Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Zákoník práce projde kosmetickou kúrou

Zákoník práce projde kosmetickou kúrou
Zákoník práce, který vstoupil v platnost letos 1. ledna, se změní. Zástupci odborů a zaměstnavatelů se dohodli na deseti změnách. Vláda je zapracuje do technické novely, která by měla začít platit od začátku příštího roku.

Když vstupoval zákoník práce letos v lednu v platnost, zamlouval se jen málokomu. Odborářům se nelíbilo zmenšování práv zaměstnanců. Zaměstnavatelé si stěžovali na svázané ruce. Teď se oba tábory dohodly na několika změnách, které vycházejí vstříc požadavkům firem.

Ze zákoníku práce zmizí některá problematická ustanovení. Odboráři uznali, že zákon někdy zaměstnavatelům zbytečně komplikuje život, a souhlasili se změnou sporných paragrafů. Většina úprav směřuje k jednodušším pravidlům, podle kterých stanovuje firma zaměstnancům pracovní dobu. Zejména velkým podnikům například vadilo, že s každým pracovníkem musely osobně projednat jeho konto práce. To už by v budoucnu nemělo být nutné. Má se také zvýšit počet hodin, které mohou za týden odpracovat mladiství. Nově by měl zákoník práce upravit mzdu za přesčasy a nejrůznější příplatky za práci. Podle Martina Jahna, který je členem představenstva společnosti Škoda Auto, firmy ušetří především na administrativě desítky milionů korun.

Zástupci firem s odbory vyjednali následující změny:

  • K zavedení konta pracovní doby není zapotřebí žádat souhlas jednotlivých zaměstnanců. Stačí vnitřní předpis, nebo kolektivní smlouva. Plán na uplatnění konta pracovní doby je možné během roku měnit.
  • Není třeba žádat zaměstnance o souhlas k převedení na jinou práci, pokud byla jeho práce přerušena prostojem nebo počasím.
  • Zaměstnanec nemusí vracet odstupné, pokud v období, kdy mu je odstupné vypláceno, vykonává drobné práce pro původního zaměstnavatele. Zatím platí, že odstupné nebo jeho poměrná část se vrací, pokud pracovník nastoupí do dvou měsíců od skončení pracovního poměru opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele.
  • Pracovní doba mladistvých od 16 do 18 let nemusí být nejvýš 30, ale až 40 hodin týdně. Prodloužení může být domluveno jen na časově omezenou dobu.
  • Při pružné pracovní době musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna během čtyř týdnů. Nepočítá se s kratšími termíny.
  • Třicetiminutová přestávka na jídlo se může dělit i jiným způsobem, než rozdělením na dva patnáctiminutové úseky.
  • Zaměstnavatel se může se zaměstnancem, který pečuje o dítě mladší než rok, dohodnout na přesčasu.
  • Ve smlouvě s manažery může být zahrnuto až 150 hodin práce přes čas ročně.
  • Dvanáctiměsíční odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele kvůli tomu, že pracovník není schopen ze zdravotních důvodů vykonávat práci, nedostane zaměstnanec, který si sám zavinil pracovní úraz.
  • Odškodnění za zemřelého zaměstnance ve výši 240 tisíc korun se vyplácí, i když se zaměstnancem žil pouze jeden rodič.

V naprosté většině navrhovaných změn odboráři podnikatelům ustoupili a tvrdí, že ústupek nebyl velký. Podle tiskové mluvčí ČMKOS Jany Kašparové si prý podnikatelé uvědomili, že zákoník práce není tak špatný, jak se obávali, a proto se s nimi dalo konstruktivně vyjednávat.

"Je to poprvé v historii našich kontaktů, kdy se podařilo uzavřít dohodu," komentoval jednání místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jan Zavadil. Se závěry je spokojen i viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Martin Jahn: "Nejdůležitější je návrh umožňující přesčasovou práci vedoucích pracovníků a možnost pružněji rozvrhnout pracovní dobu."

Spokojenost obou stran nemusí trvat dlouho. Odbory, firmy a vládu čeká jednání o takzvané koncepční novele zákoníku práce, jež má odstranit pasáže, které se pravicové vládě nelíbí. Tato novela by podle některých předpokladů měla začít platit v roce 2009. "Do ní už budeme chtít uplatnit všech 110 našich připomínek," zdůraznil generální ředitel Svazu průmyslu Zdeněk Liška.

O jaké změny jde, už zaměstnavatelé naznačili. Chtějí například, aby se nepovažovala za finanční postih zaměstnance skutečnost, kdy pracovník nedostane pohyblivou složku mzdy, pokud nesplní požadovaný pracovní výkon. Zrušit by se měl paragraf, podle kterého je zaměstnavatel povinen oznámit úřadům práce rozvázání smlouvy se zdravotně postiženým pracovníkem. Firmy rovněž volají po zjednodušení formulace paragrafu, který umožňuje propustit pracovníka za porušení pracovních předpisů. Pokud zaměstnanec vyhraje v budoucnu spor o neplatnost výpovědi, měl by mít nárok na náhradu mzdy za nejvýše šest měsíců trvání soudního sporu, míní zástupci firem. Podniky rovněž nechtějí, aby byly pokutovány za nedoplatky mzdy ve výši desetikorun.

Začátek jednání o koncepční novele zatím odsouvá čekání na výrok Ústavního soudu. Na něj se před časem obrátila se stížností skupina poslanců ODS v čele s nynějším ministrem práce a sociálních věcí Petrem Nečasem. Tito poslanci chtějí především oslabit roli odborů a zajistit firmám a zaměstnancům větší volnost při uzavírání pracovních smluv. Termín jednání Ústavního soudu však zatím není znám.

Pocítili jste už na vlastní kůži změny, které zavedl nový zákoník práce?

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

-3
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

5. 6. 2007 15:21, Eric

Takže jako obvykle schválili paskvil, který při nadělování na někoho zapomněl a teď je třeba dát i jim. Myslím, že by na to měl zákoník práce taky pomýšlet - tedy na to, když poslanci a vláda způsobí státu škodu, tak jako zde. A tady je škoda jasně způsobena lajdáctvím a bůhví čím ještě (úmyslem?).Třeba by mohli poslanci a ministři přijít o plat. Aspoň na rok. Což přirozeně nezvýší jejich autoritu (to prostě není možné), ale alespoň na ně, na hajzly, bude bič.

Reagovat

 

+31
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (6 komentářů)

5. 6. 2007 | 22:17 | Markéta

Pavle, nesouhlasím, i když máš v něčem pravdu, ale ne celou. Podívej se třeba na Německo, tam si odbory moc k tělu nepouštějí, ale v nových spolkových zemích je v některých regionech až 20% nezaměstnanost. více

5. 6. 2007 | 15:52 | Pavel

No, zrovna včera jsem na CŘo6 slyšel krásnou úvahu o tom, proč ve Francii přes veškeré sociální cítění a sílu odborových centrál se nepodařilo za posledních 30 let snížit nezaměstnanost ani o píď. A je to právě kvůli těm...více

5. 6. 2007 | 15:21 | Eric

Takže jako obvykle schválili paskvil, který při nadělování na někoho zapomněl a teď je třeba dát i jim. Myslím, že by na to měl zákoník práce taky pomýšlet - tedy na to, když poslanci a vláda způsobí státu škodu, tak jako...více

5. 6. 2007 | 13:20 | Ivan Hanák, Ostrava

Zajímalo by mně, kdy poslanci ODS vyrukují s koncepčními změnami a co to znamená oslabení moci odborů. Pokud vím, napřiklad ve Francii jsou velice silné odborové centrály a dovedou se zaměstnanců zastat. Tak jsme v Evropě...více

5. 6. 2007 | 9:23 | Lucka Hanáková, Praha

Přečetla jsem si, že jako studentka budu moci pracovat 40 hodin. Bohužel, ani při současných 30 hodinách jsem nikde nesehnala brigádu, protože nejsem plnoletá (17 let) a každý zaměstnavatel mě odbyl tvrzením, že za mně neponese...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Realizační cena, Reinvestice, Výnos z akcií, bankovnictví, elektronická evidence tržeb, start-up, eet, lime, pop-ekonomie, certifikáty na nemovitostní akcie, Německo, korektnost, Rakušané, marketingový průzkum, nepodmíněný základní příjem, Zlatopramen, ppl, Tomáš Matoušek

5C43107, 8B32103, 2AT4034, 3P64946, 1U40035

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK