Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Jaké lidi hledají firmy? S praxí a s nízkými nároky na plat.

| rubrika: Co se děje | 18. 2. 2010 | 5 komentářů
Jaké lidi hledají firmy? S praxí a s nízkými nároky na plat.
Počet uchazečů na jedno volné místo přesahuje v polovině českých okresů číslo 26. Firmy si tak mohou vybírat a požadují uchazeče s praxí, dobrou kvalifikací a nízkými nároky na nástupní plat. Absolventi téměř nemají šanci.

V Česku se práce ještě nikdy nehledala tak špatně jako nyní. O ubývající volná místa se uchází rekordní počet nezaměstnaných. Přetlak uchazečů o práci v některých okresech umožňuje firmám nasadit vysoké kvalifikační požadavky, za něž ale nabídnou jen nízkou mzdu.

Tak jako mladé uchazečce z Prostějovska. Aby získala kancelářskou práci v jedné olomoucké firmě, měla umět nadstandardně pracovat s počítačem, měla mít řidičský průkaz a umět dva jazyky. Na oplátku by za měsíc dostávala minimální mzdu osm tisíc korun. Nabídku odmítla. O pár týdnů později si našla o něco lépe honorovanou práci.

Kde se v Česku hledá nejhůř práce

OkresPočet uchazečů na volné
místo (leden 2010)
Děčín77
Znojmo74
Teplice71
Karviná67
Třebíč66
Prostějov65
Přerov51
Havlíčkův Brod51
Tachov50
Svitavy49
Medián ČR26
Průměr ČR18
Zdroj: MPSV

Měla štěstí, protože Prostějovsko patří k okresům, kde je konkurence zájemců o práci největší. Na jedno volné místo tam připadá 65 nezaměstnaných, vyplývá z lednových statistik ministerstva práce a sociálních věcí . Zdaleka nejhůře na tom jsou okresy Děčín, Znojmo a Teplice, kde o jedno volné místo bojuje více než sedmdesát lidí bez práce. ( Spočítejte si, co s vašimi rodinými příjmy udělá ztráta práce )

Praxi, kdy firmy zpřísňují požadavky na nové pracovníky a výrazně ořezávají nástupní platy, potvrzují i personální agentury. „Firmy hledají uchazeče s vyšší kvalifikací a větší praxí, ale nabízejí jim plat, jaký byl dříve obvyklý u pracovníků s nižší kvalifikací. To je výrazný rozdíl oproti předchozím letům,“ říká Jana Skalová ze společnosti LMC, která provozuje pracovní server Jobs.cz.

„V některých oborech klesly mzdy až o třicet procent. Nejvíce postiženým odvětvím byly informační technologie. Po pěti letech růstu se loni dostaly mzdy v IT na úroveň roku 2007,“ říká Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International.

Krize na trhu práce nejvíce zasáhala čerstvé absolventy škol. „Počet volných míst pro tyto uchazeče se znatelně snížil. Firmy totiž mohou nyní snáze najít člověka s předchozími pracovními zkušenostmi,“ tvrdí Mikuláš Procházka, marketingový manažer personální agentury Grafton Recruitement. Křížek proto doporučuje, aby se nováčci na trhu práce ohlíželi podstatně méně na nabízený výdělek a raději přijali místo, kde získají požadovanou praxi. Výhodu budou mít ti, kteří pracovali už při studiu.

Jak se v Česku vyvíjejí průměrné mzdy a nezaměstnanost


Zástupci personálních agentur se nicméně liší v radách, co by měl uchazeč o zaměstnání dělat, když se setká s neadekvátními požadavky. Křížek radí, aby nezaměstnaný i takovou práci přijal. Může třeba uzavřít smlouvu na dobu určitou , díky níž zůstane v pracovním zápřahu a neztratí kvalifikaci. Až se trh práce zotaví, může se poohlédnout po lepší nabídce. „Uchazeč by se měl na pohovoru ptát, proč firma za vyšší kvalifikační požadavky nabízí příliš nízkou mzdu. Pokud je důvodem třeba dočasný výpadek zakázek, ale jde o perspektivní firmu, není důvod takovou práci odmítnout,“ vysvětluje Křížek.

Naopak Procházka z Graftonu by uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou nedoporučil. „Nevyplatí se to ani jedné ze stran. Zaměstnanec časem znovu začne hledat práci . Firma přitom už vynaložila nemalé prostředky na jeho nábor a zaškolení,“ míní Procházka. Na druhou stranu čekat na ideální pracovní nabídku s vysněným platem může být nyní ošidné. Nemusí dlouho přijít a uchazeč během té doby může ztratit kontakt s oborem. To ho při budoucích pracovních pohovorech bude stavět do nevýhodné pozice.

Pokud člověk bez práce nemůže najít zaměstnání dlouhodobě, měl by se zamyslet, zda je jeho kvalitifkace na trhu dostatečně uplatnitelná, míní Procházka. Pak je dobré se poradit s pracovníkem místního úřadu práce, který může nezaměstnanému nabídnout vhodné rekvalifikační kurzy. Jejich absolvování má tu výhodu, že při nich má účastník nárok na zvláštní podporu, a to i v případě, kdy už nemůže pobírat podporu v nezaměstnanosti. ( Spočítejte si, na jakou podporu v nezaměstnanosti  byste měli nárok ).

Uchazeči o práci už částečně rady personalistů přijali za své. Z průzkumů, které si oslovené firmy nechaly udělat, vyplývá, že výše platu už není pro adepty hlavním faktorem, podle kterého se o přijetí místa rozhodují. Jsou ochotni se smířit s nižším nástupním platem a přistoupit i na pracovní poměr na dobu určitou. Stále větší roli v jejich rozhodování hraje stabilita firmy a jejich perspektiva do budoucnosti. To platí i pro ty pracovníky, kteří přecházejí přímo z jednoho zaměstnání do druhého, aniž by se mezitím zaregistrovali na úřadu práce.

Přijali byste práci, v níž by vám firma za vysokou kvalifikaci nabízela podprůměrný plat? Podělte se o názor.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+2
Ano
Ne

Diskuze

25. 11. 2010 | 9:14 | Jakub

Myslím si, že vystudování vysoké školy a následné ohodnocení v práci se rovná nule. Člověk dnes ani nemá motivaci do práce vnášet svou invenci, když si toho nikdo nevšimne a bere to za samozřejmost. Ovšem, když se něco pokazí,...více

23. 3. 2010 | 16:28 | Ivana

Takové nabídky odmítám. Někdo těm firmam musí dát lekci, ikdyž na tom tratím já. více

18. 2. 2010 | 17:35 | Jiny Pavel

Ono jde take o to o jake misto se jedna, pred 3-4 lety byl problem seznat v Praze schopneho IT profesionala s alespon prumernou aktivni anglictinou i na mista s platem okolo 50t. Na jedno takove misto se prihlasilo 5 uchazecu...více

18. 2. 2010 | 16:06 | Pavel

Bingo chlapíku více

18. 2. 2010 | 6:35 | Honza

Krize samozřejmě je skutečná, práce se hledá hůř než před 3 nebo 4 roky (mám s tím osobní zkušenost), ale říkat, že v některých okresech s "o jedno volné místo bojuje více než sedmdesát lidí bez práce" je dost přehnané. Není...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Neúročený dluhopis, Alikvotní úrokový výnos, Anuita, jan bureš, pavel kohout, andrej babiš, zbyněk stanjura, martin stára, Angela Merkelová, členský podíl, duševní práce, Burza cenných papírů, DDT, lubo smid, zákon o evidenci tržeb, koš, Rada hospodářské a sociální dohody, emise co2

6C31210, 5J67363, 3AT6251, 3A07436, 3AR5888

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK