Poradna - občanský průkaz a jeho zneužití

Dobrý den,


děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Druh informací, které může (resp. nemůže) zaměstnavatel po uchazeči o zaměstnání požadovat upravuje zákoník práce v ustanovení § 30 odst. 2 a § 316 odst. 4, rovněž se této problematice věnuje zákon o zaměstnanosti, zákon o ochraně osobních údajů a antidiskriminační zákon. Mezi informace, které zaměstnavatel nesmí po uchazeči vyžadovat, patří zejména údaje jako těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientace, členství v polit. stranách, církvích, trestněprávní bezúhonnost, ale i jiné informace, které bezprostředně nesouvisí s uzavřením pracovní smlouvy. Pro určité údaje zákon stanovuje výjimku, kdy tyto údaje zaměstnavatel může vyžadovat, avšak musí pro to být dány věcné důvody spočívající v povaze práce, která má být vykonávána a tento požadavek musí být přiměřený (např. uchazečka o práci, kterou jinak těhotné ženy nesmí vykonávat kvůli její nebezpečnosti, může být dotázána na její možné těhotenství).

Lze dovodit, že údaji, které souvisí s uzavřením pracovní smlouvy jsou především kontaktní a identifikační údaje osoby, nicméně u ostatních údajů, které uvádíte, lze o jejich souvislosti s uzavřením pracovní smlouvy pochybovat. Co se týče toho, zda se podle Vámi v dotazníku poskytnutých informací může zaměstnavatel rozhodnout zda Vás přijme či nepřijme, je třeba uvést, že ve výběru vhodných zaměstnanců není zaměstnavatel zákonem nijak omezen. Je však třeba dodržovat ustanovení zabraňující diskriminaci uchazečů o zaměstnaní.

V případě, že byste zaměstnavateli sdělila nepravdivé údaje v rámci údajů, které není oprávněn po Vás požadovat, a následně by s Vámi byl uzavřen pracovní poměr, nemá toto nepravdivé uvedení neoprávněně požadovaných údajů vliv na platnost pracovní smlouvy (avšak toto neplatí pro údaje, které je zaměstnavatel oprávněn vyžadovat!). Jinými slovy – pokud jsou po Vás při ucházení se o zaměstnání, či za doby trvání pracovního poměru, vyžadovány údaje, které zákon zaměstnavateli zakazuje požadovat, nejste povinna tyto údaje poskytnout a ani nejste nijak sankcionována za jejich případné nepravdivé uvedení.

Dohled nad poskytováním, zpracováním a spravováním osobních údajů vykonává Úřad pro ochranu osobních údajů, který (mimo jiné) může pokutovat zaměstnavatele, který shromažďuje nebo zpracovává osobní údaje v rozsahu nebo způsobem, který neodpovídá stanovenému účelu. Tomuto úřadu je tedy možno podat anonymně podnět k zahájení šetření, více pod odkazem http://www.uoou.cz/uoou.aspx?menu=13&loc=326.

Gurlich & Co., GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 26. 07. 2012 08:17