Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, protože se vracím po tříleté MD do práce mám tyto dotazy: - pokud mám ve smlouvě uvedeny 2 funkce je rozhodující, kterou jsem dělala několik let před MD, nebo mě může zaměstnavatel dát na jednu z funkcí podle pracovní smlouvy? Obě funkce mají rozdílné platové ohodnocení i pracovní dobu. - Mám nárok na 5 měsíců odstupného? K jakému datu tedy bude výpověď? Ke konci MD nebo ke konci MD+5 měsíců? -nyní mám při MD vedlejší činnost na živnostenský list (OSVČ). Pokud dostanu od zaměstnavatele odstupné mohu stále mít tuto činnost na vedlejší pracovní poměr, nebo už budu muset mít tuto činnost na hlavní? A nebude se to nějak krýt s odstupným? Děkuji za odpovědi
Otázku poslal/a: Andrea Fuchsová, 20. 3. 2011 8:20
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel je dle § 38 dost. 1 písm. a) zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“) povinen přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Z tohoto tedy vyplývá, že je rozhodné, co je v pracovní smlouvě, ne faktický výkon práce před rodičovskou dovolenou (podotýkám, že mateřská je jiný institut, který souvisí s dobou před a po porodu dítěte, do tří let věku dítěte je dovolená rodičovská).
Pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) ZP, náleží zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy (může být vyšší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní). Dále zde také běží 2 měsíční výpovědní doba (delší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní) během které je zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud tak nečiní, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, během které náleží zaměstnanci náhrada ve výši průměrné mzdy.
Datum výpovědi bude datum stanovené na výpovědi, resp. datum doručení výpovědi zaměstnanci. Výpovědní doba začíná běžet prvního dne měsíce následujícího po měsíci doručení výpovědi.
Odstupné je kompenzační institut za ukončení pracovního poměru, není to institut zajišťovací. Z tohoto důvodu se odstupné nevrací i když zaměstnanec začne pracovat u jiného zaměstnavatele, resp. podniká jako OSVČ apod.
Ohledně otázky podnikání ve dormě živnostenského listu doporučujeme kontaktovat ČSSZ, případně živnostenský úřad nebo úřad práce, kteří jsou v dané oblasti specialisty. Jako státní orgány mají informační povinnost, tudíž musí na Váš dotaz reagovat.
22. 3. 2011 10:52
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více