Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji na velmi exponovaném místě s každodenním dojížděním a práce je velmi stresující.V poslední době (hlavně po autonehodě cestou do práce) se u mě objevily psychické i fyzické problémy a jsem v pracovní neschopnosti, podle lékaře léčba bude asi trvat delší dobu.Žádala jsem zaměstnavatele o tzv."home office",protože práce nutně nevyžaduje moji přítomnost v kanceláři a problém mám hlavně s dojížděním a napjatou atmosférou na pracovišti.Zaměstnavatel to nechce umožnit.Mohu tedy ukončit PP dohodou na základě lékařského potvrzení (může jej vystavit praktický lékař na základě doporučení odborníka?) i v době trvání neschopnosti?Údajně už si za mě zaměstnavatel hledal náhradu ihned po mém nastoupení na pracovní neschopnost.Mám obavy, že už se tam ani po uzdravení nedokáži vrátit. Děkuji za odpověď Janniem
Otázku poslal/a: , 8. 4. 2012 16:59
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Neuvádíte jednoznačně zda zdravotní a fyzické potíže mají původ ve výkonu práce. Pokud ano a osvědčil by i lékařský posudek, že trpíte nemocí z povolání nebo jí jste ohrožena, byl by zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou vhodnější práci, viz §41 Zákoníku práce. V případě, že by nebyl schopen nabídnout vhodnější práci, mohl by Vám dát výpověď z důvodů uvedených v §52 písm. d), pro které byste ovšem měla nárok na dvanáctiměsíční odstupné, viz §67 odst. 2. Pokud se nejedná o nemoc z povolání a vy, pokud jsem dobře pochopil, už ani nemáte zájem setrvat v tomto zaměstnání, máte pochopitelně právo podat výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, popř. sjednat se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, a to i v ochranné době, zde totiž omezení platí pouze pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Lékařské potvrzení k těmto úkonům nepotřebujete, pouze by mohlo být užitečné ohledně žádosti o podporu v nezaměstnanosti, která je totiž v případech výpovědi ze strany zaměstnance a dohod nižší, pokud se nejednalo o „vážné důvody“, viz §50 Zákona o zaměstnanosti.
10. 4. 2012 17:41
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Billa spouští aplikaci pro e-shop. Rozšiřuje i rozvoz
Obchodní řetězec Billa dnes představil novou mobilní aplikaci, přes kterou si mohou zákazníci...více
Moneta schválila dividendu devět korun za akcii
Valná hromada Moneta Money Bank, které se zúčastnili držitelé 74,59 procenta akcií, dnes...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více