Nejen minimální, také zaručená mzda: Kolik musíte brát. A co dělat, když šéf dává míň

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, jestli se do zaručené minimální mzdy počítají státní svátky. Mám základní mzdu 16300 Kč. V lednu byl jeden svátek, kdy bylo zavřeno. Snížili nám tedy základní mzdu a přidali kolonku svátek tarifem, kde tuhle částku zase doplatili do původních 16300. Zbytek do 17800 Kč jsem měla v odměnách. Četla jsem že priplatky za svátky se do zaručené mzdy nepočítají. Jde o příplatek 100% pokud jsem v práci, nebo i když jsem doma a dají mi to tarifem? Pokud jsem v práci a dostanu normální mzdu +100%. A pokud nejsem, dostanu svátek tarifem. A to mi zamestnavatel započítá do zaručené mzdy. Je to tak správně? Děkuji.

Dobrý den sem zaměstnaný ve firmě kde nám vyplacení minimalni mzdu 12200 a v prosinci nás poslali na vstupní prohlídku do práce a do papíru nám napsali že spachame pod druhou skupinu platové kategorie tudíž sme měli brát 13500 je možné po zamestnavateli vymáhat peníze zpětně za uplynulý rok 2018 dekuji

Dobry den,pracuji na pozici prodavacka potravin,mam mesicni cisty prijem 14900kc,jiz 2 roky u te stejne firmy.Mam tedy take narok na zvyseni mzdy,idyz mam vice nez je minimalni mzda ?

zavolejte si na nějaký úřad práce, kde se přidělují dotační tituly na nová pracovní místa. Ty holky tam mají celkem přehled, protože čtou dost často pracovní smlouvy a doporučují minimální mzdy dle tříd (osobní zkušenost se Vsetínským ÚP) Ale stejně půjde jen o doporučení, skutečnost by musel asi rozhodnout až soud (nebo nevím o nikom, kdo Vám by to dal papírově).

Podle jakých kriterii je odměna distributora letáků-reklamy? Toto se nikde nedozvíme.