Výpověď ve zkušební době

Dobrý den,

děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zákoník práce u zkušební doby předpokládá jako způsob ukončení pracovního poměru tzv. zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle §66, které obě strany mohou uplatnit bez udání důvodu. Nicméně ostatní způsoby (dohoda, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru) nejsou vyloučeny, tedy ani výpověď/okamžité zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovních povinností, pokud toto porušení dosáhlo zvlášť hrubé intenzity. Pokud byste s tímto důvodem nesouhlasila, můžete se bránit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Současně nesmí být zrušen pracovní poměr ve zkušební době v období prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (platí pouze pro období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013). Zákon o zaměstnanosti nezakazuje osobám pobírající rodičovský příspěvek evidenci na Úřadu práce a pobírání podpory v nezaměstnanosti, pokud jinak splňují obecné požadavky stanovené tímto zákonem. Pokud jste ovšem skutečně stále na Rodičovské dovolené (jedná se o překážku v práci, nikoliv o dobu, kdy pobíráte rodičovský příspěvek), znamená to, že jste stále v pracovním poměru a tudíž se nemůžete přihlásit na Úřad práce.

V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich