Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, k dnešnímu dni mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel, u kterého jsem měla prac. poměr na dobu neurčitou, pro mně nemá místo. Dostanu tedy výpověď pro nadbytečnost a 3 měsíční odstupné. Po dobu výpovědní lhůty pro mně nemá zam. práci, takže budu dostávat náhradu mzdy. V prac. smlouvě mám hrubou mzdu 24 290,- a měsíční osobní premie 1870,-, před nástupem na RD jsem pobírala dávky peněžité pomoci v mateřství. Chtěla jsem se prosím zeptat: 1)z čeho se vypočítává odstupné, ovlivňují výši odstupného i dávky PPM? 2) na internetu jsem četla i o tzv. pravděpodoné mzdě pro výpočet odstupného, tzn. mzdě kterou v současné době vyplácejí na dané pracovní pozici. Může zaměstnavatel mou hrubou mzdu pro výplatu odstupného nějak upravovat? 3) bude za mně zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty platit důchodové a zdravotní pojištění a mám nárok na dovolenou za tyto dva měsíce, i když fakticky nepracuji. Děkuji předem za odpověď Martina Markovičová
Otázku poslal/a: Martina Markovičová, 24. 1. 2011 12:29
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle ustanovení zákoníku práce o průměrném výdělku, ze kterého se vypočítá právě výše Vašeho nároku na odstupné, je důležité tzv. rozhodné období. Tím se rozumí předcházející kalendářní čtvrtletí, ve kterém jste, jak uvádíte, ovšem neodpracovala alespoň 21 dnů. Ze zákona tedy vyplývá, že se Váš nárok bude posuzovat dle §355 ZP a ustanovení o pravděpodobném výdělku, kterým zákon zamýšlí výdělek, kterého byste bývala dosáhla, kdybyste pracovala; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, tedy na podobné pracovní pozici.
Co se týká výpovědní doby, tak tato se posuzuje jako standardní odpracovaná doba se všemi zákonnými nároky na dovolenou včetně povinnosti zaměstnavatele provádět zákonné odvody za zaměstnance. V případě, že po dobu výpovědní doby pracovní činnost fakticky nevykonáváte z důvodu nepřidělení práce zaměstnavatelem, posuzuje se tento stav jako překážka v práci na straně zaměstnavatele, po kterou máte nárok na pobírání náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Tato doba se posuzuje dle ustanovení § 348 ZP jako výkon práce a nijak nezkracuje nárok na dovolenou.
25. 1. 2011 11:58
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Billa spouští aplikaci pro e-shop. Rozšiřuje i rozvoz
Obchodní řetězec Billa dnes představil novou mobilní aplikaci, přes kterou si mohou zákazníci...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více