Změna pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené

Dobrý den

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu můžeme sdělit následující.

Povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště se vztahuje pouze na případy, kdy zaměstnankyně nastoupí do práce po skončení mateřské dovolené. Z Vašeho dotazu vyplývá, že do práce nastoupíte až po rodičovské dovolené. V těchto případech je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To znamená přidělení práce podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Záleží tedy, jaký druh práce máte sjednán ve smlouvě.

Pokud Vás zaměstnavatel nutí přejít na jiné pracovní místo a toto pracovní místo opravdu neodpovídá Vaší pracovní smlouvě (a současně nejsou naplněny důvody pro převedení na jinou práci, které jsou stanoveny v ustanovení § 41 zákoníku práce), doporučujeme Vám, aby jste nadále trvala na přidělení práce podle pracovní smlouvy. Tento požadavek je možné předložit zaměstnavateli i písemně, aby pro případný budoucí spor Vaše důkazní situace byla ulehčena.

V žádném případě Vám nedoporučujeme dávat výpověď. V tomto případě se jedná o pochybení na straně zaměstnavatele, který je povinen nastalou situaci řešit. Podáním výpovědi byste se s největší pravděpodobností mohla připravit o případné odstupné nebo např. o případnou náhradu mzdy, pokud by zaměstnavatel porušil svoji povinnost přidělovat Vám práci, jak mu ukládá § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.

V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.

S pozdravem a přáním pěkného dne

Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591 begin_of_the_skype_highlighting              + 420 222 101 591      end_of_the_skype_highlighting
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz

GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 17. 02. 2011 08:07