pracovní poměr a mzda

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Ve Vašem případě se zcela jistě jedná o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka pracovní doby přesáhnout 9 hodin, při nerovnoměrném 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Tedy pokud jste se nedomluvili se zaměstnavatelem, že Vám bude předkládat jakýsi harmonogram, neboli rozvrh týdenní pracovní doby, v delším časovém horizontu, má zaměstnavatel povinnost rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s rozvrhem své zaměstnance ve výše uvedeném termínu.
Co se týče přestávek v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávky se opravdu do pracovní doby nezapočítávají, ale musí být jednoznačně poskytnuty. Jedná se o zákonnou povinnost zaměstnavatele.
Pokud se jedná o práci ve svátek, náleží Vám dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které Vám zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna, což je asi Váš případ. Směna by se Vám samozřejmě měla počítat celá. Pozor však, pokud máte tzv. noční ve svátek (od 18 do 6 hodin), jedná se o práci ve svátek pouze v ten konkrétní den – ve svátek, tzn. od 18 do 24 hodin. A pouze za tuto dobu Vám přísluší příplatek za práci ve svátek.
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši příplatku a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.
Stejně tak za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, pokud není opět v kolektivní smlouvě sjednaná jiná minimální výše nebo jiný způsob určení příplatku.