Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Pokud projdou návrhy ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase na změnu zákoníku práce, bude se mnohem přísněji než dnes trestat zneužívání nemocenské či odmítání rekvalifikací. Firmy budou moci prodloužit zkušební dobu a zaměstnanci budou se budou moci z aktuálního zaměstnání vykoupit.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

10. 1. 2008 9:25, Mirek

Konečně snad naši zákonodárci prosadí normy, které pomohou zaměstnavatelům. Vítám například prodloužení zkušební doby. za 3 měsíce se někdy nepozná, zda je nový zaměstnanec přínosem pro firmu. Nemám na mysli řemeslníky, ale střední management. Ti nasadí tempo, ale po obdržení smlouvy na dobu určitou jsou už za vodou a začnou se flinkat.

Reagovat

 

+56
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

11. 1. 2008 0:08, Miloš Kavický

Jediná cesta je opravdu v uvolnění zátěže na bedrech živnostníků!
Domnívám se, že nejhorší "likvidační zločin" byl ve změně hranice, která určuje povinnost se zaregistrovat jako plátce DPH. Dříve 5 miliónů, nyní 1 milión. Velký rozdíl, jež "sežral" mzdové prostředky. Toto politické rozhodnutí směrem do ekonomiky nebylo talk nějak systémové jako spíše "ukradené finance" na "nákup voličských hlasů pro soc.dem.". K zajištění koryt přišlo mnoho lidí o práci!
VRAŤTE HRANICI ZPĚT NEBO JENOM NA 4 MILIÓNY!!!!!

Reagovat

 

-19
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (15 komentářů)

10. 1. 2008 9:25 | Mirek

Konečně snad naši zákonodárci prosadí normy, které pomohou zaměstnavatelům. Vítám například prodloužení zkušební doby. za 3 měsíce se někdy nepozná, zda je nový zaměstnanec přínosem pro firmu. Nemám na mysli řemeslníky, ale střední management. Ti nasadí tempo, ale po obdržení smlouvy na dobu určitou jsou už za vodou a začnou se flinkat.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+56
Líbí
Nelíbí

10. 1. 2008 9:28 | Dan manažer

Ve firmě, kde pracuji si nikdo nedovolí zneužívat nemocenskou. Záleží toti vždycky na zaměstnavateli, jak dovede lidi motivovat a to nejen finančně.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+20
Líbí
Nelíbí

10. 1. 2008 9:31 | Ivana z Plzně

Já jsem pesimistka, návrhy jsou dobré, určitě by pomohly rozhýbat pracovní trh a potrestat flákače ale už vídím jak budou protestovat a stávkovat odboráři. Pak by ze všech dobrých úmyslů vylezl paskvil
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+8
Líbí
Nelíbí

10. 1. 2008 9:55 | J.Chodora

Vítám postih simulanatů. Každý zaměstnavatel totiž dobře ví, kdo je pořád na neschopence. Není mi ale jasné, kdo bude tyto lidi kontrolovat. Nečasovy návrhy jsem četl, ale není tam uvedeno, kdo bude mít tyto pravomoce. Můžete mi to objasnit? Děkuji.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+38
Líbí
Nelíbí

10. 1. 2008 9:56 | Jitka

Já jsem to pochopila tak, že zaměstnavatel dá pokyn ČSSZ, aby tam poslala kontrolu.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-12
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (J.Chodora 10. 01. 2008 09:55)

10. 1. 2008 10:29 | rpolasek

Já vítám možnost snadnějšího propouštění z práce. Zaměstnavatelé se nebudou tolik bát přijmout i takového pracovníka, který v přijímacím pohovoru atd nejeví jako úplně ten správný, protože v případě potřeby ho budou moct snadněji propustit. Vytvoří se tím taky větší tlak na ty lidi, co mají perfektně zvládnuté soft skils a podobné dovednosti, takže se na první pohled v přijímacím řízení, případně ještě ve zkušební době jeví jako velice dobří, ale jejichž skutečné znalosti a dovednosti, případně jejich osobnosti jsou mnohem horší než znalosti a dovednosti jejich konkurentů z výběrového řízení.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+9
Líbí
Nelíbí

10. 1. 2008 11:34 | Pers

To už funguje dávno.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+30
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Jitka 10. 01. 2008 09:56)

10. 1. 2008 16:59 | MonakP

Změna je důležitá, mnoho lidí zneužívá špatných zákonů a nám poctivcům, co ráno vstáváme do práce se jen smějí!!! Zákoník práce má být pro lidi a o lidech!!! Souhlasím se změnou:-)
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

10. 1. 2008 17:39 | Honza

I když nejsem zastánce převratných změn, ZP ji potřebuje jako sůl. Jen jsi nejsem jist, jestli zaměstnavatelé budou chtít pracovníky na částečné úvazky. V EU (podle statistiky) jsme v tom mezi nejhoršími zeměmi.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-17
Líbí
Nelíbí

11. 1. 2008 0:08 | Miloš Kavický

Jediná cesta je opravdu v uvolnění zátěže na bedrech živnostníků! Domnívám se, že nejhorší "likvidační zločin" byl ve změně hranice, která určuje povinnost se zaregistrovat jako plátce DPH. Dříve 5 miliónů, nyní 1 milión. Velký rozdíl, jež "sežral" mzdové prostředky. Toto politické rozhodnutí směrem do ekonomiky nebylo talk nějak systémové jako spíše "ukradené finance" na "nákup voličských hlasů pro soc.dem.". K zajištění koryt přišlo mnoho lidí o práci! VRAŤTE HRANICI ZPĚT NEBO JENOM NA 4 MILIÓNY!!!!!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-19
Líbí
Nelíbí

11. 1. 2008 9:07 | Lumpy

Tak se ti střední "managoři" začnou flinkat přesně po 6 měsících :-D
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+8
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Mirek 10. 01. 2008 09:25)

12. 1. 2008 18:06 | Miloš

Podnikám 18 let v pekařství.Za tu dobu se mi ve firmě vystřídalo na 150 lidí.Nejméně 80 zaměstnanců z nich,ukončilo zaměstnanecký poměr tak,že mi zdělili že mají jinou práci a chcou okamžitě ukončit pracovní poměr.To samozřejmě nejde.Takže to vyřešili tak,že buť už nepřišli do práce a nebo nastoupili na namocenskou.Doktoři vám dají nemocenskou na cokoliv,mají z toho peníze.Za dva měsíce si přišli pro zápočtový list a při tom už dávno pracovali v novém zaměstnání.Na zaměstnance prostě není metr.Oni můžou dělat co chtějí,ale my ani náhodou.Proto bych uvítal nějaké "vymahatelné" sankce zavést do zákoníku práce.Pořádná pokuta by je možná odradila.Jinak souhlasím se všemi návrhy.Konečně se přitvrdí.V každém případě polovina roku 09 je pozdě.Chtělo by to zavést dříve.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+9
Líbí
Nelíbí

24. 1. 2008 21:44 | Ivana

No ošetření absencí se dá ošéfovat i jinak, než sankcí. Při stanovení urč. částky prémií vyplácených jen těm, kdo odpracovali za dané období celou dobu /tj. nečerpali lékaře, OČR nebo nemocenskou/ se zaručeně takovéto úkazy jako "házení se na nemocenskou" přestanou objevovat.... Slyšela jsem již v r. 2006 o firmě, která dělníkům takhle vyplácela prémiovou složku mzdy o výši 5000 Kč. Překvapivě nikdo ze zaměstnanců nic z uvedených dávek zbytečně a neoprávněně nečerpal.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

1. 9. 2008 11:06 | Araine

Návrhy se mi líbí,jsou spravedlivé a konečně zatočí s flákači.Kteří mají na lavičkách vychechtánu a my co chodíme každý ráno pravidelně do práce jsme jim k smíchu.Ale jak už tady někdo výše psal,aby se nevzbouřily odboráři a zase jako vždy ČSSD která si hýčká nemakačenky aby je zase volily.Modlím se aby to prošlo,tohle je jeden zmála zákonů pro lidi co poctivě pracují.Kdyby tento zákon fungoval nemusel by vzejít ani ten o třech dnech nemoci bez peněz.Už dříve mělo chodit daleko více kontrol po nemocných (pokavaď je někdo nemocný a je sám a musí si nakoupit,psa vyvenčit vždy se dá dohodnout na vymezený hodinový čas třikrát denně od lekáře určené vycházky) a po těch co pobírají dávky a vesele si někde načerno makají.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

26. 1. 2009 11:37 | Irena

Ono všechno je pěkné, ale znám to sama podle sebe, že člověk nerad jde na nemocenskou,ale co mu zbývá.....Všechny tyto novosti půjdou zase jen a jen proti normálně pracujícím lidem a bude to další ještě větší bič na obyčejného člověka.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Araine 01. 09. 2008 11:06)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Počet členů rodiny

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Milan Zemánek

podnikatel, Miton

Jan Švejnar

ekonom

Milan Zemánek
ÚSPĚŠNOST
39,39 %

z 66 duelů
×
Jan Švejnar
ÚSPĚŠNOST
10,17 %

z 59 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Tržní nabídka, Vklad s výpovědní lhůtou, Syntetická evidence, t-mobile, restaurace, mobilní operátoři, telefónica, nemovitosti, start-up, marek orawski, Saldo státního rozpočtu, slabý dolar, depozitní sazby, přesčas, dopravní infrastruktura, EQUAL, Marcus Evans, kurzy měn

4AH6555, 4AH6565, 4AH6555, 1SU0048, 1SU0045

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK