Změny zákoníku práce: Jak se vás dotkne Drábkův návrh

Praha - Firmy nebudou moci dát jednodušší a rychlejší výpovědi lidem, s jejichž prací nejsou spokojeny. Pravidla pro propouštění kvůli "neuspokojivým pracovním výsledkům" zůstanou stejná jako dosud. Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek z TOP 09 původně navrhoval, aby součástí novely zákoníku práce bylo právě zjednodušení těchto typů výpovědí. Firmy by už lidem nemusely poskytovat "přiměřenou dobu" na odstranění nedostatků (podrobněji v tomto článku). Konečná verze návrhu, kterou nyní ministr poslal do vlády po připomínkách odborů, zástupců zaměstnavatelů i dalších rezortů, se od původního březnového plánu liší ještě v dalších významných bodech. Jedna z nejvýraznějších úprav se týká pracovních poměrů na dobu určitou. Zatímco dosud je lze v součtu uzavřít na maximálně dva roky, nově se má tato doba prodloužit až na devět. Současně se však omezí jejich opakování (detaily k návrhu najdete zde).