla uzavřena dohoda o odpovědnosti jen s Vámi nebo vícero zaměstnanci (pak se odpovědnost dělí), jakým způsobem byla zajištěna Vaše kontrola nad svěřenými hodnotami atd. (jak správně popisujete). Pokud na Vás zaměstnavatel uplatní pohledávku z důvodu uvedené odpovědnosti, máte možnost s ní nesouhlasit. V případném soudním sporu pak budete muset prokazovat, že zde jsou okolnosti, díky kterým se uvedené odpovědnosti můžete zprostit. Zavinění zaměstnance se v tomto případě bohužel předpokládá, proto bude důkazní břemeno výše uvedené skutečnosti prokazovat na Vaší straně. Pokud se Vám podaří prokázat, že jste neměla vytvořeny podmínky pro péči o svěřené hodnoty bez rizika ztrát, případně bez možnosti účinně je používat a jejich oběh kontrolovat (a na nedostatky jste navíc upozornila), může to vést k závěru, že se své odpovědnosti úplně zprostíte.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu