Rozvázání pracovního poměru dohodou.

Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat při rozvázání pracovního poměru dohodou - podepsáno 28.3.2012 a pracovní poměr končí dohodou dnem 31.5.2012. V současné době jsem po operaci práce neschopný od 10.5.2012 a pokračovat v neschopnosti budu i v měsíci červnu 2012 a dále nevím, s jakým výsledkem se můj zdravotní stav bude lepšit. Jedná se mi o to, že dnem 31.5.2012 mi končí pracovní poměr rozvázáním pracovního poměru dohodou. Tento pracovní poměr jsem byl nucen ukončit, jelikož ze strany zaměstnavatele byl na mne vyvíjen nátlak neúměrnou formou šikany a tzv. buzerace, že jsem po 1 roce takovéto činnosti opravdu tomuto podlehl a toto podepsal i s tím, že vím, že na Úřadu práce po mém uzdravení budu pobírat pouze 45 % maximálně po dobu 11 měsíců - mám nad 55 let. Jelikož dne 6.3.2014 bych mohl nastoupit do řádného starobního důchodu, uvažuji i o variantě případného předčasného odchodu do důchodu. Ovšem nevím, zda tato varianta by byla vhodnější než varianta pokračovat i nadále v nemocenském stavu po delší dobu. Prosím tedy o fundovanou radu, jak dále postupovat? Dne 31.5.2012 odevzdám u původního zaměstnavatele lístek na uplatnění Kč vydaný lékařem, a poté se mám jít 1.6.2012 zaregistrovat na OSSZ + VZP + Úřad práce jako pracovně neschopný i přesto, že budu dále pokračovat v neschopnosti? Nebo na OSSZ + VZP + Úřad práce jít až po úplném ukončení neschopnosti? Podotýkám rovněž, že mám ještě ke dni 31.5.2012 nevyčerpanou dovolenou 5 dnů z roku 2011 a 10,5 dne k 31.5.2012, jelikož jsem si tuto již nemohl řádně vyčerpat z důvodu nástupu na operaci a tím pádem vzniku nemocenské. Kdy mi tedy vystaví zaměstnavatel potřebné doklady a z čeho se mi pak bude na Úřadu práce vypočítávat 45 % podpory, když už částka za 1/4 roku 2012 nebude aktuální z důvodu pokračování nemocenské? Děkuji Vám za zodpovězení současně několika dotazů tohoto příspěvku. Váš tazatel.

Otázku poslal/a:  , 14. 5. 2012 15:36

15. 5. 2012 13:31