Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Jsem na mateřské cca 5 let - nejdříve s dcerou a teď se synem, kterému jsou necelé 2 roky. Mateřskou jsem si rozpočítala, aby mi vyšla do 3 let věku syna, protože zpět do práce jít dříve nechci. Synovi budou 3 roky příští rok 5.6. 2016. Dnes mi volal zaměstnavatel, který mi místo stále drží, abych se zastavila podepsat Evidenční list důchod. Poj. a při tom mi oznámil, že potřebuje ode mě písemně vědět co nejdříve, kdy nastoupím do práce. Řekla jsem mu, že to tedy dříve než budou synovi 3 roky nebude. I přesto po mně chce písemně, že tedy nastoupím od června 2016. Ale já jsem si chtěla hledat jinou práci, ale až třeba začátkem příštího roku a ani nechci zaměstnavateli takhle dopředu sdělovat, že k němu nastoupit zpět nechci. Může to po mně takhle brzy požadovat? Podle mě by mu to mohlo stačit až opravdu začátkem příštího roku a ne abych mu to psala 14 měsíců dopředu, navíc ani takhle brzy dopředu jinou práci neseženu. A zase nechci dávat výpověď, když nevím, jestli vůbec něco jiného seženu. Jak by to bylo třeba s výpovědí - kdybych ji nakonec dala, budu mít pak nárok v případě, až mi skončí mateřská, na podporu u ÚP? A z čeho bude pak vypočítaná, ze mzdy, kterou jsem před mateřskou pobírala? Nechci skončit pracovní poměr a pak zůstat úplně bez peněz. Jak dopředu mám tohle zaměstnavateli oznámit? Ještě jeden dotaz, kdyby chtěl se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr - už to dříve naznačoval, když jsem mu oznámila, že čekám druhé dítě, tak mi řekl, že neví, jestli těch 6 let mi to místo bude držet, teď to tedy vypadá, že mi ho drží, ale opravdu nevím, co má v plánu. Místo mě je tam paní, která tam je skoro 5 let a já tam pracovala před mateřskou jen 7 měsíců. Takže kdyby mě chtěl dát výpověď, musel by mi dát odstupné? Vím, že tomu by se chtěl asi vyhnout, kdyby mě třeba propustil pro nadbytečnost, tak mi odstupné dát nemusí a dostanu pak podporu na ÚP? Doufám, že je to trochu srozumitelně napsané, nemyslela jsem si, že to budu muset tak dopředu řešit a myslela jsem, že mě tohle všechno čeká až příští rok :) Děkuji.
Otázku poslal/a: , 10. 4. 2015 9:26
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Doporučujeme zaměstnavateli sdělit, kdy Vám končí rodičovská dovolená a že plánujete se po jejím konci navrátit do práce. Není Vaší povinností tuto skutečnost potvrzovat písemně, neboť vyplývá z dokladů, které máte oba k dispozici. Takový závazek zároveň nemá žádnou právní relevanci. Ohledně druhé části dotazu, tedy ukončení pracovního poměru za účelem nástupu do nového zaměstnání, doporučujeme vyčkat až do doby, kdy by Vám případně počala běžet výpovědní doba z Vámi dané výpovědi. Pokud si tedy najdete jiné zaměstnání, doporučujeme se zaměstnavatelem začít jednat v době, kdy byste měla podat výpověď, pokud by se s Vámi nechtěl dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. V únoru 2016 se tedy nabízí nabídnout zaměstnavateli ukončení poměru dohodou k datu 5. 6. 2016. Pokud nebude souhlasit, podejte výpověď. Výpovědní doba uplyne poledním dnem měsíce května 2016.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
5. 5. 2015 11:41
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Půlení bitcoinu je za námi. Klesnou odměny za ethereum? Týden v kryptu
Halving bitcoinu máme za sebou, Hongkong schválil ETFka a naše vláda pravidla krypta....více
Tři banky hlásí odstávku, limity na víkend si nastavte včas
ČSOB, Raiffeisenbank a mBank o víkendu dočasně vypnou své elektronické bankovnictví. Klienti...více
Jídlo před koncem spotřeby za polovic. Řetězce rozšiřují výhodné balíčky
Zákazníci Penny Marketu si ode dneška mohou přímo na prodejnách řetězce zakoupit balíčky...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více