Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

| rubrika: Aktuálně.cz | 27. 8. 2010 | 8 komentářů
Dostali jste výpověď a myslíte si, že na ni zaměstnavatel neměl právo? Nebojte se poradit s advokátem (ne vaším firemním právníkem) a případně se bránit u soudu.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

1. 9. 2010 12:47, VlaM

Ono jde vždycky o to, kdo má v tom zaměstnaneckém vztahu výhodnější a kdo nevýhodnější postavení. Většinou platí, že zaměstnavatel si za zaměstnance najde náhradu snadněji než zaměstnanec za zaměstnavatele, s nímž se rozešel.

Reagovat

 

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Zaměstnavatel 31. 08. 2010 08:42)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

27. 8. 2010 9:13, Zaměstnanec

Jasně, zaměstnanci mají být poslušní blbečci, co si nechají líbit jakoukoli sračku.

Reagovat

 

-3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Zaměstnavatel 27. 08. 2010 08:21)

Další příspěvky v diskuzi (8 komentářů)

27. 8. 2010 0:57 | 2xNE?

"Druhým důsledkem úspěšného sporu je, že zaměstnanec se může vrátit na předchozí místo. Respektive musí. Což ale v praxi nebývá zrovna nepříjemné, zvláště pokud už má jiné zaměstnání."
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

27. 8. 2010 8:21 | Zaměstnavatel

No pokud by se mnou zaměstnanec soudil o neplatnou výpověď, tak nevidím žádný důvod se s ním domlouvat a na nastoupení do pracovní činnosti bych rozhodně trval, i kdyby jen proto, abych mu ztížil současné zaměstnání. Nic dalšího co by se proti němu dalo dělat mne nenapadá, leda tak špatné reference - ale človek, který je schopný se soudit se svým zaměstnavatelem stejně musí být splachovací, takže mu to zřejmě bude jedno. Každopádně on už i ten soud sám o sobě je dost špatná reference. Pokud by k vám přišel na přijímací pohovor člověk, který se soudil se svým bývalým zaměstnavatelem, tak byste ho snad klidně přijali?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

27. 8. 2010 9:13 | Zaměstnanec

Jasně, zaměstnanci mají být poslušní blbečci, co si nechají líbit jakoukoli sračku.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Zaměstnavatel 27. 08. 2010 08:21)

28. 8. 2010 17:43 | rejpal

V dnešní době se nemá smysl soudit o neplatnost výpovědi, protože pro zaměstnance ČR spravedlnost žádná není a soudní při by prohrál na celé čáře, kdo tvrdí opak, nemá vlastní zkušenost.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

30. 8. 2010 8:49 | Karel V.

To je asi překlep, v originále na Aktuálně.cz už je to opravené - samozřejmě "nebývá zrovna příjemné"
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (2xNE? 27. 08. 2010 00:57)

30. 8. 2010 8:50 | Karel

vidiíte, a člověk by řekl, že právě na takové poraženecké typy jako vy ta statistika zapůsobí :-)
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (rejpal 28. 08. 2010 17:43)

31. 8. 2010 8:42 | Zaměstnavatel

Takže radíte zaměstnancům, aby byli radši vychcánkové a se zaměstnavatelem se snažili za každou cenu vyj*bat? Není příjemnější pro obě strany, když zaměstnavatel se zaměstnancem normálně vychází a dokážou spolu komunukovat běžným způsobem, tzn. nikoliv prostřednictvím soudu?
Zkuste si to někoho zaměstnat a uvidíte, kolik je kolem toho pro zaměstnavatele papírování a povinností. Zákonná úprava zaměstnaneckého vztahu je v současné době značně nevyvážená tak, že silně zvýhodňuje zaměstnance. Pro menší firmy, které na to nemají celé HR oddělení, je to velká překážka v tom, aby mohly vůbec někoho zaměstnat.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Zaměstnanec 27. 08. 2010 09:13)

1. 9. 2010 12:47 | VlaM

Ono jde vždycky o to, kdo má v tom zaměstnaneckém vztahu výhodnější a kdo nevýhodnější postavení. Většinou platí, že zaměstnavatel si za zaměstnance najde náhradu snadněji než zaměstnanec za zaměstnavatele, s nímž se rozešel.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Zaměstnavatel 31. 08. 2010 08:42)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Petr Kratochvíl

producent a podnikatel

Jaromír Drábek

politik

Petr Kratochvíl
ÚSPĚŠNOST
10,77 %

z 65 duelů
×
Jaromír Drábek
ÚSPĚŠNOST
25,00 %

z 32 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Expat, Renting, Bludný kruh chudoby, podnikání, andrej babiš, euro, martin stára, petr fiala, pašování, IVG Immobilien, evropské akcie, irena vlčková, univerzity, bezpečnostní chyba, darování, Martin Skalický, asociace provozovatelů mobilních sítí, kartové asociace

7U32574, 8B12900, 5E63456, 2C38023, 2AC5486

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK