Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V den, kdy jste onemocněla, už jste nebyla zaměstnancem svého bývalého zaměstnavatele a tudíž Vám, jako svému bývalému zaměstnanci, nemá povinnost poskytovat náhradu mzdy - ze sedmidenní ochranné lhůty podle ustanovení §15 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, nárok na náhradu mzdy/platu nevzniká. Nárok na nemocenské dávky od Okresní správy sociálního zabezpečení máte, a to od 22. dne nemoci, neschopenku je třeba doručit Správě sociálního zabezpečení prostřednictvím bývalého zaměstnavatele.
Pokud jste se nestihla zaregistrovat na Krajské pobočce úřadu práce před tím, než jste onemocněla, podle ustanovení §44 odst. 1 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákon o zaměstnanosti“), právo na podporu v nezaměstnanosti nemáte a po dobu pracovní neschopnosti Vás úřad práce zaregistrovat nemůže.
Vzhledem k tomu, že jste ukončila pracovní poměr se svým zaměstnavatelem dohodou podle ustanovení §49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“), nemáte právo na odstupné podle ustanovení §67 a násl. Zákoníku práce, ledaže by dohoda byla uzavřena z důvodu podle ustanovení § 52 písm. a) – c) Zákoníku práce a tento důvod by byl v dohodě uveden. Pokud Vám právo na odstupné nevzniklo, vzniká Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti podle ustanovení § 50 odst. 3 Zákona o zaměstnanosti, tedy pouze ve výši 65% průměrného čistého měsíčního výdělku po první 2 měsíce, 50% další dva měsíce a 45% po zbytek podpůrčí doby.