Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, měla bych na vás dotaz. Pracuji u nás v podniku 16 let. V červnu 2010 jsem se vrátila po dvouleté rodičovské dovolené do práce. Jelikož se mělo moje místo během tří měsíců rušit, tak mi můj mistr oznámil, že mě musí přeřadit na jinou práci a musím podepsat novou smlouvu. Tato práce je samozdřejmě méně placená. Když jsem žádala o rozumné vysvětlení, proč mám podepisovat novou smlouvu, když moje práce ještě nebyla zrušená, tak mi oznámil, že když nepodepíši, tak si můžu vzít odstupné a dát vypověď. To jsem si nemohla dovolit.Práce je nyní zrušená a všem ostatním zůstala smlouva stejná, ikdyž mi tvrdili, že po zrušení budou i ostatní podepisovat nové smlouvy. Teď jsem si dokonce našla v zákoníku práce, že mi musí zaměstnavatel držet práci a dodržet vše podle smlouvy kterou jsem měla před nástupem na rod. dovolenou do věku tří let ditěte. Já nastupovala když měl syn 2 roky. Měli právo mě donutit podepsat novou smlouvu se sníženým tarifem? A jestli ne, můžu se ještě nějak ohradit a bránit se? Děkuji moc za odpověď Lenka N.
Otázku poslal/a: Lenka Němečková, 31. 1. 2011 4:12
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Je pravdou, že zaměstnavatel má povinnost držet zaměstnanci místo během rodičovské dovolené. Ze zákoníku práce vyplývá povinnost zaměstnavatele přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud takovouto možnost nemá, jediným řešení ze strany zaměstnavatele, pokud se nedohodne se zaměstnancem na něčem jiném, je dání výpovědi dle § 52 odst. c) zákona č. 260/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“).
V tomto případě běží výpovědní doba. Ze zákona je stanovena na 2 měsíce, v pracovní smlouvě může být sjednána delší. Zaměstnanci také náleží odstupné ve výši 3 měsíčních platů (popřípadě vyšší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě).
Pokud se s vámi zaměstnavatel nedohodne, jedinou jeho možností je postup dle ZP výše uvedený.
S pozdravem a přáním pěkného dne
Richard Gürlich
Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz
31. 1. 2011 5:33
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání
Cena elektrické energie pro domácnosti v Česku byla v loňském druhém pololetí nejvyšší...více
Už víte, kolik zaplatíte na dani z nemovitostí? Termín se blíží
Finanční správa začala rozesílat informace o dani z nemovitých věcí. Lhůta pro zaplacení...více
Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více