Poradna - Pracovní poměr na dobu určitou jako zástup za mateřskou dovolenou

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Bohužel Váš výklad je nesprávný. Zákoník práce v tomto poskytoval (v době sjednání Vašeho pracovního poměru) určitou výjimku, pokud máte sjednán pracovní poměr na dobu určitou „z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance“ (což je typicky mateřská a následně rodičovská dovolená). Pokud je tato podmínka splněna, dvouleté omezení se neuplatní a Váš pracovní poměr se tak nemohl změnit na pracovní poměr na dobu neurčitou.

Jinou otázkou je však obsah Vaší pracovní smlouvy. Při sjednání zástupu za zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené, se pracovní poměr sjednává vždy jako zástup za konkrétní osobu. Podstatou je, že ze smlouvy musí být zřejmé, kdy pracovní poměr skončí. Pokud odejdou tři zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, přijmou pouze Vás a Vy nevíte za koho, není jasné, s návratem které zaměstnankyně končí Váš pracovní poměr. Z tohoto důvodu je takové ustanovení ve smlouvě neurčité, tedy neplatné a jako by ve smlouvě nebylo. A za předpokladu, že nebylo nic jiného sjednáno, zákoník práce dává přednost pracovnímu poměru na dobu neurčitou. Je zde tedy možnost, že je Váš pracovní poměr uzavřen od počátku na dobu neurčitou právě pro neplatnost zmíněného ustanovení. Jedná se však o teoretický výklad, který Vám bez analýzy dané smlouvy nejsme schopni zaručit.

Gurlich & Co., GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 18. 07. 2012 17:52