Dovolená 2017: Kdy máte nárok, jak ji čerpat a co vám můžou nařídit

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Pracuji ve firmě od 2.9.2019 doposud. Ve firmě je nárok na dovolenou za rok 25 dnů. Mně by zajímalo na kolik dnů dovolené mám nárok do konce roku 2019. Já osobně si myslela, že na 8 dnů. Naše paní účetní mi tvrdí, že pouze na 6 dnů protože jsem v září pracovala až od 2.9.2019 a tudíž mi za září nedá ani jeden den dovolené i když jsem v tomto měsíci odpracovala 21 dnů.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den . Prosím poradíte mi? Dělám 12 ti hod směny a když mi některý měsíc nevyjdou hodiny, strhne mi to zaměstnavatel z dovolené je to správné pak mi nevychází na odpočinek . Děkuji

Dobrý den .Prosím o radu dělám 16 hod v kuse a pak mám dva dni volno celkem za měsíc mám 160 hod odpracováno x 12 měsíců na kolik dovolený mám nárok za rok ? Bylo mi řečeno jen 10 dní pracovních protože mám dva dny volno i když dělám 16 hod najednou . Ale zase já říkám , že mám stejně hodin jako když někdo chodí do práce od pondělka do pátku na 8 hod , že by měl mít podle zákona 20 dní pracovních . děkuji

ano, pokud je to počet dnů nad rámec stanovení ZP, pak může. Pokud argumentujete, že "to máte ve smlouvě" je nutno brát v úvahu, co tam přesně máte...

Nemusí.

Dobrý den, rád bych se zeptal zdali může zaměstnavatel podmiňovat dny dovolené navíc např. tím, že vydá vnitřní předpis kde stanovuje, že do 31.8. musí mít zaměstnanec vybráno 1/2 řádné dovolené aby mu byl přiznán nárok na oněch 5 dní extra. Podotýkám, že v pracovní smlouvě mám extra nárok uveden a u zaměstnavatel pracuji již 10tým rokem. Děkuji za odpověď.

Nahlasil jsem si včas dovolenou zaměstnavatel mě ji zamitl s tím žě v červnu už to nejdemá to osetřené v pracovní smlouvě a ja to podepsala mohu se nějak bránit Děkuji

O tom zakon nehovori. Uz z logiky veci, zamestnanec bude nedostupny, je jasne, ze zamestnavatel nema vyzadovat takovou informaci. Jaky je nazev zamestnavatele? At vim, kam nemam jit nikdy pracovat?

Dobrý den, mám u jedné firmy dohodu o pracovní činnosti na půl roku ¨- od 1.9.2017, pracuji 20 hodin týdně. blíží se vánoce, mám nárok na dovolenou nebo budu muset onen týden nad pracovat, abych splnila 20 hodin i v týdnu s vánočními svátky... prosím o odpověd, zamětnavatel chce, abych i onen týden nad pracovala. podle novely ale od července 2017 mám už nárok na dovču, kolik dní. prosím o odpově´d.

Dobrý den. Má právo vědět zaměstnavatel, kde budu trávit dovolenou? Na základě této informace mi ji buď schválí, nebo zamítne (to ve většině případů). Děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli po mě zaměstnavatel může chtít náhradu za dovolenou. Nastoupila jsem do zaměstnání 12.6.2017, 3 dny dovolené jsem si vybrala v červenci, další 2 dny v srpnu. Dostala jsem lepší prac. nabídku a pracovní poměr ukončila ve zkušební době k 8.9.2017. Moje nadřízená mi řekla, že vybranou dovolenou budu muset uhradit, protože jsem neměla odpracovaných 60 dnů. Ale v článku se píše, že pokud nemám odpracovaných ani 60 dnů, tak mám nárok podle opracovaných dnů. Děkuji

Dobry den potrebuji radu,delam si ridicak a zajima me zda me musi zamestnavatel uvolnit z prace kdyz budu mit zrovna naplanovanou jizdu s autoskolou diky.

Dobrý den, mám smlouvu od 1.12.2016 dala jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, takže končím k 30.6.17. Ve smlouvě mám uvedeno, že za 1.zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu a za podmínek stanovených v paragrafu 213 a následně. zákoníku práce č. 262/2006 Sb. A činní 4 týdny za kalendářní rok. 2. Týdenní pracovní doba je stanovena 30 hod. týdně, pohyblivá pracovní doba. Od prosince 2016 do června 2017 mám nebo bych měla mít odpracovaných 920 hodin,kolik dnů mám nárok na dovolenou. Děkuji Kotrlová.