Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Novela zákoníku práce: Zaměstanavatel ohlídá, abyste nebyli ve stresu

Tento článek vznikal ve stresu. Zaměstnanec ovšem podepsal přebírku čokolády mléčné (100 g) a další skutečnosti prokazující, že zaměstnavatel dělal vše pro to, aby stresu spojenému s prací předešel.
Novela zákoníku práce: Zaměstanavatel ohlídá, abyste nebyli ve stresu

Velký rozruch vzbudila novela zákoníku práce, kterou před měsícem přinesla vládě k projednání ministryně práce a sociálních věcí. Nejvíc se ovšem psalo o poměrně nevinných, kosmetických úpravách, které pravděpodobně zůstanou bez většího praktického dopadu. Příklad takového přifukování: zákoník práce by mohl napříště obsahovat ustanovení, které zaměstnavatelům nakazuje předcházet „riziku stresu spojeného s prací“. Nic víc, nic méně. Přesto jsme mohli číst o tom, jak nesmyslný je to požadavek, že některá zaměstnání jsou se stresem prostě spojená, že někde se právě za ten stres a jeho snášení platí – vezměme si reklamační oddělení – a konečně i to, že jsou na světě lidi, které stresuje samotný fakt, že musí do práce. A že by tedy bylo nesmyslné chtít po zaměstnavateli, aby zaměstnance stresu zbavil.

Partner rubriky

Partnerem rubriky Co si o tom myslíte? je nakladatelství Grada.

Ponořte se do úsměvných příběhů Jiřího Traxlera!

Jiří Traxler: Hra na krvavé koleno
Skorohorory a halabalady

Budete se opravdu bát,… abyste udrželi kamennou tvář!

Jiří Traxler: Někdo to s holkama umí
Povídky z časů balení a kotrmelců pozadu

Prožijte krásné chvíle dospívání s humorem!

Předběžné pohrdání soudem

Bezesporu bylo. Jenže jak vidíme z formulace zákoníku – při přijímání a provádění technických, organizačních a jiných opatření k prevenci rizik je zaměstnavatel povinen vycházet ze všeobecných preventivních zásad, kterými se rozumí (...) předcházení riziku stresu spojeného s prací (...) – nic takového po zaměstnavateli nikdo nechce. Co je mimochodem například ještě skryto v příslušném paragrafu na místě, kde jsme právě pro stručnost psali jen tři tečky? Tak například: omezování vzniku rizik, odstraňování rizik u zdroje jejich původu, přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení působení negativních vlivů práce na jejich zdraví. Jistěže – jsou prostě zaměstnání, při kterých člověku něco hrozí, třeba pád cihly na hlavu. A málokdo se pozastavuje nad tím, že by zaměstnavatel měl myslet na to, jak to udělat, aby k náhlému styku cihly s krajinou lebeční docházelo pokud možno co nejméně. Ale nikdo se také příliš nepozastavuje nad tím, že velmi často nemůže zaměstnavatel udělat nic víc než zaměstnance poučit a dát jim podškrábnout papír, že byli poučeni. Pak už je všechno na nich.

Zdá se tedy, že tahle novinka v zákoníku práce je novinka zbytečná, akorát se trochu víc utratí za papír, až se to bude nově tisknout. A podobně zbytečný je třeba i další nový bod týkající se prevence rizik, totiž že zaměstnavatel má předcházet riziku násilí a obtěžování na pracovišti. Dost možná ano, stejně jako další cizelující novinky v zákoníku. Zákony pochopitelně nikdy nemůžou postihnout každou situaci, ve které se lidé ocitnou – chtít to po zákonech je bláhové a je to vlastně předběžné pohrdání prací soudů.

Za dobré slovo knížku

Minule jsme v rubrice Co si o tom myslíte? psali o nápadu zase jednou platit za odpady podle toho, kolik toho člověk vyhodí. 

Upozorňovali jsme na to, že přesnější by bylo říkat, že člověk zaplatí podle toho, kolik toho vyhodí do popelnice. Protože za to, že vyhodíte pytel odpadků do lesa, se platí jen ve výjimečném případě, když vás při tom chytí. Knížku  za nejlepší komentář bychom rádi poslali Ivanovi. Ale diskuzi doporučujemek pročtení celou, jsou v ní dobré argumenty a zejména zkušenosti lidí, kteří mají co do činění s řízením obcí, které jsou za odpadové hospodaření odpovědné.

Chcete míň stresu? Řekněte si

Každopádně nejde o nic, co by si zasloužilo až takovou pozornost. Třeba v porovnání s tím, co novela zákoníku říká o práci na dohodu a dovolené. Dá se na tom přibrousit ostrovtip, jak prokazuje kdekdo, komu Michaela Marksová leží v žaludku. A to je tak všechno.

Tedy vlastně ještě něco – můžou si toho ustanovení všimnout zaměstnanci a můžou sami po svých zaměstnavatelích chtít, aby jim pomohli zavést to nebo ono antistresové opatření. Je spousta maličkostí, které dokážou udělat hodně. A je k tomu i dost vědeckých studií. Samozřejmě málokdo bude mít na to, aby zaměstnavatele přesvědčil, že by měl dát na výsledky odborné práce, která tvrdí, že mnohem lepších výsledků dosahují (protože jsou víc v pohodě) zaměstnanci, kteří mají při práci pěkný a působivý výhled. Ne každý prostě může přesunout kanceláře do podhůří Krkonoš a ne každý může probourat v dílně nové okno, kterým by soustružník pozvednuv hlavu od mašiny mohl spočinout okem na pasoucí se srnce. Ale prosadit si relaxační místnost, kam by se člověk mohl na pár minut zašít a vyčistit si hlavu, nebo příspěvek na pár kytek – protože je zjištěné, že i takováhle ptákovina má na člověka a jeho psychickou pohodu blahodárný dopad, to se dá. I s odvoláním na zákoník, proč ne. I když mnohem spíš by tomu mohly přispět výsledky zmiňovaných studií, které prokazují, že člověk, který je psychicky v pohodě, dělá víc a lepší práce.

Co si o tom myslíte vy? Je nové ustanovení zákoníku práce něčím, co by v něm mělo zůstat? Je to bič na zaměstnavatele? Nebo to prostě není nic proti ničemu, nula, která od nuly pojde a tak podobně? Jste na pracovišti ve stresu? Mohl by s tím zaměstnavatel něco dělat? Může takové ustanovení něco znamenat na pracovištích, kde si dnes nedokážou poradit s šikanou? Dejte nám vědět v diskuzi pod článkem, pro jednoho z vás máme nachystanou knížku z nakladatelství Grada.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+2
Ano
Ne

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Diskuze

1. 4. 2016 7:51 | Pratrik

I kdyby to neprošlo, je dobře, že se o tom alespoň mluví. Jako je hodně uchazečů, je i hodně zaměstnavatelů. A zaměstnavatelé by měli zohlednit i toto, že jim lidi mohou odejít. Ve většině případů je samozřejmě výdělek na prvním místě, já osobně si zatím mohu trochu vybírat, i tam kde mi je dobře a to alespoň v mezích ovlivňovat. Co slyším od jiných, připadá mi, že uvádění do stresu je skoro denní chleba. Doufám, že tento návrh projde.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

31. 3. 2016 15:31 | Tarzan

Pohrdám soudem pohrdám i mafiány kteří vládnou této otrocké republice radši budu sedět v cele na samotce než jim vydělávat peníze !
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazeny všechny 2 komentáře

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Poměr důchodu ke mzdě, Úrokové riziko, Průměrný produkt výrobního faktoru, lukáš kovanda, zákon o elektronické evidenci tržeb, česká spořitelna, petr mach, start-up, mastercard world, certifikace, řidič z povolání, UniCredit Dow Jones, výdaje státu, Essox, příspěvek na provoz motorového vozidla, terminály, dopis investorům, feudalismus

3AK6239, 7A00010, 2SP0010, 6S52775, 6S75383

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK