Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, nedávno jsem byla na pohovoru u jedné nejmenované firmy, která se zabývá úklidem. Než jsme se měli pustit k pohovoru, měla jsem nejprve vyplnit Dotazník. Byly tak údaje jako rodné číslo, číslo OP, jméno otce a matky a co dělají. A samozřejmě další typy "normálních otázek", proč chtecete dělat tuto práci, kde ste pracoval před tím, jaké jsou vaše špatné/dobré vlastnosti aj. Chtěla bych Vás poprosit o informace, kdyby někdo toto vyplnil, (na konci bylo datum a podpis), dají se tyto informace nějak zneužít? Může zaměstnavatel vůbec takové informace požadovat, i v rámci toho jedná-li se o formu dotazníku, kdy Vám mohou sdělit, že např. podle vlastností, které ste vyplnila nejste vhodným kandidátem? Děkuji.
Otázku poslal/a: , 20. 7. 2012 14:45
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Druh informací, které může (resp. nemůže) zaměstnavatel po uchazeči o zaměstnání požadovat upravuje zákoník práce v ustanovení § 30 odst. 2 a § 316 odst. 4, rovněž se této problematice věnuje zákon o zaměstnanosti, zákon o ochraně osobních údajů a antidiskriminační zákon. Mezi informace, které zaměstnavatel nesmí po uchazeči vyžadovat, patří zejména údaje jako těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientace, členství v polit. stranách, církvích, trestněprávní bezúhonnost, ale i jiné informace, které bezprostředně nesouvisí s uzavřením pracovní smlouvy. Pro určité údaje zákon stanovuje výjimku, kdy tyto údaje zaměstnavatel může vyžadovat, avšak musí pro to být dány věcné důvody spočívající v povaze práce, která má být vykonávána a tento požadavek musí být přiměřený (např. uchazečka o práci, kterou jinak těhotné ženy nesmí vykonávat kvůli její nebezpečnosti, může být dotázána na její možné těhotenství).
Lze dovodit, že údaji, které souvisí s uzavřením pracovní smlouvy jsou především kontaktní a identifikační údaje osoby, nicméně u ostatních údajů, které uvádíte, lze o jejich souvislosti s uzavřením pracovní smlouvy pochybovat. Co se týče toho, zda se podle Vámi v dotazníku poskytnutých informací může zaměstnavatel rozhodnout zda Vás přijme či nepřijme, je třeba uvést, že ve výběru vhodných zaměstnanců není zaměstnavatel zákonem nijak omezen. Je však třeba dodržovat ustanovení zabraňující diskriminaci uchazečů o zaměstnaní.
V případě, že byste zaměstnavateli sdělila nepravdivé údaje v rámci údajů, které není oprávněn po Vás požadovat, a následně by s Vámi byl uzavřen pracovní poměr, nemá toto nepravdivé uvedení neoprávněně požadovaných údajů vliv na platnost pracovní smlouvy (avšak toto neplatí pro údaje, které je zaměstnavatel oprávněn vyžadovat!). Jinými slovy – pokud jsou po Vás při ucházení se o zaměstnání, či za doby trvání pracovního poměru, vyžadovány údaje, které zákon zaměstnavateli zakazuje požadovat, nejste povinna tyto údaje poskytnout a ani nejste nijak sankcionována za jejich případné nepravdivé uvedení.
Dohled nad poskytováním, zpracováním a spravováním osobních údajů vykonává Úřad pro ochranu osobních údajů, který (mimo jiné) může pokutovat zaměstnavatele, který shromažďuje nebo zpracovává osobní údaje v rozsahu nebo způsobem, který neodpovídá stanovenému účelu. Tomuto úřadu je tedy možno podat anonymně podnět k zahájení šetření, více pod odkazem http://www.uoou.cz/uoou.aspx?menu=13&loc=326.
26. 7. 2012 8:17
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Pošta chce nabídnout vklady a výběry hotovosti pro klienty všech bank
Státní podnik připravuje řešení, které na přepážkách České pošty umožní vložit nebo vybrat...více
Síť obchodů Hruška změní majitele, úřad souhlasí
Společnost Hruška, která provozuje stejnojmenné maloobchodní prodejny především na Moravě,...více
Nové limity u pracovních dohod: Později a jinak, schválili poslanci
Dohodáři se zatím o své příjmy bát nemusí. Nová pravidla, která měla od července omezit...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více