Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den. Ráda bych se Vás zeptala, jaké jsou mé možnosti. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem byla se zaměstnavatelem dohodnuta, že mé povinnosti převezme kolegyně na rok a po roce se vrátím na částečný úvazek, postupně pak na plný. Nový ředitel ale rozdělil mou práci mezi kolegy a zrušil mou pozici. V podstatě si myslím, že už se mnou nepočítají. Jaké jsou mé možnosti? Jsem rok na mateřské a pobírám rodičovský příspěvek, zvolila jsem si 3letou variantu. Když počkám do 3letého věku dítěte a zaměstnavatel pro mne nebude mít odpovídající pozici, mám právo na odstupné? Případně mám se nyní dožadovat zaměstnání a dostat tím pádem odstupné? Děkuji.
Otázku poslal/a: , 14. 8. 2013 12:28
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Hned na začátku je třeba upozornit, že mateřská dovolená dle ustanovení § 195 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (dále jen „Zákoník práce”) činí 28 týdnů a v případě, že zaměstnankyně porodila zároveň 2 nebo více dětí tak 37 týdnů. Píšete však, že na mateřské dovolené jste již rok. Předpokládáme tedy, že jste již na rodičovské dovolené, která Vám přísluší až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (viz ustanovení § 196 Zákoníku práce). Toto rozlišení je nutné pro případ, že se Vám zaměstnavatel rozhodne dát výpověď, protože Zákoník práce odlišuje případy zákazu ukončení pracovního poměru výpovědí se zaměstnankyní na mateřské a rodičovské dovolené.
V době rodičovské dovolené jste v tzv. ochranné době dle ustanovení § 53 písm. d) Zákoníku práce a zaměstnavatel Vám tedy nemůže dát výpověď. Z tohoto ustanovení však existuje několik výjimek. Zaměstnankyni na rodičovské dovolené je možné dát výpověď z důvodů uvedených v ustanoveních § 52 písm. a), b) Zákoníku práce – jde o případy, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část anebo se přemísťuje, dále Vám může dát výpověď z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (ustanovení §55 Zákoníku práce – jde například o případ, kdy byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok). Z jiných důvodů Vám výpověď během trvání rodičovské dovolené dát nemůže.
Potom, co Vám skončí rodičovská dovolená (nejpozději tedy, když Vaše dítě dosáhne 3 let), je, v případě, že Vaše pozice byla zrušena, možné, že zaměstnavatel Vám dá výpověď dle ustanovení § 52 písm. c) Zákoníku práce a to z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě by Vám dle ustanovení § 67 odst. 1 Zákoníku práce náleželo odstupné. Výše odstupného by pak záležela na délce trvání pracovního poměru. Pokud trval méně než 1 rok, jednalo by se o jednonásobek Vašeho průměrného výdělku, pokud trval víc než 1 a méně než 2 roky, tak dvojnásobek průměrného výdělku a pokud trval alespoň 2 roky, tak trojnásobek Vašeho průměrného výdělku. Odstupné Vám náleží i v případě, že by z tohoto důvodu došlo k ukončení pracovního poměru dohodou. Samozřejmě je možné rodičovskou dovolenou přerušit a požadovat po zaměstnavateli přidělení práce a v případě, že by ji nepřidělil, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a náležela by Vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pak by pravděpodobně došlo k již výše popsanému postupu a zaměstnavatel by Vám mohl dát výpověď dle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce a Vám by vzniklo právo na odstupné.
14. 8. 2013 17:49
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Billa spouští aplikaci pro e-shop. Rozšiřuje i rozvoz
Obchodní řetězec Billa dnes představil novou mobilní aplikaci, přes kterou si mohou zákazníci...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více