Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Chtěla bych Vás poprosit o upřesnění nároku na odstupné z důvodu nadbytečnosti. V předchozím dotazu jsem se ptala,co dělat, když po 7 letech práce na pozici SŠ učitele na plný pracovní úvazek se ocitám v situaci, kdy je mi snížen z 21 na 12-14h, což je cca poloviční. Děje se tak z objektivních důvodů, kdy je na škole úbytek žáků, nicméně pro mě je tato situace nepřijatelná a to jak z finančních, tak pracovních důvodů. Odpověděli jste mi, že mi zaměstnavatel patrně dá výpověď pro nadbytečnost a budu mít nárok na odstupné (vzhledem k odpracovaným 7 letům - trojnásobek prům. měs. výdělku). Já se však obávám, že zaměstnavatel tak neučiní.Nabídne mi 12-14h a sníží mi úměrně plat, což nemohu přijmout. On mi však výpověd nedá, tu budu muset podat já hledat místo jinde. Nicméně tím patrně přijdu o možnost odstupného.(?) Jaké jsou tedy mé reálné šance? Též by mohla nastat situace, že mi nabídne doplnit chybějících 7-9 h do plného úvazku neaprobovanými předměty, které nemám vystudovány a nikdy jsem je neučila. Je možné toto považovat za nabídku plného pracovního poměru? Nebo mohu trvat na plném úvazku pouze mých aprobovaných předmětů? Děkuji mnohokrát za odpověď. S pozdravem P.J.
Otázku poslal/a: , 14. 5. 2012 15:32
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Jak již bylo v předchozí odpovědi řečeno, pracovní smlouva upravující pracovní úvazek a obsah práce nemůže být jednostranně změněna, ale vždy dohodou obou stran. Pokud vám tedy zaměstnavatel nedá výpověď pro nadbytečnost, musí vám přidělovat úkoly a odměňovat podle platné pracovní smlouvy. Není možné, aby vám neumožnil pracovat v plném rozsahu a odměňoval méně než na co máte nárok podle pracovní smlouvy, popř. právních předpisů upravující platové tarify nebo kolektivní smlouvy. Pokud byste výpověď podala vy, ztrácíte nárok na odstupné. Trvejte tedy na plném úvazku s výukou předmětů specifikovaných v pracovní smlouvě, jakož dodržování platových podmínek dle smlouvy, resp. platových tarifů, v opačném případě byste se musela obrátit na Inspektorát práce.
15. 5. 2012 14:47
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Půlení bitcoinu je za námi. Klesnou odměny za ethereum? Týden v kryptu
Halving bitcoinu máme za sebou, Hongkong schválil ETFka a naše vláda pravidla krypta....více
Tři banky hlásí odstávku, limity na víkend si nastavte včas
ČSOB, Raiffeisenbank a mBank o víkendu dočasně vypnou své elektronické bankovnictví. Klienti...více
Jídlo před koncem spotřeby za polovic. Řetězce rozšiřují výhodné balíčky
Zákazníci Penny Marketu si ode dneška mohou přímo na prodejnách řetězce zakoupit balíčky...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více