Platnost pracovní smlouvy

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Současné znění zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“) umožňuje sjednat mzdu tak, že je v ní obsažen i příplatek za práci přesčas, pouze s vedoucím zaměstnancem viz. § 114 odst. 3 ZP. Z tohoto tedy vyplývá, že takto sjednaná mzda s ostatními zaměstnanci není v souladu s platným právem. Lze pouze podotknout, že v navrhované novelizaci ZP již je možnost sjednat mzdu takovýmto způsobem s každým zaměstnancem.

Sjednání mzdy však není podstatnou náležitostí pracovní smlouvy dle § 34 ZP, tedy ujednání o mzdě pracovní smlouva nemusí obsahovat. Mzda může být sjednána kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem, popřípadě dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem. Z tohoto důvodu nezakládá neplatnost sjednaného způsobu odměňování za vykonanou práci neplatnost celé pracovní smlouvy. V daném případě se domníváme, že neplatné je pouze ujednání týkající se mzdy, avšak pracovní smlouva jako celek zůstává platnou. Je tedy pouze třeba změnit toto ujednání, čehož de dosáhnout např. dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v podobě dodatku k pracovní smlouvě.

S pozdravem

Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591 begin_of_the_skype_highlighting              + 420 222 101 591      end_of_the_skype_highlighting
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz