Zákoník práce možná už příští rok přitvrdí

Ono všechno je pěkné, ale znám to sama podle sebe, že člověk nerad jde na nemocenskou,ale co mu zbývá.....Všechny tyto novosti půjdou zase jen a jen proti normálně pracujícím lidem a bude to další ještě větší bič na obyčejného člověka.

Návrhy se mi líbí,jsou spravedlivé a konečně zatočí s flákači.Kteří mají na lavičkách vychechtánu a my co chodíme každý ráno pravidelně do práce jsme jim k smíchu.Ale jak už tady někdo výše psal,aby se nevzbouřily odboráři a zase jako vždy ČSSD která si hýčká nemakačenky aby je zase volily.Modlím se aby to prošlo,tohle je jeden zmála zákonů pro lidi co poctivě pracují.Kdyby tento zákon fungoval nemusel by vzejít ani ten o třech dnech nemoci bez peněz.Už dříve mělo chodit daleko více kontrol po nemocných (pokavaď je někdo nemocný a je sám a musí si nakoupit,psa vyvenčit vždy se dá dohodnout na vymezený hodinový čas třikrát denně od lekáře určené vycházky) a po těch co pobírají dávky a vesele si někde načerno makají.

No ošetření absencí se dá ošéfovat i jinak, než sankcí. Při stanovení urč. částky prémií vyplácených jen těm, kdo odpracovali za dané období celou dobu /tj. nečerpali lékaře, OČR nebo nemocenskou/ se zaručeně takovéto úkazy jako "házení se na nemocenskou" přestanou objevovat.... Slyšela jsem již v r. 2006 o firmě, která dělníkům takhle vyplácela prémiovou složku mzdy o výši 5000 Kč. Překvapivě nikdo ze zaměstnanců nic z uvedených dávek zbytečně a neoprávněně nečerpal.

Podnikám 18 let v pekařství.Za tu dobu se mi ve firmě vystřídalo na 150 lidí.Nejméně 80 zaměstnanců z nich,ukončilo zaměstnanecký poměr tak,že mi zdělili že mají jinou práci a chcou okamžitě ukončit pracovní poměr.To samozřejmě nejde.Takže to vyřešili tak,že buť už nepřišli do práce a nebo nastoupili na namocenskou.Doktoři vám dají nemocenskou na cokoliv,mají z toho peníze.Za dva měsíce si přišli pro zápočtový list a při tom už dávno pracovali v novém zaměstnání.Na zaměstnance prostě není metr.Oni můžou dělat co chtějí,ale my ani náhodou.Proto bych uvítal nějaké "vymahatelné" sankce zavést do zákoníku práce.Pořádná pokuta by je možná odradila.Jinak souhlasím se všemi návrhy.Konečně se přitvrdí.V každém případě polovina roku 09 je pozdě.Chtělo by to zavést dříve.

Tak se ti střední "managoři" začnou flinkat přesně po 6 měsících :-D

Jediná cesta je opravdu v uvolnění zátěže na bedrech živnostníků! Domnívám se, že nejhorší "likvidační zločin" byl ve změně hranice, která určuje povinnost se zaregistrovat jako plátce DPH. Dříve 5 miliónů, nyní 1 milión. Velký rozdíl, jež "sežral" mzdové prostředky. Toto politické rozhodnutí směrem do ekonomiky nebylo talk nějak systémové jako spíše "ukradené finance" na "nákup voličských hlasů pro soc.dem.". K zajištění koryt přišlo mnoho lidí o práci! VRAŤTE HRANICI ZPĚT NEBO JENOM NA 4 MILIÓNY!!!!!

I když nejsem zastánce převratných změn, ZP ji potřebuje jako sůl. Jen jsi nejsem jist, jestli zaměstnavatelé budou chtít pracovníky na částečné úvazky. V EU (podle statistiky) jsme v tom mezi nejhoršími zeměmi.

Změna je důležitá, mnoho lidí zneužívá špatných zákonů a nám poctivcům, co ráno vstáváme do práce se jen smějí!!! Zákoník práce má být pro lidi a o lidech!!! Souhlasím se změnou:-)

To už funguje dávno.

Já vítám možnost snadnějšího propouštění z práce. Zaměstnavatelé se nebudou tolik bát přijmout i takového pracovníka, který v přijímacím pohovoru atd nejeví jako úplně ten správný, protože v případě potřeby ho budou moct snadněji propustit. Vytvoří se tím taky větší tlak na ty lidi, co mají perfektně zvládnuté soft skils a podobné dovednosti, takže se na první pohled v přijímacím řízení, případně ještě ve zkušební době jeví jako velice dobří, ale jejichž skutečné znalosti a dovednosti, případně jejich osobnosti jsou mnohem horší než znalosti a dovednosti jejich konkurentů z výběrového řízení.

Já jsem to pochopila tak, že zaměstnavatel dá pokyn ČSSZ, aby tam poslala kontrolu.

Vítám postih simulanatů. Každý zaměstnavatel totiž dobře ví, kdo je pořád na neschopence. Není mi ale jasné, kdo bude tyto lidi kontrolovat. Nečasovy návrhy jsem četl, ale není tam uvedeno, kdo bude mít tyto pravomoce. Můžete mi to objasnit? Děkuji.

Já jsem pesimistka, návrhy jsou dobré, určitě by pomohly rozhýbat pracovní trh a potrestat flákače ale už vídím jak budou protestovat a stávkovat odboráři. Pak by ze všech dobrých úmyslů vylezl paskvil

Ve firmě, kde pracuji si nikdo nedovolí zneužívat nemocenskou. Záleží toti vždycky na zaměstnavateli, jak dovede lidi motivovat a to nejen finančně.

Konečně snad naši zákonodárci prosadí normy, které pomohou zaměstnavatelům. Vítám například prodloužení zkušební doby. za 3 měsíce se někdy nepozná, zda je nový zaměstnanec přínosem pro firmu. Nemám na mysli řemeslníky, ale střední management. Ti nasadí tempo, ale po obdržení smlouvy na dobu určitou jsou už za vodou a začnou se flinkat.