Poradna - Pracovní právo

Nevyplacené výplaty

Dobrý den,mám otázku. Mám se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o provedení práce již delší dobu. Nastal ovšem problém, že po vykonání práce mi zaměstnavatel nezaplatil ani korunu, přičemž jsem svoji práci samozřejmně vykonal a doložil. Tento problém se začal datovat od Října 2011 a dodnes mi nebylo uhrazeno vůbec nic. Přičemž tím, že nedocházelo k výplatám jsem neměl možnost a prostředky nadále pokračovat v práci a neměl jsem možnost splácet půjčky. Nyní se mnou zaměstnavatel začal komunikovat, ovšem oznámil mi, že nemám na finance nárok, protože nemám složenou prý zkoušku, o které jsem neslyšel a nebylo mi řečeno, že ji musím mít. Jedná se o oblast finančního poradenství. Chci se zeptat, co mohu dělat a jestli mám právo a možnost získat své peníze. Děkuji za odpověd.

Dotaz poslal/a: Imrael
06.12.2011 12:57

Dobrý den, děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Na dohodu o provedení práce může zaměstnanec u téhož zaměstnavatele odpracovat maximálně 150 hodin ročně. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna. V každé dohodě o provedení práce (kterou je nutné sjednat písemně) je třeba sjednat příslušné práce, rozsah pracovní doby (maximálně v průměru do poloviny stanovené pracovní doby), dobu, na kterou se dohoda uzavírá, a odměnu. Také v tomto případě musí být při sjednávání odměny respektována zásada rovného zacházení (to znamená, že zaměstnanec musí dostat stejnou odměnu, jako zaměstnanec vykonávající tutéž práci v tomtéž rozsahu) a výše sjednané odměny nesmí být nižší než minimální mzda odpovídající rozsahu pracovní doby. Pokud Vám zaměstnavatel odmítá zaplatit za vykonanou práci, můžete s ním předně pracovněprávní vztah skončit. To je možné dohodou nebo výpovědí a nebo okamžitým zrušením pracovního poměru, pokud tato možnost byla v dohodě o provedení práce sjednána. Na Váš případ by se možnost okamžitého zrušení pracovního poměru vztahovala, protože zákon toto připouští, pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Vše však záleží na znění Vaší dohody. Abyste vymohl od zaměstnavatele Vaše peníze za již odpracovanou práci, doporučuji nejprve oslovit zaměstnavatele a zkusit se domluvit na možnosti vyplacení odměny nebo třeba na vytvoření splátkového kalendáře. Pokud domluva se zaměstnavatelem nebude možná, budete se muset obrátit na soud a vymáhat Vaši odměnu soudní cestou.

Gurlich & Co., GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 13.12.2011 02:06

Výpis článků s klíčovým slovem pracovní právo

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6.12.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

11.11.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

20.7.2011, František Mašek, 1 komentářů

Zatím první čtení ve sněmovně má za sebou upravený zákoník práce. Jde příliš na ruku zaměstnavatelům, říkají jeho odpůrci. Opoziční senát ho však nejspíš nezastaví, a tak ho chtějí odboráři a sociální demokraté pro některá ustanovení nechat posoudit Ústavnímu soudu

Pojištění právní ochrany může ušetřit spoustu peněz

24.5.2011, Ondřej Tůma, 12 komentářů

Tak a dost! Tady si z vás snad někdo dělá legraci! Nejradši byste toho šizuňka hnali k soudu! Kdybyste na to ovšem měli. Peníze a žaludek. A kdybyste vůbec věděli, jak se to dělá. Možná jste si včas měli sjednat pojištění právní ochrany.

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

22.5.2011, Petr Kučera, 6 komentářů

Pan Jan pracuje jako jediný prodavač v malém obchodě. Se svým zaměstnavatelem podepsal takzvanou dohodu o hmotné odpovědnosti za případný schodek či manko.

Víte, co je rodičovská dovolená?

3.5.2011, Ludmila Řezníčková, 14 komentářů

Rodičovská dovolená – většina lidí si představí dobu, po niž se pobírá rodičovský příspěvek. To ovšem není přesné. A navíc je to jen jeden úhel pohledu, osobní. Rodičovskou dovolenou totiž s vámi „prožívá“ i zaměstnavatel. Nemusí mu to být po chuti a může chtít, abyste jeho nelibost pocítili... Co říká pracovní právo?

Čeká nás rok plný změn

3.1.2011, František Mašek, 5 komentářů

Reformy, které hodlá podle programového prohlášení uskutečnit současná vláda, asi začnou nejdříve od příštího roku, tedy od ledna 2012. Letos nás nicméně čeká daleko více změn, než v minulých letech. Věřme, že jejich cílem nejsou pouze rozpočtové úspory.

Je na tom Řecko opravdu tak špatně?

30.9.2010, Arsen Lazarevič, 2 komentářů

První polovina roku byla silně poznamenána řeckou krizí. Média denně referovala o Řecku jako o nezodpovědné zemi, kterou brzy čeká bankrot. Jaké poučení si z dění v této zemi můžeme odnést?

Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon

25.9.2009, Maria Janšová, Radek Dvořáček, 1 komentářů

Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.

Partner sekce