Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, mám takový problém. Zažádala jsem si o 3 dny dovolené s více jak 14 denním předstihem, můj nadřízený mi ale řekl, že mi dovolenou nepodepíše dokud si neseženu za sebe zástup (pracuji na recepci ve firmě s 12 hodinovým provozem, kde se ale střídáme s kolegyní). Přes prázdniny jsem žádnou dovolenou nečerpala, měla jsem pouze 4 dny asi za 3 měsíce (takže cca 2 dny v měsíci). Co s tímhle můžu dělat? Přece nejsem zodpovědná za nábor zaměstnanců (zástupu). Už jsem si říkala, že s tím zajdu za naším nejvyšším, ale vůbec nevím, jestli mi to k něčemu bude. Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 8. 9. 2013 20:31
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu lze sdělit následující:
Dobu čerpání dovolené ze zákona určuje zaměstnavatel. Vy si můžete o dovolenou požádat a zaměstnavatel Vám ji následně dovolí v danou dobou vyčerpat, nebo ne. Při určení čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel Vám také musí písemně oznámit 14 dnů předem, pokud jste se nedohodli jinak, že Vám určuje dovolenou, před jejím čerpáním. Povinnost shánění za sebe zástupu však s Vaší dovolenou nesouvisí. To, že za Vás momentálně nemá kdo být v práci, by se pravděpodobně dalo považovat za provozní problém, z toho důvodu by Vám dovolenou zaměstnavatel teď mohl zamítnout, avšak v budoucnu Vám dovolenou stejně bude muset určit. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Za naléhavé provozní důvody bych však nepovažoval situaci, kdy by si Váš zaměstnavatel dlouhodobě nebyl schopen sehnat dalšího zaměstnance.
Pokud Vám ale doba pro čerpání dovolené nebude stanovena za tento rok ani do 30. 6. 2014, máte právo si učit dobu čerpání dovolené Vy sama a jen toto zaměstnavateli 14 dní předem písemně oznámit.
19. 9. 2013 14:00
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Půlení bitcoinu je za námi. Klesnou odměny za ethereum? Týden v kryptu
Halving bitcoinu máme za sebou, Hongkong schválil ETFka a naše vláda pravidla krypta....více
Tři banky hlásí odstávku, limity na víkend si nastavte včas
ČSOB, Raiffeisenbank a mBank o víkendu dočasně vypnou své elektronické bankovnictví. Klienti...více
Jídlo před koncem spotřeby za polovic. Řetězce rozšiřují výhodné balíčky
Zákazníci Penny Marketu si ode dneška mohou přímo na prodejnách řetězce zakoupit balíčky...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více