Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Nezaměstnanost: míst je málo, může to změnit novela zákoníku práce?

Nezaměstnanost: míst je málo, může to změnit novela zákoníku práce?
Vyhlídky na získání práce ve 4. čtvrtletí jsou podle zaměstnavatelů nadále nejisté. Platí to pro jak pro Čechy, tak pro Moravu. Nejlépe na tom mají být podle firmy Manpower Praha a finanční sektor, nejhůře si povede oblast cestovního ruchu.

Kdo hledá zaměstnání, měl by se zajímat o práci ve finančnictví, sektoru dopravy a kupodivu i státní správě. Vyhnout by se měl naopak oblasti ubytování a stravování, zemědělství, stavebnictví, velkoobchodu či maloobchodu, kde chtějí zaměstnavatelé více propouštět než přijímat nové zaměstnance. Vyplývá to z tzv. čistého indexu trhu práce společnosti Manpower, který mapuje náladu zaměstnavatelů, tedy zda chtějí ponechat počet zaměstnanců stejný, nabírat je, nebo propouštět. Hodnota indexu se má snížit z +1 procenta ve 3. čtvrtletí na -2 procenta ve čtvrtém čtvrtletí.

Zaměstnavatelé, jejichž náladu index zachycuje, jsou tedy poměrně skeptičtí. Chtějí tedy více propouštět než přijímat nové pracovníky. Význam zmíněného indikátoru nelze přeceňovat, přesto nabízí zajímavé vodítko při hledání práce.

Červená pro Čechy a Česko, zelená pro Prahu

Hodnota indexu vychází z názorů reprezentativního vzorku 753 zaměstnavatelů, působících v ČR v deseti odvětvích či oborech, mezi nimiž existují rozdíly. Rozdílná je i, jak uvedla generální ředitelka Manpower ČR Jaroslava Rezlerová, situace v jednotlivých regionech. Nejpesimističtější jsou zaměstnavatelé v Čechách, kde se bude podle hodnoty indexu -8 procenta, spíše propouštět. Trochu lépe je na tom Morava, kde má tento indikátor hodnotu -4 procenta. Největšími optimisty jsou pražští zaměstnavatelé – v metropoli má hodnota indexu dosáhnout +8 procent.

Podle Rezlerové to nejspíš souvisí s očekávaným růstem počtu pracovních míst ve finančním sektoru, pojišťovnách, oboru nemovitostí a dalších služeb podnikům v Praze.

Čistý index trhu práce Manpower podle jednotlivých odvětví

OdvětvíČistý index trhu práce ve 4. čtvrtletí 2010
Finance, pojištněí, nemovitosti a další služby podnikům+7 procent
Doprava, skladování a komunikace+3 procenta
Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura+3 procenta
Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody+2 procenta
Těžba nerostných surovin+1 procento
Zpracovatelský průmysl0 procent
Stavebnictví-7 procent
Velkoobchod a maloobchod-7 procent
Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov-8 procent
Ubytování a stravování-22 procent
Pramen: Manpower

Index Manpower je kladný ve 13 ze 17 sledovaných evropských zemí, většina si ale proti 3. čtvrtletí pohoršila. Zatím je předčasné spekulovat, nakolik může ke zvýšení zaměstnanosti v ČR přispět lepší situace v Německu. Velmi pozitivně vychází uvedený indikátor pro USA, Asii a Pacifik. Dá se ale z toho soudit, že je globální recese za námi?

Podle evropského statistického úřadu Eurostat pracují Češi 41,1 hodin, tedy nejdéle v EU. „Více se pracuje ve všech východoevropských zemích. V českých firmách možná i proto, že jsou někdy špatně řízeny, ve firmách se zahraničním majitelem zase přežívá kultura z 90. let. Nemyslím si ale, že je to proto, že zaměstnavatelé chtějí, aby stejné množství práce dělalo méně lidí. Zmíněná data mohou být navíc zkreslená. Vycházejí z toho, že po propuštění hodně lidí na dohodu mohl podíl práce na zaměstnance vzrůst,“ řekla Rezlerová.

Otazníky kolem zákoníku práce

Změní na tom něco chystané změny v zákoníku práce? Návrh změn, předložený ministrem práce a sociálních věcí Jaromírem Drábkem byl, jak uvedl šéf Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil, stažen a má ho nahradit širší verze, kterou prosazuje premiér Petr Nečas. Tisková mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí Viktorie Plívová ale tvrdí, že jiný návrh zákoníku, než předložený tímto ministerstvem, není aktuální a změny v něm obsažené jsou koncipovány tak, aby začaly platit od 1. ledna 2011.

Zákoník práce má podle představ vlády zpružnit české pracovní právo, měl by také reagovat na změny v tarifním  ohodnocení zaměstnanců veřejného sektoru. Zavadil ale tvrdí, že je dostatečně pružný již stávající zákoník práce. Argumentuje přitom materiálem Evropské unie, podle které je české pracovní právo sedmé nejpružnější v Unii. Problémem je ovšem zajištění jistot zaměstnanců.

Jediné, s čím se je třeba vypořádat, je námitka ústavního soudu.  Odbory jsou podle Zavadila proti výpovědím bez udání důvodů. Souhlasí naopak s maximálně dvojím zřetězením smluv na dobu určitou, navrženou ministrem Drábkem, pokud bude jasné, na jak dlouho to může být. Odbory nyní vyčkají, jak tedy budou navrhované změny v zákoníku práce nakonec vypadat.

Pracovní agentury, jako je Manpower (logicky) kritizují kreativní nápad na nekonečné řetězení smluv na dobu určitou, který by je připravil o práci. „Pružnost zákoníku není na škodu. Nyní lze těžko propustit někoho, kdo opakovaně nepodává dobrý výkon, nebo je problematický. Jde ale i o to, aby byl zákon dobře napsán a nebyl zneužitelný,“ říká Rezlerová. Zavadil ovšem tvrdí, že již dnes lze pracovníkovi poslat vytýkací dopis a při dalším porušení povinností ho do 30 dnů propustit.

Rezlerová pokládá za zajímavý námět prodloužení dohody o provedení práce ze 100 na 200, nebo i 300 hodin ročně. Označila je za cestu, jak mohou například studenti získat určitou praxi. Zavadil je daleko skeptičtější a obává se, že stát takto může přijít o velké peníze. Jak dodává, „některé smlouvy jsou totiž uzavírány i na výdělky až 100 tisíc korun za hodinu.“

Větší pružnost by měla být vyvážena větší ochranou zaměstnanců. Rezlerové se nelíbí návrh, aby měli ti, kteří dají sami výpověď a skončili na úřadu práce, nižší podporu v nezaměstnanosti. Jde tedy o to, aby byly změny v zákoníku práce vyvážené. Když větší pružnost, tak také více ochrany pro zaměstnance.

Co si o chystaných změnách v zákoníku práce myslíte vy? Je ho třeba změnit? Pokud ano, v čem? Napište nám o tom!

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

-4
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

11. 9. 2010 17:30, Radim

Současný Zákoník práce tvrdě poškozuje nezaměstnané a je třeba ho změnit. Poškozuje zvláště ty, proti kterým hovoří jen to, že jsou delší dobu bez práce. Současný Zákoník práce těmto lidem velice ztěžuje zapojení do pracovního procesu, protože ztěžuje jejich vyzkoušení zaměstnavatelem omezením práce na dobu určitou a prodražuje zaměstnavateli jejich propuštění, pokud se jim povede dostat práci na dobu neurčitou. Většina zaměstnavatelů se tak bojí lidi dlouhodobě nezaměstnané zaměstnat a jejich zájem o práci ignoruje, bez ohledu na jejich skutečné kvality a znalosti je prostě nepouští k osobním pohovorům. Zákoník Práce tak na jedné straně vytváří umělý nedostatek pracovních sil, viz případy, kdy i dneska, nemluvě o době před dvěma, třema rokama, zaměstnavatel marně shání zaměstnance. Jinak řečeno nechce zaměstnat lidi, kteří by se možná projevili jako špatní pracanti, protože zbavit se takových lidí by se mu díky Zákoníku práce hodně prodražilo. Místo toho raději dře své stávající zaměstnance spoustou přesčasových hodin. Což škodí i těm zaměstnancům, protže jsou přetěžování a škodí i státu, protože evidentně zvyšuje množství nezaměstnaných.
Je třeba uvolnit práci na dobu určitou a zvýhodnit práci na polovičních úvazcích, aby dlouhodobě nezaměstnaní se snadněji dostali zpátky do pracovního procesu a nezůstali jen spotřebiteli sociálních dávek.

Reagovat

 

+4
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

8. 9. 2010 23:29, Jarmila

Navrhovaný zákoník práce jasně poškozuje zaměstnance.Mohu být zaměstnán na pár měsíců,vyhozen kdykoliv,placen pod psa,pokud neodpracuji celý rok nedostanu podporu žádnou,dám-li výpověď jen ubohou.V situaci,kdy je práce ohromný nedostatek,vymýšlet povinnost zametat ulice,když si neseženu do měsíce zaměstnání je arogance vlády nejvyššího stupně.Ale tolik nám toho na hlavu nastelou, kolik si necháme líbit.

Reagovat

 

-7
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (9 komentářů)

20. 6. 2011 | 16:45 | Tomáš Bešenei

Dobrý den, jmenuji se Tomáš Bešenei a pracuji přes personální agenturu Manpower u společnosti Škoda auto. Měl bych na Vás dotaz ? Je možné každý pracovní týden odpracovat nařízený 8 hod.přesčas plus vlastně od pondělí do...více

13. 1. 2011 | 18:53 | Marlenka

Myslim si ze podpora by mela byt vyplacena podle toho jestli ma clovek oppracovano 3,5,10,15,20,a pod let a ne jestli da vypoved sam více

19. 11. 2010 | 14:24 | Jana

Tahle problematika vůbec není černobílá. Jsou špatní i dobří zaměstnavatelé a špatní i dobří zaměstnanci. Jsem přesvědčená o tom, že těch dobrých je na obou stranách většina. Aby mohla platit zaměstnance na určité úrovni,...více

29. 9. 2010 | 17:12 | Karel

naprosto souhlasím s paní Jarmilou, že nový zákoník práce by byla pro zaměstnance katastrofa a návrat do feudalismu, ne-li do otrokářské společnosti, kde by si zaměstnavatel mohl s dělníkem dělat prakticky co by se mu zlíbilo...více

11. 9. 2010 | 17:30 | Radim

Současný Zákoník práce tvrdě poškozuje nezaměstnané a je třeba ho změnit. Poškozuje zvláště ty, proti kterým hovoří jen to, že jsou delší dobu bez práce. Současný Zákoník práce těmto lidem velice ztěžuje zapojení do pracovního...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Leasingová splátka, Krytá opční pozice, Rubopis, transformované fondy, státní podpora, příspěvek zaměstnavatele, jan sedláček, účastnické fondy, platby na internetu, mluvený projev, marta nováková, anna marešová designers, Denisa Salátková, Krátkodobé závazky, investiční mince, CRM, hospodyně, Daniel Hamermesh

3SH9999, 1SF6955, 9B30117, 3S74757, 1AP2811

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK