Novinka pro mladé: osm hodin práce denně

Čeští poslanci budou na schůzi, která začíná dnes, schvalovat novelu zákoníku práce. Zatím půjde jen o první čtení. Vzhledem k tomu, že vláda navrhuje jen kosmetické změny, kterými se řeší některé problémy zákona, který loni schválila Sněmovna i přes připomínky Senátu a veto prezidenta, komplikace se neočekávají. Nová podoba zákoníku práce by tak měla začít platit začátkem příštího roku.

Jenže tím změny v kontroverzní normě nejspíš neskončí. Stále se čeká na rozhodnutí Ústavního soudu, jemuž poslali před rokem návrh na zrušení některých částí zákona poslanci a senátoři ODS. Tyto pasáže jsou podle nich protiústavní. Předkladatelé návrhu například ve stížnosti k Ústavnímu soudu tvrdí, že právní úprava popírá princip právní jistoty, požadavek stability a předvídatelnosti práva, které jsou základními atributy právního státu.

Nynější novela odstraňuje pouze technické omyly, přešlapy a chyby, upozornil ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas. Záměrně se vyhýbá konfliktním tématům a vychází pouze z dohody tripartity. Ta se shodla na změnách, které vycházejí vstříc firmám.

Týká se to například zaměstnávání mladých lidí od 16 do 18 let. Ti budou moci pracovat čtyřicet hodin týdně místo nynějších třiceti. Důvodem podle ministra Nečase je skutečnost, že současné omezení brání zaměstnávání mladých s nízkou či žádnou kvalifikací. "Za poslední rok znatelně klesla nezaměstnanost. Na nezaměstnanosti lidí do 18 let se to ale neodrazilo, protože firmy odmítají přijímat pracovníky na zkrácenou pracovní dobu," uvedl Nečas. "Tato změna přispěje ke zpružnění trhu práce," dodává předseda Hospodářské komory Jaromír Drábek. Výhody pocítí i studenti, kteří si chtějí sehnat brigádu. Budou tak moci využít i nabídek firem se standardní denní pracovní dobou.

Zaměstnavatelé budou moci upravovat příplatky za práci v noci a o víkendu podle potřeb firmy. Pružnější budou i konta pracovní doby, které firmám umožňují lépe využívat pracovníky podle stavu zakázek. Rozvržení pracovní doby bude možné v rámci konta měnit během celého dohodnutého období. K zavedení kont nebudou zaměstnavatelé potřebovat souhlas zaměstnanců.

Novela dovolí zaměstnavatelům, aby se mohli domlouvat na přesčasové pracovní době i v případě zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než jeden rok. Zatím tito pracovníci přes čas pracovat nesmí. Zaměstnavatelé také přivítají možnost převést zaměstnance na nezbytnou dobu na jinou práci kvůli prostoji nebo přerušení práce způsobeném počasím, a to i bez jeho souhlasu.

Na těchto změnách se dohodli už dříve zaměstnavatelé a odbory. "Jsem rád, že vláda akceptovala dohodu Svazu průmyslu a odborů, která zjednoduší využívání zákoníku práce v praxi. Za nejdůležitější považuji ulehčení přesčasové práce vedoucích pracovníků, změny umožňující pružnější rozvržení pracovní doby a delší pracovní dobu mladistvých," řekl viceprezident svazu a člen představenstva Škoda Auto Martin Jahn.

"Je to poprvé v historii našich kontaktů, kdy se mezi konfederací a zástupci průmyslu podařila uzavřít takováto dohoda," doplnil místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil.

Jak moc má zákoník práce chránit zaměstnance?