Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, zaměstnavatel chce uplatnit výpověď dohodou s 3-měsíčním odstupným a to z důvodu nadbytečnosti. Jsem stále na RD. Kdybych na to přistoupila, jaká je výše podpory v nezaměstnanosti po ukončení RD a nástupu na ÚP při uvedení důvodu výpovědi? Je pravdou, že v případě nástupu do zaměstnání po RD mě může zaměstnavatel, jak uvádí: "ve 2-měsíční výpovědní lhůtě nechat doma za 60%platu, protože pro mě nebude mít práci"? Tak nějak psychologicky mě tlačí k dohodě, aby měl čistý štít a nemusel se již o to pak starat a stále slyším, že se také může stát, že zbankrotuje úplně a pak mě již nebude mít z čeho vyplatit. Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 6. 8. 2013 22:34
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Postup pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti je upraven v ust. § 50 a násl. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZoZ“). Výše podpory v nezaměstnanosti se snižuje v případě, že je pracovní poměr ukončen (dohodou nebo výpovědí) bez vážného důvodu. Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti je ale praxí považováno za vážný důvod podle ust. § 5 písm. c) bod 7 ZoZ, tudíž se Vám podpora v nezaměstnanosti krátit nebude.
Výše podpory v nezaměstnanosti je závislá na více okolnostech, které jsou uvedeny v ZoZ. Pro její výpočet můžete využít např. tuto kalkulačku: http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti.
Je třeba upozornit, že při skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti (organizační důvod), máte dle ust. § 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) nárok na odstupné, přičemž podle ust. § 44a odst. 1 ZoZ Vám podpora v nezaměstnanosti nebude vyplácena po dobu, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného.
Jestliže pro Vás zaměstnavatel nebude mít po návratu z rodičovské dovolené práci, a to z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost), může Vám dle ust. § 209 odst. 2 ZP opravu snížit náhradu mzdy až na 60 % průměrného výdělku. Toto opatření přijímá zaměstnavatel buď v dohodě s odborovou organizací, a jestliže u něj nepůsobí, pak vnitřním předpisem.
13. 8. 2013 15:10
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Poslat peníze na číslo mobilu už umí i Moneta
Moneta Money Bank spouští možnost plateb na telefonní číslo – takzvanou platbu na kontakt....více
Pošta chce nabídnout vklady a výběry hotovosti pro klienty všech bank
Státní podnik připravuje řešení, které na přepážkách České pošty umožní vložit nebo vybrat...více
Síť obchodů Hruška změní majitele, úřad souhlasí
Společnost Hruška, která provozuje stejnojmenné maloobchodní prodejny především na Moravě,...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více