Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Pracujete na dlouhé směny? Vaše pracovní doba má jasně stanovená pravidla. Nedopřává šéf dostatek odpočinku? Dostáváte rozpis směn pozdě? Stěžujte si u inspektorátu práce. Poradíme, jak na to.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

4. 12. 2015 17:05, KM

O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?

Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.

Reagovat

 

+11
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 03. 12. 2015 20:59)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

3. 12. 2015 13:43, jezevec

:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport

Reagovat

 

-9
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (14 komentářů)

3. 12. 2015 13:43 | jezevec

:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-9
Líbí
Nelíbí

3. 12. 2015 15:13 | karafa

zotročovat lid je zřejmě taky národním sportem
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

3. 12. 2015 18:49 | KM

Zaměstnavatelé, to je úplná přehlídka dobrodinců, hotová charita. Nenapadlo vás někdy, že ten zaměstnanec musí ty peníze vydělat, aby ho ta chlebodárná ruka mohl krmit? Kromě státních zaměstnanců, ti jsou štědře krmeni z našich daní bez ohledu na jejich skutečný ekonomický přínos.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 03. 12. 2015 13:43)

3. 12. 2015 20:59 | jezevec

tady přece nejde o to, kdo je větší dobrodinec, zda ten kdo za práci platí, nebo ten kdo jí poskytuje. nebo kdo zotročuje dělnickou třídu.
tady jde o to, že když se mi podmínky práce nelíbí, a nedokážu si u nadřízeného vyjednat lepší - tak na blbého šéfa vypláznu jazyk, a táhnu o dům dál.
nebo jak by se vám líbilo pracovat pro zaměstnavatele, na kterého jste poslal inspektorát práce, nebo dokonce podal trestní oznámení? po tom byste opravdu toužil? pracovat pro někoho, kdo má podmínky práce nahovno, a nehodlá je změnit ani když jste ho slušně upozornil? myslíte si asi, že stěžováním a práskáním si vytvoříte ideálního zaměstnavatele, který si vás bude vážit? nebo nějak nutně potřebujete pracovat pro někoho, kdo si vaší práce neváží???
netvrdím, že člověk má přijmout ponižující podmínky, naopak - ale ty rady z článku jsou naprosto choré.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (KM 03. 12. 2015 18:49)

3. 12. 2015 22:24 | Hunter

Zaměstnavatelé dostali možnost se vyjádřit, když ten zákon psali.
Teď když si ho konečně napsali, tak by ho měli dodržovat.
Bez výjimek.

Pro zaměstnance platí totéž.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 03. 12. 2015 13:43)

4. 12. 2015 6:04 | Tarzan

Závidím věznům od pondělí do pátku,někdy i soboty i neděle.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

4. 12. 2015 7:42 | kriticka

Dobrý den p. Jezevec.....ve článku nejde o to ,aby jste v pracovním poměru nahlásil inspektorátu práce,že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
Ale v případě rozvázání prac. poměru oznámit nedostatky zaměstnavatele inspektorátu práce.
Na nedostatky mého zaměstnavatele upozorňuji,což ho velice unavuje. Po 11-15 hod. nemám žádnou přestávku na odpočinek,ani na jídlo.......teplé jídlo v prac. době neexistuje........Všechno prostě za pochodu v prac době. Taky má zaměstnavatel problém mi doručit výplatní pásku,a kouká na mě co po něm vůbec chci? Asi si myslí,že můžu být ráda ,že mi dal práci. V případě,že mi ukončí prac. poměr,tak určitě oznámím tyto nedostatky na inspektorátu práce
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 03. 12. 2015 20:59)

4. 12. 2015 17:05 | KM

O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?

Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+11
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 03. 12. 2015 20:59)

4. 12. 2015 23:43 | jezevec

vy ste asi nějak šáhlej? kdyby nikdo DOBROVOLNĚ nepřistoupil na imbecilní podmínky, nebyli by žádní nepoctiví zaměstnavatelé! vy si oprqvdu myslíte, že kultirnosti zaměstnavatele se dosahne práskáním a kontrolama? no to já si zase myslím, že nejlepší lék je pro takové zaměstnavatele nedělat. nikoliv pár měsíců, ale vůbec!
na smlouvu jsou vždycky dva. píšu snad někde, že pravidla se nemají respektovat??? naopak! píšu že na porušování pravidel se nemá přistupovat.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (KM 04. 12. 2015 17:05)

7. 12. 2015 19:41 | KM

Asi jsem podle vás šáhlej, ale opravdu si myslím, že když někdo porušuje zákony, má za to být potrestán. Jedeš v obci na padesátce osmdesát? Dostaneš pokutu a body dolů, protože bys to jinak s úsměvem dělal dál. A když to budeš opakovat, zaplatíš zase a kdyby to dlouho nepomáhalo, sebereme ti řidičák.

Podle vás se pravidla mají respektovat, ale hlavně se nemá za jejich porušování trestat. Tedy zaměstnavatel se nemá trestat. Jste zastáncem takové sympatické samovýchovy na základě poptávky a nabídky. U zlého zaměstnavatele přece nikdo nebude chtít pracovat a tím se nám to tak nějak pěkně samozreguluje, viďte?

To je pěkná blbost, vašnosti. Nikdo dopředu neví, že zaměstnavatel nehodlá respektovat zákony, takže zaměstnance alespoň na pár měsíců najde vždycky a pokud ten pak odejde, prostě ho vymění za jiného. Většina popisovaných neřádů se děje vůči zaměstnancům s nejnižšími kvalifikačními kvalitami, tedy v sektoru s reálnou nezaměstnaností, v některých regionech dosti značnou. Takže zaměstnanec hrdě neodejde, ale přihrbí se a ohne, protože si o práci nemůže dovolit přijít. A samozřejmě zaměstnavatel počítá i s tím, že si tito lidé ani nejsou vědomi svých práv. To ale neznamená, že si s nimi zaměstnavatel může dělat co chce.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 04. 12. 2015 23:43)

8. 12. 2015 13:50 | josef

srovnavat regulaci provozu na pozemnich komunikacich a pracovni pravo je docela mimo. V provozu jaksi nepomuze, ze nebudete jezdit autem, kdyz zjistite, ze ostatni jezdi jako hovada. Moc alternativ neni, snad jen zeleznice.
Ale zamestnavatel, o kterem se rozkrikne, ze nejedna fer, zadne zamestnance neudrzi, pokud vubec nejake ziska. Normalni clovek se uz ve zkusebce dozvi, zda zamestnavatel se svymi zamestnanci vyjebava a nebo ne.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (KM 07. 12. 2015 19:41)

8. 12. 2015 21:00

normalni clovek je rad ze ma praci
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (josef 08. 12. 2015 13:50)

10. 12. 2015 14:01 | karafa

normální člověk je rád, že má práci...a co třeba takoví zaměstnanci společnosti Foxconn? Ti jsou určitě štěstím bez sebe..
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

20. 9. 2016 21:09 | VítR

A co se stane zaměstnanci, který nedodržuje smlouvu? Ze dne na den oznámí zaměstnavateli, že už nepřijde, že si našel jinou, lepší práci? Teď mudrujte Vy pacholíci, kteří trváte na dodržování ZP ... Co s ním? Může ho zaměstnavatel zastřelit na místě? Proč není registr takových lidí, že by třeba neměli 5 let nárok na nic od státu, když poruší ZP?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 382 418 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Ondřej Tomek

podnikatel a investor, zakladatel NetCentrum

Jaroslav Havel

advokát

Ondřej Tomek
ÚSPĚŠNOST
72,34 %

z 47 duelů
×
Jaroslav Havel
ÚSPĚŠNOST
32,73 %

z 55 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Zahraniční dluh, Cash , Hodnotící číslo, roklen, valuty, roklenfx, euro, sport, nezařazený účet, vw, zákon o zdravotních službách, bytová potřeba, ČSOB Dynamický, Jarmila Lehnerová, smlouva na dobu neurčitou, Dagmar Prajzlerová, lexikon, boj s korupcí

4AU3938, 6A16371, 6B08080, 4AU3938, 3J18404

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK