Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Pracujete na dlouhé směny? Máte svá práva, nenechte si je vzít

Pracujete na dlouhé směny? Vaše pracovní doba má jasně stanovená pravidla. Nedopřává šéf dostatek odpočinku? Dostáváte rozpis směn pozdě? Stěžujte si u inspektorátu práce. Poradíme, jak na to.
Pracujete na dlouhé směny? Máte svá práva, nenechte si je vzít

Klasická zákonem stanovená pracovní doba bez přesčasů trvá čtyřicet hodin týdně. U lidí, kteří pracují na dlouhé směny se, stejně jako například u horníků, počty pracovních hodin snižují. Jak přesně, vidíte níž v tabulce. Nejprve si ale řekněme, co znamenají sousloví dvou- a třísměnný a nepřetržitý režim, se kterými se v ní potkáme.

  • Třísměnný pracovní režim: zaměstnanci se pravidelně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích
  • Nepřetržitý pracovní režim: zaměstnanci se střídají ve směnách v nepřetržitém provozu (24 hodin denně, 7 dní v týdnu) 
  • Dvousměnný pracovní režim: zaměstnanci se střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. 

Maximální délka jedné směny je dvanáct hodin. Tedy pokud nebereme v potaz přesčasy:

Délka pracovní doby

Běžná pracovní doba

40 hodin týdně

Zaměstnanci pracující v podzemí

37,5 hodiny týdně

Zaměstnanci v třísměnném a nepřetržitém režimu

37,5 hodiny týdně

Zaměstnanci v dvousměnném režimu

38,75 hodiny týdně

Mladší 18 let

40 hodin týdně; nanejvýš 8 hodin denně

Rozvrh pracovní doby sestavuje zaměstnavatel a musí vás s ním – stejně jako s případnými změnami – seznámit nejpozději dva týdny předem. (V případě konta pracovní doby nejpozději týden dopředu). Pokud se tedy se šéfem dobrovolně nedohodnete jinak.

Ukážeme si to na ilustračním příkladu servírky, který jsme nechali okomentovat právníka portálu Vaše nároky.cz Petra Nováka.

Servírka má stanovený pracovní rozvrh pondělí až pátek a po týdnech se jí střídají odpolední a dopolední směny. Tento týden má mít směny dopolední (8.00–16.30), zaměstnavatel jí však v pondělí oznámí, že ve čtvrtek a v pátek bude pracovat od 12.00–20.30.

„Zaměstnankyně má právo tuto pracovní dobu odmítnout. Pokud by jí však zaměstnavatel změnu oznámil o čtrnáct dní dřív, například kvůli plánované dovolené její kolegyně, servírka by musela stanovenou pracovní dobu přijmout,“ vysvětluje právník Novák.

Vrtá vám v hlavě...

Kalkulačka dovolené při nerovnoměrně rozložené pracovní době

Máte nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu – různě dlouhé směny nebo pracujete na dlouhý a krátký týden a podobně? Pak vám možná vrtá hlavou, na kolik dní dovolené máte nárok. Kalkulačka dovolené při nerovnoměrné rozložené pracovní době vás vrtání zbaví.

Výpočet poměrné části dovolené

Anketa

Dokázali byste pracovat na směny?

Povinné přestávky a pracovní volno

Šéf vám musí poskytovat dost času na odpočinek – rozsah přestávek upravuje zákoník práce. „Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout nejpozději po šesti hodinách přestávku v délce nejméně třicet minut. Ta přestávka může být v pracovní době rozdělena na části, jedna část však nesmí být kratší než patnáct minut. Povinná přestávka se nepočítá do pracovní doby a nesmí být na začátku nebo konci směny,“ vyjmenovává pravidla právník portálu Vaše nároky.cz.

Výjimkou, kdy se přestávka do pracovní doby započte, jsou následující dvě situace:

  • Do pracovní doby se počítá bezpečnostní přestávka, pokud na ni má zaměstnanec nárok. A započte se, i když připadne na přestávku na jídlo a oddech.
  • Pokud jde o práce, které nemůžou být přerušeny, musí zaměstnavatel zajistit zaměstnanci nějakým způsobem přiměřenou dobu na jídlo a oddech. Tato doba se však započítává do pracovní doby.

Kromě toho musí zaměstnavatel poskytovat svým lidem také dostatečnou dobu odpočinku mezi směnami. Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržité volno alespoň po dobu jedenácti hodin. „Zaměstnavatel je dále povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň třiceti pěti hodin,“ dodává Petr Novák.

Slovníček

Nepřetržitý odpočinek

Zaměstnanec musí mít mezi jednou a druhou směnou volných minimálně jedenáct hodin. Zaměstnavatel ovšem může tuto dobu zkrátit až na osm hodin s tím, že příští doba odpočinku bude o zkrácené hodiny prodloužena.

Dny pracovního klidu

Jde o státní svátky a povinné nepřetržité volno pro zaměstnance v délce alespoň třiceti pěti hodin v průběhu jednoho týdne.

Šéf porušuje zákoník práce? Stěžujte si

Jestli vás zaměstnavatel nutí do delších směn, než umožňuje zákoník práce, nedává dost volna, krátí přestávky nebo vás o rozpisu směn (případně jeho změnách) informuje pozdě, rozhodně si to nemusíte nechat líbit. Ozvěte se a upozorněte šéfa, že na takový postup nemá právo, a že tudíž žádáte okamžitou nápravu a změnu. Když vás bude zaměstnavatel krátit na právech, respektive porušovat své povinnosti, dál, stěžujte si u inspekce práce, přesněji: podejte podnět ke kontrole. Poradíme, jak na to.

PROPOJENO!

Zaměstnavatel neplatič

Bez práce nejsou koláče, to ví i malé dítě. Ale co když se karta obrátí: dřete, snažíte se, plníte povinnosti, potíte krev, ale výplata nikde? Pár dobrých rad pro všechny, u kterých má zaměstnavatel sekyru.

Podnět je třeba podat příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (podle místa, kde práci vykonáváte), případně Státnímu úřadu inspekce práce.

Jednoznačně identifikujte zaměstnavatele, proti kterému podnět směřuje; uveďte jeho název, sídlo, IČ i místo výkonu práce, pokud je jiné než sídlo. Uvést musíte také své jméno, doručovací adresu, telefon nebo jiný kontakt. Ale nemějte strach – inspekce má podle zákona povinnost zachovat mlčenlivost o totožnosti člověka, který podnět podal, a chránit jeho osobní údaje. Dál v podnětu popište, jakým způsobem zaměstnavatel porušuje zákon. A přiložte kopie dokumentů, které tvrzení dokládají. Jaký důkazní materiál budete potřebovat?

„Může jít například o evidenci pracovní doby, rozvrh směn nebo svědectví ostatních spolupracovníků. Zaměstnavatel je podle zákona povinen vést u každého zaměstnance evidenci začátku a konce směny, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Zaměstnanec má právo do evidence nahlížet a pořizovat si její kopie. Tohle by mohl být jeden z nejlepších způsobů, jak protiprávní jednání zaměstnavatele prokázat,“ míní právník Petr Novák.

Podnět můžete podat písemně poštou nebo elektronicky, případně i osobně. Kontakty na inspektoráty práce najdete zde.

Práce na Peníze.cz

Nabídka míst z úřadů práce

Hledáte práci? Připravili jsme komplexní a pravidelně aktualizovanou nabídku pracovních pozic, nabízených českými úřady práce. Nechcete se za prací stěhovat? Nevadí! Práci můžete hledat jen ve svém okolí. Stačí vybrat okres, nebo dokonce obec, kde žijete. Naše nabídka volných pracovních míst se postará o zbytek.

Na základě podnětu je u zaměstnavatele provedena kontrola, která prověří, zda k pochybení skutečně dochází. Po jejím ukončení obdržíte písemně informace o výsledku. Když inspekce zjistí, že zaměstnavatel pochybil, hrozí mu až dvoumilionová pokuta. Přesná výše trestu závisí na závažnosti prohřešku.

Kdybyste dostali výpověď proto, že odmítnete přistoupit na zaměstnavatelovy protiprávní požadavky – kupříkladu vás bude tlačit do šestnáctihodinových směn nebo zakazovat pauzy – obraťte se na soud.  „Zaměstnanec může soudně napadnout neplatnost takového rozvázání pracovního poměru. Jestliže je zaměstnanec se žalobou na určení neplatnosti ukončení pracovního poměru úspěšný, bude mít nárok také na náhradu mzdy. Určitě mohu doporučit, aby zaměstnanec jednal co nejdřív, protože odkládání řešení může způsobit prohlubování problému a třeba narůstání dluhu zaměstnavatele. Ve sporech bývají zaměstnanci úspěšní, mimo jiné z důvodu, že jsou ze zákona jako slabší strana chráněni,“ uzavírá právník Vaše nároky.cz Novák.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+12
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

4. 12. 2015 17:05, KM

O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?

Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.

Reagovat

 

+11
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 03. 12. 2015 20:59)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

3. 12. 2015 13:43, jezevec

:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport

Reagovat

 

-9
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (14 komentářů)

20. 9. 2016 | 21:09 | VítR

A co se stane zaměstnanci, který nedodržuje smlouvu? Ze dne na den oznámí zaměstnavateli, že už nepřijde, že si našel jinou, lepší práci? Teď mudrujte Vy pacholíci, kteří trváte na dodržování ZP ... Co s ním? Může ho zaměstnavatel...více

10. 12. 2015 | 14:01 | karafa

normální člověk je rád, že má práci...a co třeba takoví zaměstnanci společnosti Foxconn? Ti jsou určitě štěstím bez sebe.. více

8. 12. 2015 | 21:00

normalni clovek je rad ze ma praci více

8. 12. 2015 | 13:50 | josef

srovnavat regulaci provozu na pozemnich komunikacich a pracovni pravo je docela mimo. V provozu jaksi nepomuze, ze nebudete jezdit autem, kdyz zjistite, ze ostatni jezdi jako hovada. Moc alternativ neni, snad jen zeleznice....více

7. 12. 2015 | 19:41 | KM

Asi jsem podle vás šáhlej, ale opravdu si myslím, že když někdo porušuje zákony, má za to být potrestán. Jedeš v obci na padesátce osmdesát? Dostaneš pokutu a body dolů, protože bys to jinak s úsměvem dělal dál. A když to...více

Čtenáři také navštívili

7. 10. 2015 |  | 26 komentářů

Šéf mě nutí do přesčasů: Co si nenechat líbit a jak se bránit

Přesčasy mají jasně stanovená pravidla. Nesmí jich být příliš a zaměstnavatel za ně musí připlatit. Když zákon poruší, nemusíte si to nechat líbit. Přečtěte si, na co máte právo. A jak se bránit šéfovi,...

2. 6. 2015 |  | 2 komentáře

Zaměstnavatel neplatič. Co dělat, když šéf nedává výplatu. Pět dobrých rad

Bez práce nejsou koláče, to ví i malé dítě. Ale co když se karta obrátí: dřete, snažíte se, plníte povinnosti, potíte krev, ale výplata nikde? Pár dobrých rad pro všechny, u kterých má zaměstnavatel sekyru....

17. 9. 2014 |  | 4 komentáře

Kalkulačka náhrady mzdy za dovolenou. Nepracovat se někdy vyplatí!

Před dvěma dny jste na Peníze.cz četli článek o pravidlech čerpání dovolené. Dnes se podíváme se na to, kolik dostanete za dovolenou zaplaceno. Věděli jste, že za měsíc, ve kterém jste čerpali dovolenou,...

15. 5. 2014 |  | 4 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání: Bezpečnost a ochrana zdraví

Naše doba sice zkratkám nepřeje tolik jako doba „lidové demokracie“ a „reálného socialismu“, pořád jsou ale mezi námi takové zkratky, se kterými se musel potkat snad každý. Kromě zkratek názvů politických...

26. 3. 2014 |  | 4 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání: Pracovní doba

V minulých dílech našeho seriálu jsme si řekli, že mzda nebo plat představují odměnu za práci. Kolik hodin tedy musíme týdně strávit „v rachotě“, jak nám může zaměstnavatel tuto práci rozložit a jaký čas...

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Kreditní karta, Komise pro cenné papíry, Bezhotovostní platební styk, diners club pure, česká spořitelna, zuno, poplatek za vedení karty, bonusy, Hradčany, run na banky, klientský systém, akumulace kapitálu, distribuční společnost, WAP, směrnice ES, akcie spad, Minimální počáteční vklad, spojka group

3P73043, 4AH2000, 5C73617, 3SJ0798, 4U68261

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK