Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, mám dotaz na propuštění pro nadbytečnost. Pracuji jako personalistka a mzdová účetní (ve smlouvě). Dostala jsem propuštění pro nadbytečnost s tím, že část mé práce (personalistika) se přesune na pracovníka, který doposud nic takového v pracovní smlouvě nemá) a před měsícem mu cíleně byla navýšen zkrácený úvazek na plný) a na zpracování mezd se přijme jiný pracovník. Má v takovém případě zaměstnavatel právo mi dát propuštění pro nadbytečnost, když má práce se neruší a přijme se nový zaměstnanec, i když se mu dá cíleně do smlouvy jiný název práce. Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: Jana Mahreková, 30. 4. 2013 7:56
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud jste obdržela od Vašeho zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, tedy podle ustanovení § 52 písmena c) a následně byl přijat nový zaměstnanec, který bude fakticky vykonávat polovinu Vaší dřívější práce a dalšímu stávajícímu zaměstnanci byl rozšířen pracovní úvazek tak, že bude vykonávat zbytek Vaší práce, tak by se velmi pravděpodobně toto dalo považovat za neplatný výpovědní důvod. Bohužel neznám úplné detaily tohoto případu. Na druhou stranu výpověď pro nadbytečnost nemusí být vždy podmíněna absolutní úbytkem zaměstnanců u zaměstnavatele. Zaměstnavatel však může regulovat počet svých zaměstnanců a jejich kvalifikační složení dle jeho potřeb. Důkazní břemeno následně případně nese u soudu zaměstnavatel. To znamená, že zaměstnavatel by si ve Vašem případě musel u soudu obhájit splnění podmínek pro Vaše propuštění dle tohoto výpovědního důvodu. Z pohledu toho, co zde píšete, by s tím ale mohl mít problém a šance na úspěch u soudu v této věci rozhodně existuje. Pokud byste chtěla tuto věc řešit, bylo by nutné ještě před podáním žaloby na neplatnost výpovědi písemně oznámit zaměstnavateli, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával.
V případě, že byste chtěla toto právní cestou řešit, neváhejte se na nás obrátit. První konzultace případu je zdarma.
13. 5. 2013 12:39
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Která sleva je falešná? ČOI má jasno, říká šéf kontroly
Novela zákona o ochraně spotřebitele funguje krátce a s prodejci je třeba si stále vymezovat...více
Investice a daně. Kdy musíte vyplnit přiznání a kdy máte klid
Obliba investování v Česku roste. I s takovými výdělky je ale spojena nepříjemná povinnost...více
Češi se ochudili o miliardy. Neměli životní pojištění
Úrazy, onemocnění, invalidita či úmrtí – pojistné události, za které loni Češi od pojišťoven...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více