Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel mi dal 6.4.2012 výpověď pro nadbytečnost k 30.6.2012. Od dnešního dne jsem na nemocenské a předpokládám, že budu nejméně do července. Vím, že v případě nemoci se mi výpovědní doba navyšuje o dny nemoci. Někde jsem četla, že mohu zaměstnavateli napsat, že netrvám na prodloužení PP o nemocenskou. Zajímalo by mě - jaké znění by mělo takovéto prohlášení, co vše musí obsahovat - jestli mi může zaměstnavatel nařídit pokračovat po nemoci v práci (raději bych si hledala novou práci a ne pracovala tam, kde o mě nestojí) - o kolik dní se ma navýší PP - o dny nemocenské ve výpovědní době, nebo i o dny z dubna, kdy ještě nejsem v dvouměsíční výpovědní době. Děkuji
Otázku poslal/a: , 18. 4. 2012 12:02
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V případě, že byla výpověď podána před začátkem tzv. ochranné doby, ve Vašem případě tedy nemocenské, pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, jak plyne z § 53 odst. 2 zákoníku práce. Jak správně píšete, zaměstnanec může zaměstnavateli sdělit, že na takovémto prodloužení PP netrvá. K takovému „sdělení“ zákon nic dalšího nedodává. Lze však dovodit, že tento právní úkon je jednostranný a tedy, že k jeho účinnosti není třeba souhlasu zaměstnavatele. Prostým sdělením, že netrváte na prodloužení PP o ochrannou dobu docílíte toho, že Vaše výpovědní doba uplyne k 30.6.2012 a nebudete tedy muset pokračovat po uplynutí nemocenské v práci. Pro tento úkon doporučujeme písemnou formu a případně i potvrzení, že byla písemnost zaměstnavatelem převzata. K další formálním náležitostem lze poradit, aby bylo toto sdělení datováno, adresováno zaměstnavateli, byl zde označen zaměstnanec (rč, bydliště), označena pracovní smlouva (alespoň datem) a výpověď (pokud není nijak jinak označena, uveďte alespoň datum kdy Vám byla doručena).
Výpovědní doba se Vám „navýší“ o dny nemocenské ve výpovědní době, nikoliv dny z dubna.
Přejeme mnoho štěstí při hledání dalšího pracovního uplatnění.
19. 4. 2012 17:48
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Pošta chce nabídnout vklady a výběry hotovosti pro klienty všech bank
Státní podnik připravuje řešení, které na přepážkách České pošty umožní vložit nebo vybrat...více
Síť obchodů Hruška změní majitele, úřad souhlasí
Společnost Hruška, která provozuje stejnojmenné maloobchodní prodejny především na Moravě,...více
Nové limity u pracovních dohod: Později a jinak, schválili poslanci
Dohodáři se zatím o své příjmy bát nemusí. Nová pravidla, která měla od července omezit...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více