minimálni mzda

Dobrý den,

děkujeme, že využíváte služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Úprava mzdy musí korespondovat se ustanoveními o minimální avšak i zaručené mzdě, která je upravena v závislosti na náročnosti resp. složitosti pracovní náplně a u nejsložitějších profesí činí 16 100,- Kč měsíčně. Pakliže Vám byla vyměřena mzda ve výši 8000,- Kč a Vaše pracovní zařazení nepatří do první skupiny prací jejichž výčet naleznete v příloze nařízení vlády č. 567/2006 jedná se o porušení povinností zaměstnavatele související právě s výplatou zaručené mzdy. Pokud nejste zařazen do 1. skupiny prací můžete informovat oblastní inspektorát práce o této skutečnosti.

Ke konkurenční doložce a jejímu uplatnění. Tuto doložku v zásadě není nutné uplatňovat. Nicméně pokud již u svého stávajícího zaměstnavatele nehodláte pracovat a smlouvu nebudete prodlužovat, jevilo by se jako vhodné, jej na konkurenční doložku upozornit písemnou cestou. V případě, že Vám zaměstnavatel nebude vyplácet plnění z konkurenční doložky je možné jej žalovat, případně konkurenční doložku vypovědět.

Aby byla konkurenční doložka platná, musí podle platné právní úpravy obsahovat závazek zaměstnavatele poskytovat Vám během doby nejvýše 1 roku peněžité plnění nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku, a to každý měsíc. Nicméně ji lze sjednat pouze v případech, kdy to lze na zaměstnanci spravedlivě považovat a působením zaměstnance v konkurenčním podniku příp. jako samostatného podnikatele by zaměstnavateli hrozilo ztížení jeho činnosti. Další podmínkou je, že musí být sjednána až po uplynutí zkušební doby, byla-li zkušební doba sjednána. Po splnění těchto podmínek není na závadu, že je konkurenční doložka v samotné smlouvě. Nicméně soudě dle Vašeho pracovního zařazení by nebylo spravedlivé po Vás požadovat, aby jste měl konkurenční doložku sjednánu.

Co se týče práce v době státních svátků, lze takovouto práci nařídit pouze ve výjimečných případech uvedených v §91 odst. 3 zákoníku práce (např. ve zdravotnictví, v případě havárie apod.) Co se týče mzdy za takto odpracovaný státní svátek, je nutné poukázat na § 115 zákoníku práce, který stanoví, že budete mít za odpracovaný státní svátek buď placené volno nebo dohodnete-li se se zaměstnavatelem příplatek ve výši průměrného výdělku. V případě, že zaměstnavatel zahrne nesprávně svátky do pracovní doby, nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech a neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci, je odpovědný za přestupek resp. správní delikt dle zákona o inspekci práce a oblastním inspektorátem práce mu může být udělena pokuta v řádech statisíců korun.


V případě Vašich dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich