Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Jak přežít (v) zaměstnání: Pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou

| rubrika: Analýza | 18. 2. 2014 | 7 komentářů
Pokud jsme vás posledně nezviklali k nějakému tomu zahraničnímu dobrodružství, možná právě přemýšlíte nad novým pracovním poměrem u nás doma. Pravda, chleba je všude o dvou kůrkách, jen u nás jsou ty kůrky někdy tvrdší. Třeba kvůli tomu, že zaměstnavatelé mnohdy upřednostňují pracovní poměr na dobu určitou.
Jak přežít (v) zaměstnání: Pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou

Hledáte-li práci, musíte mít na paměti, že si zaměstnavatel může svobodně určit, jakou kvalifikací a jakými dovednostmi musí uchazeč o nabízenou práci disponovat. Po uchazeči o zaměstnání však smí vyžadovat jen takové údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva a její náležitosti

Pracovní poměr se zakládá zpravidla pracovní smlouvou uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud to vyžaduje zvláštní právní předpis, musí se uchazeč o zaměstnání ještě před uzavřením pracovní smlouvy podrobit vstupní lékařské prohlídce. 

Jak přežít (v) zaměstnání

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a vždy musí obsahovat následující náležitosti:

  • Druh vykonávané práce
  • Místo nebo místa výkonu této práce
  • Den nástupu do práce

Druh práce nám říká, jaké úkoly nám může zaměstnavatel zadávat. Okruh těchto úkolů pak bude užší nebo širší podle toho, jak byl ve smlouvě vymezen druh práce. Zaměstnavateli bude vyhovovat spíše širší vymezení druhu práce, zaměstnanci užší.

Místo výkonu práce je místem, kde zaměstnavatel může zaměstnanci práci přidělovat. Rozhodně se nemusí jednat pouze o jednu obec, ale třeba i o více obcí, nebo o region. Místem výkonu práce může být třeba celá Česká republika. Tady platí to samé, co u druhu práce. Čím šíře je popsáno místo výkonu práce, tím lépe pro zaměstnavatele, čím úžeji, tím lépe pro zaměstnance.

Dnem nástupu do práce vzniká pracovní poměr (pracovní smlouvou se pouze „zakládá“). Od tohoto dne plynou jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele povinnosti z pracovního poměru podle § 38 zákoníku práce. Pokud zaměstnanec ve sjednaný den do práce nenastoupí, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo pokud se zaměstnavatel do týdne o takovéto překážce nedozví, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Odstoupení musí být ale učiněno písemně a lze jej učinit, pouze pokud zaměstnanec ještě nenastoupil do práce.

Pracovní poměr na dobu určitou

Obliba pracovních poměrů na dobu určitou u zaměstnavatelů roste. Určitá pozitiva však může mít pracovní poměr na dobu určitou i pro zaměstnance – třeba když danou práci považujeme za přechodnou. zákoník práce nicméně respektuje, že zaměstnanec hledá v pracovněprávním vztahu především jistotu, a tak favorizuje pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud s námi tedy zaměstnavatel chce uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, musí s námi výslovně sjednat, na jak dlouhou dobu s námi pracovní smlouvu uzavírá. Pokud by to neučinil, jednalo by se o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Pracovní poměr na dobu určitou pak může být sjednán nejdéle na tři roky. Takový postup pak lze opakovat pouze dvakrát, přičemž za opakování se považuje i prodloužení. K předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou, který skončil před více než třemi lety, se nepřihlíží. Maximální délka po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou je tedy devět let, může však být i kratší.

Jeden příklad za všechny: Fanda a Honza

Fanda přemýšlí, zda jako zaměstnavatel může prodloužit pracovní poměr na dobu určitou s Honzou. Honza u Fandy původně pracoval na dobu určitou dva roky, těsně před skončením tohoto pracovního poměru ale lhůtu prodloužili o šest měsíců, protože Fanda získal velkou zakázku. Za rok měl Fanda zase napilno, a tak s Honzou sjednal pracovní poměr na šest měsíců. Teď by potřeboval Honzovo zaměstnání prodloužit, ale nemůže, ledaže by „se vešel“ do paragrafu 39 odst. 4 zákoníku práce

Do tohoto ustanovení se zaměstnavatel „vejde“ pouze v případě, že jsou u něj dány vážné provozní důvody, nebo je daná práce natolik specifická, že nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnance zaměstnal na dobu neurčitou. Zákoník práce tady pomáhá zaměstnavatelům, kteří například nabízejí sezónní práce v zemědělství. Pokud chce ale zaměstnavatel této pomoci využít, musí být jeho postup přiměřený a je třeba celou věc podrobněji upravit v písemné dohodě s odborovou organizací, nebo ve vnitřním předpise, pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí.  

Jak to vidí Nejvyšší soud

Kdy je práce natolik specifická, že nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnance zaměstnal na dobu neurčitou, vysvětlil Nejvyšší soud ve svém rozsudku ve věci 21 Cdo 1611/2012. Specifika práce nemusejí podle názoru Nejvyššího soudu spočívat pouze v práci samotné (charakter práce, její četnost atd.), ale rovněž ve vnějších okolnostech, za kterých vůbec přichází v úvahu, aby byl pracovní poměr na dobu určitou uzavřen. Příkladem může být financování některých výzkumných činností, jelikož teprve s ohledem na skutečnost, zda se podaří zajistit pro takovou činnost prostředky, může zaměstnavatel uvažovat o tom, jakým způsobem uzavře pracovní smlouvy pro nový výzkumný úkol, případně, zda je vůbec uzavře.

Pracovní poměr na dobu neurčitou

Pracovní poměr na dobu neurčitou je pak takový pracovní poměr, který nebyl sjednán na dobu určitou. Tento pracovní poměr však může vzniknout mnohdy i nechtěně – především pro zaměstnavatele. 

Víte, kolik budete brát?

Výpočet čisté mzdy 2014 vám spočítá, jak vysokou čistou mzdu budete v roce 2014 od zaměstnavatele pobírat. Pro rok 2014 jsme naši kalkulačku mzdy rozšířili také o kalkulačku hrubé mzdy a superhrubé mzdy.

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Anketa

Jste právě zaměstnáni?

První případ už známe, je to situace, kdy není výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru na dobu určitou. Druhý případ nastane, pokud se zaměstnavatel pokusí sjednat pracovní poměr na dobu určitou v situaci, kdy tak nemůže učinit – tedy na dobu déle než tři roky, nebo pokud od posledního pracovního poměru na dobu určitou ještě neuplynula doba tří let a zaměstnavatel sjedná pracovní poměr opět na dobu určitou, i když u něj nejsou dány vážné provozní důvody nebo práce, kterou poptává, není nikterak specifická. V tomto druhém případě ale musíme zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby navíc písemně sdělit, že trváme na tom, aby nás i nadále zaměstnával. Až poté se bude jednat o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Třetí případ je obdobný – pokud po uplynutí sjednané doby pokračujeme s vědomím zaměstnavatele i nadále v práci, jedná se již o pracovní poměr na dobu neurčitou.  

Zkušební doba

Jak u pracovního poměru na dobu určitou, tak i u pracovního poměru na dobu neurčitou si lze sjednat zkušební dobu. Zkušební doba však musí být sjednána písemně a to nejpozději v den nástupu do práce. Se zaměstnavatelem se pak nemůžeme vzájemně zkoušet déle než tři měsíce (vedoucí zaměstnanci šest měsíců). Pokud jde o pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba nesmí být delší, než je polovina doby, na kterou byl tento pracovní poměr jednán. Sjednaná zkušební doba už nesmí být ani u pracovního poměru na dobu určitou ani u pracovního poměru na dobu neurčitou dodatečně prodlužována, je ale možné ji „prodloužit“ o dobu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené, pokud k těmto událostem došlo ve zkušební době.   

Povinnosti z pracovního poměru

Jakmile vznikne pracovní poměr, mají zaměstnavatel i zaměstnanec určité povinnosti, které blíže vymezuje § 38 zákoníku práce. Zaměstnavatel tak mimo jiné musí zaměstnanci přidělovat práci, vytvářet mu podmínky pro plnění pracovních úkolů a platit mu mzdu nebo plat. Zaměstnanec je pak především povinen osobně konat práci podle pokynů zaměstnavatele. 

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+31
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

18. 2. 2014 12:14

V naší republice se už není čemu divit, stále se tvoří nové zákony, kterým spousta lidí nerozumí. Tyto nesmysly vytváří ti, co si chtějí udržet svoje koryta nahoře.Podívejte se na televizi, jací dobře krmení pantatíci tam diskutují o ničem. Kdyby pracovali fyzicky, tak by nepřemýšleli nad tím, jak ostatním znesńadńovat život, ale právě naopak, jak zjednodušit veškeré zákony, aby se v nich vyznal i laik. V každé práci, v každé organizaci se najde někdo, kdo Vám chce tu práci znepříjemnit/ viz. šikana /, nikdo si nikoho neváží a nikdo se za Vás nepostaví, kdo se ozve - musí z kola ven. Potom jsou tací, kteří lezou vedoucím do,lidově řečeno, zadku. Ti se mají celkem dobře, ale co je to za charakter?

Reagovat

 

+25
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Raději Nejmenovat 18. 02. 2014 11:18)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

18. 2. 2014 12:07, Raději Nejmenovat

Kdyby chtěl někdo vědět, jak můžu o těchto praktikách mít tak podrobné informace? - přiznám se bez mučení, že se jedná o kamarádku přítelkyně, a to jsem slyšel jen část diskuse mezi nimi, když k nám do Náchoda z Paskova přijeli i s rodinou na návštěvu - nechápal jsem, jak je to možné!!!

Reagovat

 

-1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Raději Nejmenovat 18. 02. 2014 11:18)

Další příspěvky v diskuzi (7 komentářů)

20. 10. 2016 | 2:04 | Noname

Pracuji na VŠB-TUO již 20 let. Pracovní poměr stále na dobu učitou, prodlužovaný po 2 - 3 letech. Vždy musím vyplnit spoustu papírů hlavně o tom, jak publikuji a jaké projekty řeším. Za publikace a projekty ani koruna navíc....více

26. 8. 2014 | 10:12 | Raději Nejmenovat

Můj závěrečný příspěvek s koncem prázdnin na toto téma v souvislosti s VŠB-TUO Ostrava může znít: KOMU PODĚKOVAT? Je tomu cca půl roku, co jsem zde vyjádřil svoje stanovisko k přístupu VŠB-TUO k zaměstnancům...více

18. 2. 2014 | 15:18 | Raději Nejmenovat

Věc se má tak, že se o pedagoga skutečně nejedná, pak bych to nekomentoval. více

18. 2. 2014 | 14:05 | petrsila

Pokud vím, tak školství má výjimku z uvedených pravidel a smlouvy na dobu určitou lze u pedagogů řetězit. Takže pokud se jedná o pedagoga, tak je to legální. více

18. 2. 2014 | 12:14

V naší republice se už není čemu divit, stále se tvoří nové zákony, kterým spousta lidí nerozumí. Tyto nesmysly vytváří ti, co si chtějí udržet svoje koryta nahoře.Podívejte se na televizi, jací dobře krmení pantatíci tam...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Gesce, Přidělení cílové částky, Cílování inflace, e-shopy, podnikání, zaměstnanec, andrej babiš, daňový bonus, obchodní zákoní, bankovní vklad, manažer, Státní dluh, IKS Eurobondový, podnik, brýlové obruby, marie zemanová, profilový fond, Termínovaný vklad Artesa STANDARD

4S26370, 3SI8345, 8B49930, 8T68191, 8B49930

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK