Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Více než polovina matek dětí do deseti let se v zaměstnání nebo při hledání práce setkalo kvůli rodičovství s diskriminací. Prokázal to průzkum, který si nechala zpracovat obecně prospěšná společnost Gender Studies.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

20. 1. 2015 12:43, sisi

Měla jsem super práci, na mateřské jsem dělala u stejného zaměstnavatele na DPP, na rodičovské jsem jezdila na firmu každých 14 dní, dělala taktéž na DPP. Z koloběhu jsem nevypadla, od dítěte jsem odešla v jeho 2 letech, platím soukromou mš a zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze úvazkem. Dělám na 6 hodin, ale změnil mi pozici, přesunul na jiné oddělení a výplatu mám i po půlroce třetinovou co před otěhotněním. Takže sice se někam gendrově posunujeme, ale stále v rovnocennosti máme co dohánět. Chlapi jsou chlapi a ženy s dítětem jsou pro ně v jiné kategorii... šuplík "nezajímavé".

Reagovat

 

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Mr. R. 28. 07. 2009 08:38)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

28. 7. 2009 14:01

Vagina Studies

proc se radsi nezajimaji o lepsi podminky pro VSECHNY? Treba takovy vozickar/duchodce by take rad pracoval z domova po internetu - tomu presunuti telekomunikaci ze snizene sazby DPH do normalni moc nepomohlo. A nevzpominam si, ze by takovehle 'prospesne' organizace rozjely kampan proti.

Asi je ta organizace prospesna jenom tem, kdo v ni ucinkuji. Ti potom hlasaji nazor, ze majitel soukrome firmy musi nekomu platit za to, ze mu funguje deloha a vajecniky.

Reagovat

 

-3
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (14 komentářů)

28. 7. 2009 8:38 | Mr. R.

Výzkumy většinou dopadnou tak jak chce zadavatel (pokud chce aby nějak dopadly což je u gender Studies jisté:). Kladou se takové dotazy aby z toho vyšel výsledek jaký potřebují. A kdyby náhodou nevyšel, výsledek nebudou publikovat. Na dotazu zda mají zajištěné hlídání nevidím nic diskiminačního. Pokud nemají, je jisté že budou každou chvíli na OČR (čím více dětí, tím více dní OČR). A to zaměstnavatele stojí peníze. Když pak sečte dovolenou, nemocenskou zaměstnankyně, OČR a státní svátky, vyjde mu často že je zaměstnankyně více doma než v práci. Většina lidí nemůže plnohodnotně pracovat z domova. Proč Gender Studies nezaplatí výzkum ve kterém by zjistili kolik lidí může a nemůže plnohodnotě pracovat za domova? To by se jim totiž nehodilo do krámu. Zaměstnavatel není charita, na to společnosti jako G. S. často zapomínají.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

28. 7. 2009 8:41

Souhlas. Ona rozumná matka taky nemá dítě s kýmkoli, čímž tedy ty ostatní potenciální otce diskriminuje.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Mr. R. 28. 07. 2009 08:38)

28. 7. 2009 9:01 | Mr R.

Zajímalo by mě jak by dopadla firma, která si musí na sebe vydělat (ne jako Gender Studies) kdyby zaměstnala jen ženy se dvěma a více dětmi, které nemají zajištěné hlídání a povolila jim zkrácenou pracovní dobu, práci z domova, pružnou pracovní dobu atd. Neříkám že by matky dětí neměly pracovat. Zazlívat ale podnikatelům, že je příliš nechtějí zaměstnávat, nelze. Podle mě by bylo dobré kdyby za zaměstnání matek s malými dětmi (nejnáročnější na čas, nejčastěji nemocné) dostával zaměstnavatel daňovou úlevu. Udržování kontaktu během mateřské a rodičovské je sice hezká věc, příliš bych jí ale nepřeceňoval. A ten intranet mě docela pobavil. Rozumná firma povoluje přístup na intranet jen z firemního počítače. Kolik firem asi nechá firemní počítač zaměstnankyni během MD? Odpisy počítače jsou na tři roky a morální životnost není o moc větší.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu ( 28. 07. 2009 08:41)

28. 7. 2009 9:05 | ST

Také jsem maminka dvou malých dětí - 3 a 8 let. Na diskriminaci jsem však změnila pohled. Diskriminaci beru jako důsledek toho, že lidé pečující o další osobu jsou prostě méně výhodnou pracovní silou. Není dobré se dívat na pružné pracovní doby, práci z domova a další výhody pro rodiče jako na něco, co každý manažer musí být schopen uřídit. Řízení podniku se tím prostě komplikuje a může narážet na schopnosti manažerů. Proč si stěžujeme na ty, co nedokáží využít matky? Proč raději neděkujeme těm, kteří to zvládají? Proč si pořád myslíme, že má někdo povinnost se o nás starat? Děti jsme chtěli my, většinou jsme se nikoho dopředu neptali, jestli nám bude ochoten s nimi pomoci. Nevím, proč pomoc od jiných považujeme za samozřejmost a dokonce jejich povinnost. Podle mě to jejich povinnost není a pokud mi kdokoliv péči o mé děti ulehčí, měla bych mu děkovat.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

28. 7. 2009 9:21 | Flamengo

Doporučuji výzkumníkům z GS, aby si zkusili podnikat v reálných podmínkách, nejlépe jako malá firma bez vazeb na velké společnosti nebo státní organizace, které by je živily. Třeba pak přestanou zaměňovat pojmy jako je zaměstnat někoho a poskytovat někomu sociální zabezpečení.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

28. 7. 2009 9:29 | Viktor Matys

Já jsem živnostník a musím říct, že i když jsem zaměstnával dlouholetou kamarádku byly kolem opatrování jejich nemocných dětí trochu i konflikty. Máte-li jediného zaměstance, potřebujete se na něj spolehnout, bohužel v tomto případě to ale skřípe. Osobně je mi to líto. Rozhodně jsem jí kvůli tomu nevyhrožoval výpovědí, ale je to nepříjemné, je. Souhlasím s výše navrhovanou daňovou úlevou - z hlediska zaměstavatele se jedná o hendikepovaného zaměstnance. Na obranu spolků chránících matky je potřeba zmínit argument, proč nejsou na totéž dotazování otcové? Myslím, že to je hodně na místě. Proč se automaticky předpokládá, že s dítětem doma musí zůstat vždy matka? V tom cítím diskriminaci i já jako chlap.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

28. 7. 2009 10:04 | Linda

Je dobŕe ze takove vyzkumy jsou, nikdo nerika, ze je povinnosti zamestnavatele to ci ono, ze museji, tady se ukazuje na soucasny trend babyboomu a ze matek ktere budou chtit skloubit rodicovstvi s praci bude stale vice a na toto by mela vlada pamatovat a zamestnavatelum pomoci, formou danovych vyhod, ci jinak, vzdyt dve zeny na castecne uvazky mohou byt pro firmu i vyhodou, vetsinou makaji celou dobu, nemaji cas delat blbosti, protoze je dalsi sichta ceka doma, a dobre s tim, ze dite je nemocne, s tim se take musi pocitat, male dite se asi tezko o sebe postara a ne kazdy ma penize na to mit chuvu na hlidani ci uzasnou starajici se babicku. Melo by se na to vice myslet a vim, co to je jen se starat o dite, zatim co mi unika spoustu veci z pracovniho zivota. Taky bych rekla ze nove a mnohem mene premyslejici konzervativne zamestnavatel si umi poradit jak zamestnat zenu z malym ditetem, a taky zamestnana zena je lepsi, nez zena diskrimonovana i pro spolecnost, je spokojena a citi naplneni. Mozna i tom by se mel zamestnavatel podelit.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

28. 7. 2009 10:10 | Mr. R.

Díky tomuto předpokladu se lze diskriminaci vyhnout:) Když se zeptá potencionální zaměstnavatel ženy zda má zajištěnou péči v době nemoci dětí, řekne že s nimi bude doma otec. Pokud by otec také sháněl práci, nikdo se jej na možnost nepřítomnosti v práci z důvodu OČR nezeptá:) Pokud by se náhodou zaměstnavatel muže zeptal na OČR, je to také diskriminace že? Zajímalo by mě kolik v G. S. pracuje mužů. Zavedl bych jim tam ty antidiskriminační kvóty na počet mužů a žen. Chtěl bych vidět jak by je splnili:)) P. S. pobavilo mě že je to "obecně prospěšná společnost". O jejím obecném prospěchu mám značné pochybnosti (už jsem od nich několik zkreslených článků četl).
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Viktor Matys 28. 07. 2009 09:29)

28. 7. 2009 10:50 | comment

Je smutné, že redakce Peníze.cz dává opakovaně prostor těmto nesmyslům, které autorka chrlí jak na běžícím pásu. Čím to? Honba za počtem zobrazení reklam? Osobní vazby v redakci? Každopádně je to škoda, snižuje to kvalitu jinak dobrého serveru, a navíc to škodlivým organizacím typu Gender Studies nahrává, nebo dokonce vůbec umožňuje existenci.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

28. 7. 2009 14:01

Vagina Studies
proc se radsi nezajimaji o lepsi podminky pro VSECHNY? Treba takovy vozickar/duchodce by take rad pracoval z domova po internetu - tomu presunuti telekomunikaci ze snizene sazby DPH do normalni moc nepomohlo. A nevzpominam si, ze by takovehle 'prospesne' organizace rozjely kampan proti.
Asi je ta organizace prospesna jenom tem, kdo v ni ucinkuji. Ti potom hlasaji nazor, ze majitel soukrome firmy musi nekomu platit za to, ze mu funguje deloha a vajecniky.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-3
Líbí
Nelíbí

29. 7. 2009 11:38

Kdysi pracák poskytoval dotace zaměstnavatelům na neumistitelné matky. Zjistila jsem si tehdy, kolik by to bylo a udělala si výpočty pro zaměstnavatele, kolik by to, že by mne zaměstnal, stálo a kolik by ušetřil. S těmito výpočty jsem obcházela známé a firmy, jestli o to nemají zájem. Neměli. Na rovinu mi řekli, že úlevy jsou sice hezké, ale oni potřebují někoho, kdo v té práci spolehlivě bude a nemají zájem trnout strachem, jestli ráno přijdu, nebo budu doma s nemocnými dětmi. Navíc ty dotace byly spojeny s papírováním a kontrolami ze strany úřadů a to zaměstnavatele taky odrazovalo.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

4. 4. 2014 17:25 | ZS

Tohle rozhodně nesmysly nejsou, asi jste nejspíš muž a na mateřské jste nebyl a o děti se nestaral, že ? Ale asi očividně zastáváte názor, že žena patří k plotně a k dětem...
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (comment 28. 07. 2009 10:50)

20. 1. 2015 12:43 | sisi

Měla jsem super práci, na mateřské jsem dělala u stejného zaměstnavatele na DPP, na rodičovské jsem jezdila na firmu každých 14 dní, dělala taktéž na DPP. Z koloběhu jsem nevypadla, od dítěte jsem odešla v jeho 2 letech, platím soukromou mš a zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze úvazkem. Dělám na 6 hodin, ale změnil mi pozici, přesunul na jiné oddělení a výplatu mám i po půlroce třetinovou co před otěhotněním. Takže sice se někam gendrově posunujeme, ale stále v rovnocennosti máme co dohánět. Chlapi jsou chlapi a ženy s dítětem jsou pro ně v jiné kategorii... šuplík "nezajímavé".
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Mr. R. 28. 07. 2009 08:38)

14. 9. 2016 10:38 | Zuza

Systém v ČR je nastaven vskutku "výborně". Za měsíc mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnaná zatím jsem, ale zaměstnavatele mám poměrně daleko a jelikož jsem s dcerou sama, snažím se najít řešení situace v podobě zkráceného úvazku nebo částečné práce z domova. Obrátila jsem se na ÚP s dotazem, jaké mám nároky na podporu v případě, že bychom s dosavadním zaměstnavatelem nenašli společné řešení mé situace v podobě výše uvedených možností. A ejhle... Nejen že tím, že máte dítě automaticky mnohdy získáte cejch na čelo "pozor, bude často na paragrafu a nebude moci v zaměstnání trávit neomezenou dobu", k tomu vám ale stát nebude počítat podporu z platu před nastoupením na mateřskou a dále pak rodičovskou dovolenou. Bude vám ji počítat z rodičovského příspěvku. Nejsem zrovna rozhazovačná, myslím, že s financemi dokáži poměrně slušně manipulovat, jak ale zaplatím z vypočtených 3800,- Kč, později 3100,- Kč a ještě později 2800,- Kč střechu nad hlavou, stravu, ošacení a školku je mi velkou záhadou. Nejsem lenoch, který chce zůstat doma a nechat se podporovat od státu, ale pokud s oním cejchem na čele práci neseženu, děj se vůle páně. Přeji hodně sil a optimismu všem ze šuplíku "nezajímavé"
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  6 746 732 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Roman Sviták

podnikatel, nakladatelství Grada

Tomáš Chrenek

podnikatel, Moravia Steel

Roman Sviták
ÚSPĚŠNOST
47,62 %

z 42 duelů
×
Tomáš Chrenek
ÚSPĚŠNOST
50,00 %

z 18 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

SKP, Pojištění pro případ smrti, Daň, martin lux, zamrzlé, složené úroky, Vale, pojištění bonusů za bezeškodní průběh, krajská hygienická stanice, pracovní partner, příplatek za noční práci, registr pojistných podvodů, příčka

130RAPID, 5E57557, 8T68057, 6T51318, 3P73669

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK