Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, Na podzim 2009 jsem nastoupila na pozici XXX. Zjistila jsem ale, že v pracovní smlouvě mám uvedenou pracovní pozici YYY, což podle popisu práce vykonává jiný tým. Ráda bych se informovala, zda se takováto smlouva dá považovat za neplatnou či jaké jiné právní následky z tohoto plynou? Na personálním jsem se ptala, proč mám ve smlouvě uvedenou jinou pozici, než jakou vykonávám práci a odpověděli mi, že v době, kdy jsem nastupovala v tom měli nepořádek a že ty rozdílné názvy v podstatě znamenají to samé, což ale podle popisu práce pro jednotlivé pozice není pravda. Mohu této chyby nějak využít k ukončení pracovního poměru? V případě, že odmítnu vykonávat moji dosavadní práci z důvodu, že mám ve smlouvě jinou pozici, může mne zaměstnavatel na tuto pozici převést i bez mého souhlasu? Děkuji Karla
Otázku poslal/a: , 20. 7. 2011 4:20
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel je povinen sjednat se zaměstnancem druh práce, na který je přijímán. S výjimkou případů uvedených v §41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ,,ZP“), který má název ,,Převedení na jinou práci“, nelze zaměstnanci proti jeho vůli přidělovat práci jiného druhu, než je sjednána v pracovní smlouvě. Případy uvedené v §41 ZP se na Vaši situaci nevztahují. Pokud se tedy nedá Vámi vykonávaná práce zahrnout pod druh práce vymezený v pracovní smlouvě, nejste povinna tuto práci vykonávat a zaměstnavatel je povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud ji však vykonáváte, znamená to jedině to, že s tím souhlasíte, neděje se to proti Vaší vůli, a tudíž je to v pořádku.
Pracovní poměr končí na základě dohody, výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru. Ve Vašem případě přichází v úvahu jen dohoda se zaměstnavatelem nebo výpověď. Pracovní poměr může zaměstnanec ukončit výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu. Proto Vámi popsaná situace nebude mít v podstatě žádný vliv na takovéto skončení pracovního poměru.
26. 7. 2011 3:23
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Už víte, kolik zaplatíte na dani z nemovitostí? Termín se blíží
Finanční správa začala rozesílat informace o dani z nemovitých věcí. Lhůta pro zaplacení...více
Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více