Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Jak získat pracovní povolení v Nizozemsku

| rubrika: Životní situace | 25. 7. 2003

Chcete-li pracovat v Nizozemí, potřebujete pracovní povolení.

Žádost o pracovní povolení je primárně povinností zaměstnavatele. Žádosti je třeba předložit příslušnému úřadu práce podle sídla firmy.

Pracovník k žádosti přikládá:

  • kopii cestovního pasu
  • adresu trvalého bydliště v domovské zemi
  • kopii nájemní smlouvy
  • kopie diplomu, vysvědčení apod.
  • kopii víza, datum příjezdu
  • kopii pracovní smlouvy

Na základě pracovního povolení pak mužete žádat o povolení k pobytu.

Povinnosti zaměstnavatele:

Zaměstnavatel je povinen dokázat, že obsazované místo nahlásil úřadu práce alespoň 5 týdnu před podáním žádosti o pracovní povolení.

Vysílá-li vás do Nizozemí vlastní firma, nemusí být místo hlášeno pracovnímu úradu, nicméně pouze v případě, kdy pro společnost pracujete alespoň po dobu jednoho roku na pozici ve středním či vyšším managementu.

Rozhodování o udělení pracovního povolení trvá zpravidla 5 týdnu. Firma tedy musí počítat celkem s 10 týdny – od nahlášení volného pracovního místa po udělení pracovního povolení. Povolení jsou udělována lidem od 18 do 45 let.

Jako v jiných zemích, je i v Nizozemí pracovní povolení cizinci uděleno pouze v případě, že nelze na pozici získat kvalifikovaného občana Nizozemí či jiné země Evropské Unie. V zásadě by se měl zaměstnavatel všemi možnými způsoby snažit získat zaměstnance z Nizozemí nebo některého státu Evropské Unie.

Jakmile firma najme jiného cizince než ze zeme EU, musí dokázat, že se snažila najít jiného pracovníka, a doložit žádost o pracovní povolení. Cizinecká policie má právo provádet neohlášené kontroly, společnostem, které nelegálně zaměstnávají cizince, hrozí peněžní pokuta nebo vězení.

Zaměstnavatel k žádosti o pracovní povolení dokládá:

  • registraci u obchodní komory
  • název, sídlo a další kontaktní údaje společnosti
  • interní číslo přijímaného pracovníka
  • název obsazované pracovní pozice
  • náplň činnosti a odpovědnost budoucího zaměstnance
  • adresu pracoviště, kde bude vykonávat činnost
  • pracovní dobu zaměstnance
  • hrubý měsíční plat
  • pracovní smlouvu
  • dobu, na kterou je pracovní poměr uzavřen

Manžel/ka (partner/ka)

Váš partner ci partnerka muže v Nizozemí také pracovat, pokud Vás při pracovním pobytu doprovází, v každém případě ale také potřebuje pracovní povolení. Nizozemské úřady nevyžadují potvrzení o sňatku, stačí stejné bydlište partnerů, to platí např. i pro gaye.

Existují tři typy pracovních povolení:

  • standardní povolení na tři roky
  • povolení pro specifické situace, platí jeden rok
  • neobnovitelné pracovní povolení, platí maximálně 24 týdnu (převážně pro sezónní práce)

Obsah této stránky byl připraven ve spolupráci se serverem Jobpilot

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+6
Ano
Ne

Diskuze

Žádný komentář nebyl vložen.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

OPEC, Bankovní rezervy, Prohlášení k přidělení, aleš poklop, třetí pilíř, účastnické fondy, penzijní společnosti, příspěvek zaměstnavatele, realitky, emulgátory, akcie telfónica, Šárka Grossová, informační hodnota, práva pacienta, makroekonomika, Hasičská, waldviertler, Muammar Kaddáfí

9B30117, 3S74757, 1AP2811, 1SF4370, 1SJ7048

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK