Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den. K poslednímu červnu mi vypršela výpovědní lhůta ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost. Za daný měsíc mi náleží mzda a kvůli důvodu výpovědi i odstupné. Finanční prostředky mi však zaměstnavatel odmítá vyplatit. Chci se proto zeptat, po jaké době je soudně napadnutelné nevyplacení těchto peněz, na které mám nárok, jaká je popřípadě úspěšnost u soudu a doba soudního sporu? Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 19. 7. 2013 9:41
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Mzda je podle ustanovení §141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZPr“), splatná nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na dovolenou vzniklo zaměstnanci právo. Navíc, podle odst. 5 téhož ustanovení ZPr má zaměstnanec, jehož pracovní poměr končí, právo požadovat, aby mu mzda byla vyplacena poslední pracovní den. Zaměstnavatel nemá povinnost tomuto požadavku zaměstnance vyhovět pouze tehdy, pokud mu to nedovoluje výpočetní technika mezd. V tomto případě by měl vyplatit mzdu v běžném výplatním termínu. Odstupné je zaměstnavatel povinen podle ustanovení §67 odst. 4 ZPr zaplatit v nejbližším výplatním termínu, nebo po dohodě poslední pracovní den. Je tedy nutné rozlišovat mezi pojmy výplatní termín (tedy termín, kdy zaměstnavatel obvykle mzdu vyplácí) a splatnost mzdy, která se řídí podle pravidel uvedených výše. Pro případ podání žaloby je podstatná právě ona splatnost, po které se lze s úspěchem domáhat svých práv u soudu.
Před podání žaloby k příslušnému soudu je třeba nejprve zaměstnavatele písemně (nejlépe doporučenou poštou) vyzvat k zaplacení dlužné částky, v případném soudním řízení pak při úspěchu ve věci podle ustanovení §142a zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu, ve znění pozdějších předpisů, nepřijdete o náklady řízení. Délku soudního sporu nelze předem odhadovat, obecně lze však říci, že při dnešní zahlcenosti soudů je třeba počítat spíše s delším trváním, někdy i v řádech let. Proto se jako rychlejší a méně nákladné řešení jeví podat podnět Oblastnímu inspektorátu práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů, což může zaměstnavatele přimět k nápravě bez nutnosti řešení situace soudní cestou.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
24. 7. 2013 16:52
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání
Cena elektrické energie pro domácnosti v Česku byla v loňském druhém pololetí nejvyšší...více
Už víte, kolik zaplatíte na dani z nemovitostí? Termín se blíží
Finanční správa začala rozesílat informace o dani z nemovitých věcí. Lhůta pro zaplacení...více
Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více