Jaké lidi nyní nejčastěji hledají firmy?

Já mám zkušenosti takové, že věk při hledání zaměstnání je stále na prvním místě.Lidé přes 50 let jsou firmami (a dnes moderně "personálními" agenturami) osloveni až po vyčerpání všech mladších. Dále mám z pohovorů s personalisty (a „personalisty") pocit, že je u uchazečů o zaměstnání sledováno a hodnoceno především to, jak se jim uchazeč jeví, jak vypadá a čím je zrovna "oblafne" a méně už podstata - to znamená to, co skutečně zná a umí. Ve velice málo případech jsem při pohovoru absolvoval nějaký odborně zaměřený test a pokud ano tak jsem se prakticky nesetkal s jeho vyhodnocením ohledně výběru uchazečů. Rovněž mám už delší dobu takovou zkušenost, že personalisté a zejména agentury s odpověďmi na nabízené pozice prakticky nepracují, nevyhodnocují je (často možná ani nečtou) a pouze odesílají uchazečům o práci strojem generované „studené“ negativní odpovědi. Připadá mně to z jejich strany často jako nějaká průmyslová výroba zaměřená pouze na vydělávání vlastních peněz a ne práce s konkrétními, myslícími a inteligentními lidmi. Samozřejmě, že je to pro ně práce a ne jednoduchá. Ale která práce jednoduchá je, má-li se dělat zodpovědně a ke prospěchu věci. Výsledky jsou pak většinou takové, že vybraný (většinou mladší) pracovník ve firmě nastoupí, ale velice brzy během zkušební doby skončí a odejde jinam. Pro firmu je pak taková práce personální agentury vcelku zbytečná.

Tomu plně odpovídá ten další předpoklad - do 26 let /ukončení školy + požadovaná praxe/.A další požadavky - "angličtina",čeština se už moc nemusí - příbuzný nebo známý a jeho doporučení - kreativita,která se někdy mění na kretenaktivitu - odbornost a zkušenosti se nemusí