Návrat do zaměstnání po roční pracovní neschopnosti.

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rámci jeho pracovní smlouvy. Záleží tedy na tom, jaký druh práce má Váš muž sjednaný ve smlouvě. Mimo to je zaměstnavatel oprávněn a v některých případech povinen převést zaměstnance na jinou práci podle §41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ,,ZPr“). V tomto případě je však zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Důvod obsazení původního místa jiným zaměstnancem zde však nenajdeme. Zaměstnavatel je tak oprávněn přidělit zaměstnanci jinou práci, ale pouze v rámci pracovní smlouvy. Ke změně pracovní smlouvy, tedy přeřazení na práci, která pracovní smlouvě neodpovídá, může dojít pouze na základě dohody stran, tedy se souhlasem zaměstnance.

Výpověď může dát zaměstnavatel zaměstnanci pouze ze zákonem stanovených důvodů v §52 ZPr. Co se týče zdravotních důvodů, přicházela by v úvahu výpověď z důvodů: 1)nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (zde přísluší odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku); 2)pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci; 3)nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil (v těchto případech platí, že byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti, odstupné zaměstnanci nepřísluší). Podle našeho názoru Váš manžel nespadá ani pod jednu z těchto možností, proto by mu zaměstnavatel z těchto důvodů vůbec výpověď dát neměl.

GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 23. 08. 2011 02:59