Obnova správního řízení

Dobrý den, Požádal jsem správní orgán o určení. Protistrana reagovala namísto svého vyjádření návrhem na výmaz mého práva. Správní orgán pravomocně mé právo vymazal - podal jsem správní žalobu proti pravomocnému výmazu práva. Správní orgán vzhledem k nově vzniklé neexistenci mého práva rozhodnutím ve věci mé žádosti o určení toto řízení na určení zastavil. Rozsudkem mi soud vyhověl v celém rozsahu a zrušil pravomocné rozhodnutí o výmazu mého práva pro zjevná pochybení správního orgánu. Včas jsem podal žádost o obnovu řízení (žádost o přezkumné řízení již není z časových důvodů přípustná). Ta však byla i přes zjevné naplnění (u § 100 Správního řádu) obou podmínek daných odstavcem 1a a odstavcem 1b v první instanci zamítnuta. Odůvodnění je jediné: nebyla údajně naplněna nutná podmínka pro zahájení obnovy řízení, totiž to, že tímto způsobem lze údajně obnovit toliko řízení, v němž figuruje (viz. § 100, odst. 1) "rozhodnutí ve věci" - tedy ve věci samé, věcné rozhodnutí například o konečném určení. Avšak žádosti o obnovu řízení se údajně netýká řízení, v němž bylo rozhodnuto rozhodnutím procesní povahy: zastavením řízení. Nelze proto u takového rozhodnutí údajně prolomit pravidlo "rei iudicatae" - překážku věci pravomocně rozhodnuté. Z takového rozhodnutí jsem zcela v šoku. Správní řád zná pouze jediný pojem "rozhodnutí" - nijak nedefinuje vícero druhů takových možných rozhodnutí a nijak nezvýhodňuje nebo neznevýhodňuje jakákoliv ve výroku nebo v odůvodnění možná nebo myslitelná rozhodnutí. Dále slovní pojem "rozhodnutí ve věci" použitý krom jiných ustanovení i v ustanovení § 100, odst. 1, nelze klást na roveň pojmu "rozhodnutí s věcným odůvodněním", případně pojmu "rozhodnutí s procesním odůvodněním". "Rozhodnutí ve věci" znamená "rozhodnutí v určité záležitosti" - nikoliv tedy "věcné rozhodnutí" nebo snad "rozhodnutí neprocesní povahy". I kdybych však pominul výše uvedené dva odstavce, pak samotný správní orgán v úvodu rozhodnutí o zastavení správního řízení na určení, o jehož obnovu jsem nyní žádal, uvádí výslovně v jeho úvodu, že jde o "rozhodnutí ve věci" - viz. zkrácená citace s obecným názvem úřadu: "Rozhodnutí. Správní orgán rozhodl ve věci žádosti..." Tím by měla být nade vší pochybnost naplněna údajná podmínka § 100: totiž že musí jít o "rozhodnutí ve věci" - přitom sám správní orgán takové tvrzení písemně vydal ve veřejné listině a nelze tedy o něm pochybovat. Navíc výklad pravidla "rei iudicatae" - překážky věci pravomocně rozhodnuté provedný správním orgánem se mi po předběžném prostudování dosud nalezené judikatury zdá být zcela nesmyslný. Toto pravidlo by nemělo být namítáno a působit jinde, než-li u pokusů o zahájení totožných řízení v totožné věci s totožnými účastníky u totožného nebo případně jiného příslušného správního orgánu. Paradoxně by mi tak údajná správním orgánem tvrzená a nalezená nemožnost obnovy řízení pro údajné nesplnění podmínky obnovy u "rozhodnutí ve věci", rovněž i při současném správném uplatnění pravidla "rei iudicatae" - překážky věci pravomocně rozhodnuté, zcela znemožnila domoci se novým podáním žádosti o určení svého práva, protože správní orgán již v totožné věci jednou pravomocně rozhodl. Přesto mi právě takovou možnost: podat opětovně totožnou žádost o určení, správní orgán nabídl, což považuji za nezákonnost z jeho strany. Poprosím Vás o sdělení, na jakých zákonných ustanoveních správní orgán může zakládat současný stav, kdy si je plně vědom, že pravomocné rozhodnutí o zastavení správního řízení na určení je díky soudnímu zrušení rozhodnutí o výmazu (které bylo jediným podkladem pro zastavení řízení o určení) zjevně nezákonné a přitom ve věci nic nehodlá činit ani z moci úřední, ale ani na žádost o obnovu řízení na určení. Může správní orgán úmyslně nechat pravomocná rozhodnutí setrvávat v rozsudkem prokázaném, nynějším nezákonném stavu? Navíc s odmítnutím žádosti na jeho řešení pomocí obnovy řízení? Prosím Vás rovněž zvořile o radu, zda správní orgán postupuje v žádosti o obnovu řízení správně, případně v čem lze spatřovat nezákonnost. Předem Vám děkuji za Vaši odbornou odpověď. Přeji Vám hezký den Alias: Loginek

Otázku poslal/a:  , 23. 4. 2011 2:14

Na otázku odpovídá:

 GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář

Dobrý den,

děkujeme, že jste se na nás obrátili.

Bohužel z poskytnutých informací nejsme schopni zhodnotit danou situaci a tedy Vám navrhnout možný další postup. Dále si také dovolujeme upozornit na to, že již dle rozsahu Vašeho dotazu by bylo nutné hlubší zanalyzování problému, které však nelze provézt v rámci bezplatné právní poradny.

Pokud máte zájem na řešení dané situace advokátem, neváhejte kontaktovat právní kancelář a sjednat si schůzku.

26. 4. 2011 4:59

Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.


Další otázky z poradny


Související články

Související články na téma pracovní právo, právní poradna

I za tohle můžete dostat výpověď. Případy, které potvrdil soud

26. 3. 2024 | Kateřina Hovorková

I za tohle můžete dostat výpověď. Případy, které potvrdil soud

Kdy možné dát výpověď zaměstnankyni, která tráví část pracovní doby na internetových seznamkách? A musí si zaměstnavatel nechat kutila, který kvůli nepozornosti způsobí v práci výbuch? Advokáti z kanceláře Aegis Law upozornili na zajímavé příběhy, které se dostaly až k Nejvyššímu soudu.

Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty

1. 3. 2024 | Kateřina Hovorková | 3 komentáře

Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce. Počítá se zásadními změnami. Mluví se především o výpovědích, řeší se ale i zkušební doba či odstupné pro nemocné zaměstnance.

Nevyčerpali jste dovolenou? Podejte žádost, na peníze zapomeňte

12. 12. 2023 | Veronika Odrobinová

Nevyčerpali jste dovolenou? Podejte žádost, na peníze zapomeňte

Na konci roku zaměstnavatelé a zaměstnanci řeší, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou. Poradíme, co se dá dělat.

Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

13. 4. 2022 | Martin Horvát | 7 komentářů

Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

Okamžitá výpověď za předstírání přítomnosti na pracovišti. Užívání služebního auta bez souhlasu zaměstnavatele. Vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době. Neoprávněné předložení jízdenek k vyúčtování. Odcizení potravin ve školní jídelně. Útrata v restauraci z firemní karty. Odklon zakázek ve prospěch osoby blízké. Tady jsou důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Potřebuju advokáta, ale nemám na něj: Právní zastoupení pro chudé

30. 9. 2015 | Petra Dlouhá | 26 komentářů

Potřebuju advokáta, ale nemám na něj: Právní zastoupení pro chudé

V trestním řízení přidělí nemajetnému obhájce ex offo. Ale co když se člověk bez peněz potřebuje nebo musí soudit v civilním procesu nebo správním řízení? Žádný nárok na bezplatného advokáta pro chudé v Česku neexistuje. Jisté možnosti, jak se domoci právního zastoupení zdarma, ale jsou. Ročně je využijí stovky lidí. Poradíme.

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

12. 6. 2014 | Jiří Lojda | 2 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

4. 5. 2014 | Petr Kučera | 4 komentáře

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

Nejvyšší soud opakovaně řešil odpovědnost za úraz při sportovních aktivitách během teambuildingové akce.

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

4. 2. 2014 | Jiří Lojda | 6 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

Občan Evropské unie může pracovat v Evropské unii. Tedy kdekoli v Evropské unii. Ovšem jakým právem se pak řídí vztah mezi ním a jeho zaměstnavatelem, řekněme třeba v případě, že český občan pracuje pro švédskou firmu v Rakousku?

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

27. 1. 2014 | Jiří Lojda | 12 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

V minulém díle našeho nového seriálu nás vyhazovali z práce. Nemilé. Dnes se podíváme na několik málo situací, kdy nás vyhodit nemůžou. A na odstupné, které nám případný vyhazov může aspoň trochu osladit. Kdy na něj máme nárok? A kolik dostaneme?

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

21. 1. 2014 | Jiří Lojda | 9 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

V předchozích dílech našeho nového seriálu jsme mluvili o případech, kdy se zaměstnanec rozhodne, že mu bez stávající práce bude líp. Bohužel existují na světě také případy opačné: že se zaměstnavatel rozhodne, že toho a toho zaměstnance už živit nebude. Co je právoplatný důvod k výpovědi, co není a za co můžete letět na hodinu?

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

13. 1. 2014 | Jiří Lojda | 7 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

Minulý týden jsme na Peníze.cz představili nový seriál věnovaný pracovnímu právu. Tedy zejména vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Začali jsme trochu netradičně – prvním z článků o tom, jak se v práci končívá. Ovšem v tomhle případě víc než kdy jindy platí, že každý konec je vlastně taky nový začátek.

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

9. 11. 2013 | Martin Vlnas | 6 komentářů

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

Pomáhal s transformací největší brazilské pojišťovny a při tom si navykl sledovat ve zpětném zrcátku, kdo jede za jeho autem. V Jižní Koreji pak měl rozjíždět nový byznys pro ING – jenže zemi zasáhla světová finanční krize, což ho donutilo seznámit se s podivuhodnými kličkami tamějšího pracovního práva, které prakticky neumožňuje dávat výpovědi. Od září je Michal Špaňár výkonným ředitelem finančněporadenské společnosti Partners.

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

16. 2. 2013 | Ondřej Tůma | 23 komentářů

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

Pro outplacement zatím nemáme a možná nikdy ani mít nebudeme vlastní slovo. Služba, která pomáhá firmám překonat s citem a se ctí vyhazovy zaměstnanců a propuštěným zase hledat novou práci, v Česku pomaličku zdomácňuje. Povídali jsme si o ní s Evou Kramešovou, která právě takové programy zaštiťuje u personální agentury Hays.

Co zmůže zaměstnanec, když si firma vykládá zákony po svém…

9. 7. 2012 | Barbora Buřínská | 28 komentářů

Co zmůže zaměstnanec, když si firma vykládá zákony po svém…

K lékaři musí čas od času každý. A někdy to nejde jinak než v pracovní době. Pamatuje na to i zákoník práce a navazující předpisy. Vyčíslují, na jakou dobu vás musí zaměstnavatel uvolnit kvůli návštěvě lékaře (nejen vaší, ale i člověka, který je na vás závislý) a kolik z ní musí proplácet.

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6. 12. 2011 | Petra Dlouhá | 32 komentářů

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Stránka 1/2

Předchozí

1

Aktuální články

Lidl se srovnává s konkurenty. „Suverénně nejlevnější“ je o koruny

Lidl se srovnává s konkurenty. „Suverénně nejlevnější“ je o koruny

Nová kampaň využívá srovnávací reklamu. Velikonoční ceny v Lidlu a Penny přitom porovnal...více

Spořitelna zjednoduší způsob, jak úročí spořicí účet

Spořitelna zjednoduší způsob, jak úročí spořicí účet

Česká spořitelna opět změní způsob úročení svého spořicího účtu. Komplikované podmínky,...více

Zaměstnanci jsou nejlepší indikátor úspěchu, říká šéfka HP

Zaměstnanci jsou nejlepší indikátor úspěchu, říká šéfka HP

Hodně sází na lidi, které má kolem sebe. „Naprostá většina úspěchů je v mém případě dílem...více

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Partners Financial Services