Poradna - Pracovní právo

Návrat z rodičovské dovolené do zaměstnání

Dodrý den, zajímalo by mě, jak je to s návratem zaměstnance do zaměstnání před uplynutím 3leté rodičovské dovolené. Má zaměstnavatel právo, nabídnout zaměstnankyni nové pracovní místo, pokud to její původní je již obsazené a to pracovníkem, s jehož pracovními výsledky je zaměstnavatel mnohem spokojenější, než s pracovními výsledky původní zaměstnankyně, případně zda jí může dát výpověď s odstupným? Jak postupovat v případě, že zaměstnankyně odmítá jak nové pracovní zařazení, tak výpověď? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den. Jana

Dotaz poslal/a: Jana Třisková
13.05.2011 08:44

Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Po návratu zaměstnance z rodičovské dovolené (dále jen „RD“) je zaměstnavatele povinen zařadit zaměstnance dle pracovní smlouvy. Nemá tedy povinnost zařazení zaměstnance na identické místo, tato povinnost je pouze v souvislosti s návratem zaměstnance z mateřské dovolené. Pokud tedy pracovní smlouva umožňuje zaměstnavateli zařazování zaměstnance na více pozic, může zařadit takovéhoto zaměstnance na libovolnou pozici ve smlouvě sjednanou. Jakmile se zaměstnanec vrátí do práce po rodičovské dovolené, končí mu ochrana v podobě ochranné doby, kterou za trvání RD měl. Zaměstnavatel je tedy oprávněn ukončit pracovní poměr výpovědí dle § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Ve Vašem případě by se pravděpodobně jednalo o ukončení pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů dle § 52 písm. c) ZP, kdy náleží zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (vyšší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní). Běží 2 měsíční (vyšší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní) výpovědní doba, během které je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Pokud takovouto práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 ZP, za kterou náleží zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec může podat žalobu na učení platnosti výpovědi, resp. na trvání pracovní smlouvy. Bude na zhodnocení soudu, zda-li došlo k řádnému ukončení pracovního poměru. Pokud je poměr ukončen výpovědí dle § 52 písm. c) z důvodu nadbytečnosti zaměstnance po nástupu zaměstnance do práce po mateřské dovolené, mělo by se jednat o řádné ukončení pracovního poměru. Bude však na zhodnocení soudu, zda-li byly naplněny podmínky pro takovéto ukončení pracovního poměru, tedy zda-li je takovýto zaměstnanec opravdu nadbytečný.

Gurlich & Co., GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 17.05.2011 10:14

Výpis článků s klíčovým slovem pracovní právo

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6.12.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

11.11.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

20.7.2011, František Mašek, 1 komentářů

Zatím první čtení ve sněmovně má za sebou upravený zákoník práce. Jde příliš na ruku zaměstnavatelům, říkají jeho odpůrci. Opoziční senát ho však nejspíš nezastaví, a tak ho chtějí odboráři a sociální demokraté pro některá ustanovení nechat posoudit Ústavnímu soudu

Pojištění právní ochrany může ušetřit spoustu peněz

24.5.2011, Ondřej Tůma, 12 komentářů

Tak a dost! Tady si z vás snad někdo dělá legraci! Nejradši byste toho šizuňka hnali k soudu! Kdybyste na to ovšem měli. Peníze a žaludek. A kdybyste vůbec věděli, jak se to dělá. Možná jste si včas měli sjednat pojištění právní ochrany.

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

22.5.2011, Petr Kučera, 6 komentářů

Pan Jan pracuje jako jediný prodavač v malém obchodě. Se svým zaměstnavatelem podepsal takzvanou dohodu o hmotné odpovědnosti za případný schodek či manko.

Víte, co je rodičovská dovolená?

3.5.2011, Ludmila Řezníčková, 14 komentářů

Rodičovská dovolená – většina lidí si představí dobu, po niž se pobírá rodičovský příspěvek. To ovšem není přesné. A navíc je to jen jeden úhel pohledu, osobní. Rodičovskou dovolenou totiž s vámi „prožívá“ i zaměstnavatel. Nemusí mu to být po chuti a může chtít, abyste jeho nelibost pocítili... Co říká pracovní právo?

Čeká nás rok plný změn

3.1.2011, František Mašek, 5 komentářů

Reformy, které hodlá podle programového prohlášení uskutečnit současná vláda, asi začnou nejdříve od příštího roku, tedy od ledna 2012. Letos nás nicméně čeká daleko více změn, než v minulých letech. Věřme, že jejich cílem nejsou pouze rozpočtové úspory.

Je na tom Řecko opravdu tak špatně?

30.9.2010, Arsen Lazarevič, 2 komentářů

První polovina roku byla silně poznamenána řeckou krizí. Média denně referovala o Řecku jako o nezodpovědné zemi, kterou brzy čeká bankrot. Jaké poučení si z dění v této zemi můžeme odnést?

Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon

25.9.2009, Maria Janšová, Radek Dvořáček, 1 komentářů

Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.

Partner sekce