Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji

| rubrika: Analýza | 20. 9. 2016 | 15 komentářů
Absolventů, kteří vydrží v práci méně než rok, v Česku přibývá. Pětina z nich je dokonce ochotná odejít i na místo, které je srovnatelné s tím současným – tedy jen pro změnu samotnou.
Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji

Svěží pracovní síla, nebo zbytečná investice? Volné pozice pro absolventy pravidelně otevírá většina velkých firem v Česku – a není to jen kvůli tomu, aby zaplnily neobsazená místa. Mladí mají často také neotřelé nápady, nadhled a chuť pracovat a ještě je netíží pracovní stereotypy.

Zároveň ale bývá investice do absolventů riziková. Domácí i zahraniční statistiky totiž ukazují, že do několika let půjdou tito zaměstnanci dál.

Podle průzkumu na sociální síti LinkedIn chce zhruba 30 procent „mileniálů“ – tedy lidí, kteří se narodili v 80. a 90. letech – změnit práci. Pro srovnání, v „generaci X“, tedy mezi lidmi, kteří se narodili mezi rokem 1965 a koncem 70. let, se v nejbližším roce ke změně práce chystá jen 21 procent dotázaných.

Šetření, kterého se účastnilo 33 tisíc respondentů z celého světa, z toho více než 13 tisíc zmíněných millennials, také ukazuje, že 93 procent mladých zaměstnanců má zájem o další, nové pracovní příležitosti.

Anketa

Kolikrát jste změnili job za prvních deset let pracování?

Vybíravější jsou i Češi

Podle společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz, je časté střídání zaměstnání typické i mladé Čechy. Letošní průzkum ukázal, že pětina zaměstnanců mezi 25 až 34 lety by změnila místo i v případě, že by jinde dostala srovnatelnou nabídku. Ve skupině absolventů mezi 18 a 24 lety by šel jinam – byť za stejnou nebo velmi podobnou prací – dokonce každý čtvrtý.

„Čím mladší lidé, tím větší ochota měnit zaměstnání,“ shrnuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Absolventi podle něj střídají práci hlavně kvůli tomu, že řada z nich začíná po skončení střední či vysoké školy na pozicích, které vůbec neodpovídají jejich vzdělání. „Takže mohou mít oprávněný pocit, že když změní zaměstnání, tak si polepší. Často chtějí jen přejít do nového prostředí, kde se na ně bude pohlížet jako na někoho, kdo už má něco za sebou,“ předpokládá.

Zároveň průzkum ukazuje, že pokud se trhu práce daří podobně jako nyní v Česku, jsou uchazeči vybíravější a snaží se najít místo, která bude skutečně odpovídat jejich představám. „Mohou hledat déle, mají ten luxus, neteče jim do bot,“ myslí si analytik LMC.

Není proto divu, že investice do absolventů může přijít firmám jako marná snaha. „Snaží se je zaučit, doufají, že jim tam vydrží a za pár let ten podnik potáhnou. Ale často bývají zklamané,“ říká Dombrovský a přirovnává mladé zaměstnance k průtokovému ohřívači. „Stále investujete do nových a nových lidí, oni vám po roce a půl odcházejí a někdo jiný benefituje z toho, že jste je zaučovali,“ dodává.

Rekordmani ve střední Evropě

Že je mezi českými absolventy stále více fluktuantů, potvrzují i loňská čísla Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).

Ve skupině zaměstnanců mezi 30 až 34 lety přibylo obzvlášť těch, kteří novou práci opustili hned v prvním roce. Ve srovnání s předkrizovým rokem 2007 jich je o pětinu více, aktuálně 13,6 procenta. Pro orientaci, mezi všemi zaměstnanci mezi 25 až 54 lety jich najdeme 10,3 procenta a ve věkové kategorii mezi 50 až 54 lety tento podíl činí jen 5,6 procenta.

Podíl zaměstnanců ve věku 30 až 34 let podle průměrné doby strávené v jednom zaměstnání (v %)

Délka zaměstnání

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Méně než 1 měsíc

1,9

2,0

1,8

2,4

2,2

2,2

2,4

2,3

2,3

1 až 6 měsíců

3,8

3,8

3,9

3,9

4,6

4,1

4,2

4,5

4,9

6 až 12 měsíců

5,1

5,2

5,4

4,7

5,2

5,1

4,3

5,5

5,9

1 až 3 roky

15,0

16,1

15,5

14,7

13,3

13,8

14,6

12,2

13,0

3 až 5 let

16,9

16,7

17,4

18,0

18,5

17,8

16,4

15,5

14,7

5 až 10 let

33,1

31,0

31,0

30,2

32,6

34,0

35,8

36,0

35,0

Víc než 10 let

24,1

25,2

25,0

26,2

23,5

23,0

22,3

24,0

24,2

Zdroj: OECD

Ve srovnání se zbytkem střední Evropy se podíl zaměstnanců mezi 30 až 34 lety, kteří v jedné práci nevydrželi ani rok, v Česku mimochodem zvýšil nejvíce. České republice „konkurují“ pouze Slovensko a Maďarsko. Podíl mladých fluktuantů zde v posledních osmi letech vzrostl o 20,1, respektive o 19,5 procenta. V Německu, Rakousku a Polsku se naopak snížil, v poslední zmíněné zemi dokonce o pětinu. Pro úplnost je ale třeba dodat, že v Německu i Rakousku je podíl zaměstnanců, kteří stráví v jedné práci v průměru méně než rok, celkově vyšší než v Česku a pohybuje se okolo 15 procent.

Čím mladší zaměstnanec, tím vyšší fluktuace

Ještě vyšší podíl mladých, kteří zůstali v práci nejdéle rok, je ve skupině zaměstnanců mezi 25 až 29 lety. Za posledních osm let se podle OECD zvýšil o 3,6 procentního bodu na 18,7 procenta.

Podíl zaměstnanců ve věku 25 až 29 let podle průměrné doby strávené v jednom zaměstnání (v %)

Délka zaměstnání

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Méně než 1 měsíc

2,3

2,1

2,9

2,7

3,3

2,6

3,8

3,2

3,5

1 až 6 měsíců

5,0

5,1

5,6

6,2

6,4

5,6

6,0

5,8

6,3

6 až 12 měsíců

7,8

8,2

7,8

8,3

8,3

8,8

6,8

8,3

8,9

1 až 3 roky

23,4

24,2

22,9

22,8

22,4

23,7

23,0

22,5

23,8

3 až 5 let

22,8

24,8

25,5

24,2

24,7

24,9

25,4

25,2

23,4

5 až 10 let

34,0

31,9

31,0

32,1

31,1

30,6

31,8

31,4

31,2

Víc než 10 let

4,8

3,6

4,2

3,8

3,7

3,9

3,3

3,6

2,9

Zdroj: OECD

Hledej práci!

Nečekejte , že práce přijde za vámi!

Sháníte práci? Zkuste se rozhlédnout u nás. Nabídky práce ze všech úřadů práce a předních pracovních portálů na jednom místě!

Nabídky práce na Peníze.cz

Střídání prací bude běžné

Na to, že budou mladí lidé častěji střídat zaměstnání, by si firmy podle Dombrovského měly především v kreativních oborech zvyknout. „Lidé budou mít spíše více prací nebo projektů současně a bude platit, že zatímco otec měl jedno povolání celý život, já mám šestou práci a mé děti budou mít šest zaměstnání současně,“ předpokládá.

Krásně je tento trend podle něj vidět u zájmu o částečné úvazky. „Jako hlavní volbu ho u nás preferuje třicet procent uchazečů,“ říká. To potvrzuje i průzkum LinkedIn. Podle něj jsou pro mileniály při volbě zaměstnání nejdůležitější pracovní podmínky a benefity, včetně volné pracovní doby. „Flexibilita hraje skoro stejnou roli jako výplata,“ citují autoři Antonii Cusamanovou z oddělení lidských zdrojů poradenské skupiny PwC.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+10
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

20. 9. 2016 8:32, plavec

Něco z toho mohou zaměstnavatelé ovlivnit. Například v mém oboru některé firmy juniorovi po roce automaticky významně přidají na platu. Po roce je jasné, že se něco naučil a že je firmě přínosem, jinak by tam nebyl. Firmy, které to nedělají, se pak diví, že jim lidi brzo odcházejí. Zatím je většina těch druhých (a u nás v ČR zřejmě drtivá většina), ale konkurenční boj to časem změní.

Reagovat

 

+30
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (15 komentářů)

21. 9. 2016 | 19:45 | kodiak medvěd

Tak jo, může být. :) Každopádně jsem jsem i nadále váš příznivec a na vás, Gabrieli, přímo fanda. Dlouho jsem od vás nic nečetl, chtělo by to tu oživit, začíná tu být dost nuda. Kdybyste nepřetiskovali páně Kašparkovy články,...více

20. 9. 2016 | 22:35 | Gabriel P.

Medvěde, nečtu diskuzi hned, dokonce ani vždycky. Může se stát, že něco odhalíme i be vás. Ale i tak díky. více

20. 9. 2016 | 20:45 | Hunter

V každé generaci je nějaké procento velmi dobrých - chytrých, snaživých a zodpovědných lidí a nějaké procento lemplů.
Ty dobré obvykle vyberou firmy s dobrou pověstí, tam se naučí základy a nakonec stejně odejdou "do...
více

20. 9. 2016 | 18:33 | Karel

Taky u nás máme pár takových "absolventů". Nic neumějí, nic se nechtějí naučit, slovo práce jim nic neříká. Absolutně o nic nemají zájem. Když jim nadřízený něco vytkne, tak jen krčí rameny, jsou to absolutní salámisti. Co...více

20. 9. 2016 | 13:13 | kodiak medvěd

Vzkaz redakci. Děkovat za upozornění na chybu mi nemusíte. více

Čtenáři také navštívili

19. 9. 2016 |  | 4 komentáře

Končím v práci. Jak na výpověď a jaké jsou další možnosti

Když vás práce nebaví nebo chcete jít za lepším, zaměstnavatel vám bránit nemůže. Musíte ale dodržet několik pravidel. Jak podle zákona ukončit pracovní poměr, jak skoncovat s prací na dohodu a jak může...

12. 9. 2016 |  | 6 komentářů

Duel Středula vs. Dlouhý. Mají čeští zaměstnanci důstojné podmínky?

Odbory a podnikatelské organizace se přou o to, kdo poškozuje českou ekonomiku a jak nastavit podmínky na pracovním trhu, aby Česko nebylo „montovna“.

23. 8. 2016 |  | 6 komentářů

Hledáte práci? Tady je plno

Ačkoli firmy hlásí nedostatek pracovníků a některé volají po usnadnění jejich dovozu, jsou profese, kde se na práci pořád stojí fronta.

10. 8. 2016 |  | 4 komentáře

Podnikání na volné noze: Víc peněz a svobody?

Je snadné snít o tom, jak se pustíte do práce na vlastní pěst, budete úspěšně žít na volné noze a ponurou kancelář vyměníte za slunečník na pláži. Podobných příběhů jste poslední dobou četli hned několik....

8. 8. 2016 |

Rekvalifikace 2016: Kolik vám přispěje stát. A jak na to

Jestli jste bez práce a nové zaměstnání se nedaří najít, může pomoct rekvalifikační kurz. Kromě nových dovedností a zvýšení šancí na profesní uplatnění má rekvalifikace ještě jednu pěknou vlastnost: zvyšuje...

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Přirozená míra nezaměstnanosti, Konjunktura, Spotřeba, diners club, mastercard elite, raiffeisenbank, bonusy, a karta, náklady na výživu, ekonomik, spotřebitelské půjčky, obce, Jaroslava Máliková, registr svěřenských fondů, pavel mikoška, propouštění, fakulty, právní nárok

4AY8691, 4AY8691, 3SK8075, 4AY8691, 3M83853

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK