Co byste dělali, kdyby vám firma dlužila výplatu?

K 1. dalšího měsíce bych okamžitě podal výpověď.

Upřímně řečeno, nevím, co bych dělal, jelikož na tak radikální kroky nejsem stavěný a ve firmě jsem relativně spokojený.
Pravděpodobně bych omezil efektivitu práce a začal řešit své záležitosti.

Chodil bych do práce,ale nepracoval.To bych vydržel asi tak měsíc a pak bych musel podat okamžitou výpověď,protože bez peněz se nedá přežít.O peníze bych se nesoudil,stejně by to nemělo cenu.

Už jsem to zažil. Jenže probíhalo to tak, že nebylo tolik práce tak se často chodilo domu dřív nebo byly třeba volné pátky. Že pak měla výplata spoždění a byla často jen v poloviční výši jsem tak nějak chápal a jako kompenzaci jsem bral že na výplatních páskách mám psanou celou mzdu i když mívám ty kratší směny. Jak to ale začalo být už déle a dle tech výplatních pásek jsem už nedostal výplatu za 6 měsíců dozadu, zkusil jsem ot řešit právě touhle výpovědí pro neplacení, kdy by měl mít člověk nárok i na 3 platy jako odstupné. Jaké bylo mé překvapení když majitel zpětně přepočítal jak se opravdu chodilo a přepočítal ty výplatnice tak, že nic nedluží.

Je to pár let zpět, když forma ve které jsem od založení měla finanční problémy a majitel přišel mezi nás s tím, že prostě na výplaty nezbylo, ale v krizových situacích, že nějak pomůže, tak jsme prostě počkali měsíc.....no peníze jsem si různě půjčoval od známích, ale vše šlo přečkat, a po letech jsem se dozvěděl, že onen majitel v té době měl na svém osobním účtu několik milionů, ..........názor si utvořte sami.....já se poučil

Právě to prožívám majitel firmy nám řekl že nemá na výplaty a že nám dá jenom základní mzdu a když ten měsíc bude větší zisk tak nám to dá bokem a až se situace obrátí že nám to doplatí , tak berem okolo 9000Kč za měsíc ale musíme dělat přesčasy tak že pro nás zůstalo vše při starém ale z hodinového platu který jsme měli 85Kč na hodinu tak nám dává jenom 50Kč na hodinu.

Lepší je být zaměstnavatelem, který si může dovolit okrádat své ovečky - zaměstnance, než být zaměstnancem, který si muže dovolit v lepším případě a v dnešní době držet ústa a krok anebo jít na UP. A soudy mu nepomůžou ani náhodou.

Asi bych si to vybral na firmě jiným způsobem. Něco bych si nevratně půjčil a tak. A když by na mě přišly soudy, že jsem něco ukradl, tak bych řekl, že jsme se mimosoudně dohodli a vzal jsem si za to mzdu v materiální formě. Naštěstí se mi ještě nic podobného nestalo a je to opravdu nezáviděníhodná situace.

V místě svého regionu bych od malého zaměstnavatele-živnostníka okamžitě odešel jinam, protože nebudu dotovat jeho machinace, od velkého zaměstnavatele bych vyčkal, zda-li se situace vyřeší a nebi bych také odešel. Zadarmo nikdo nebude pracovat!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

No tak jak si vás tady čtu, tak jsem fakt rád, že mezi mé zaměstnance nikdo nepatříte. Extrém je Lukáš, který by klidně kradl, než aby se se zaměstnavatelem nějak dohodl. No, pánové, kdyby vy jste měli být reprezentativní vzorek, tak by byli zaměstnanci fakt póvl. Já zaměstnávat vás, tak bych s váma teda slušně rozhodně nejednal, protože jak se z lesa ozývá, tak se tam i volá, že?

Záležilo by na situaci. Je to o domluvě. Nějakou dobu bych to bez výplaty vydržel - cca měsíc navíc. A pokud by firma do té doby alespoň část výplaty nezačala vyplácet, tak bych podal výpověď. Pokud by však sama firma se mnou nekomunikovala a nechtěla se dohodnout, odešel bych okamžitě a hledal uplatnění na trhu práce třeba i v zahraničí.

Tak u nás to takto běží skoro každý měsíc v této době nám dluží náš zaměstnavatel již druhou výplatu. Posílá je po částech a přitom to nejsou až tak závratné částky- sám si kupuje jídlo ani mu není trapné objednat si jídlo když my už na něj nemáme (Chceme-li uživit děti) a konzumovat ho přímo před námi. Asi to dopadne tak, že se za chvilku všechny zaměstnanci sebereme a odejdeme, jelikož úspory pomalu dochází. Hlavně že jezdí v BMV