Krácení řádné dovolené při změně pracovního poměru.

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Uzavření a ukončení pracovního poměru lze stanovit i na dny pracovního klidu, byť skutečný den nástupu nebo ukončení se bude lišit. Tato zdánlivá formalita ovšem může mít vliv na nárok na dovolenou za daný kalendářní měsíc jak bude dále vysvětleno.
Předmětnou problematiku upravuje §212 odst. 2 a 3 Zákoníku práce. Zákon požaduje, aby pro nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní měsíc, nepřetržitě po celý tento měsíc trval pracovní poměr. Stačí jediný den a nárok na poměrnou část dovolené není. V případě změny zaměstnavatele je podmínka nepřetržitého trvání pracovního poměru dodržena, pokud obě zaměstnání na sebe bezprostředně navazují. Tato podmínka je dle právní praxe a teorie splněna, i když jsou mezi tím dny pracovního klidu. V takovém případě pak zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené již od nového zaměstnavatele.
Vámi popsaný případ je ovšem specifický v tom, že se současně měnil kalendářní měsíc a zde je bohužel zákon nejednoznačný, což se odráží i v odlišné právní interpretaci. S ohledem na skutečnost, že zákon hovoří o změně zaměstnání v (jednom) kalendářním měsíci, se ale domnívám, že zákon porušen ve vašem případě nebyl a nastala tak v úvodu zmíněná situace, kdy na vás současně dolehla tvrdost zákona požadující trvání pracovního poměru po celý kalendářní měsíc.