Návrat z mateřské a rodičovské: Na co máte právo a co si nenechat líbit

važeny pane jesle u nas jsou,ale je to tak drahé že si to muže malo žen,chuva je levnějši

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou - do 3/2020. Zaměstnavatelem je agentura, přes kterou dělám pro jinou firmu. V 7/2018 jsem šla na nemocenskou - rizikové těhotenství. Ve 12/2018 se nám narodilo dítě, ale po 9 dnech zemřelo. Jsem tedy na mateřské (PPM) na zkrácenou dobu, tj. 14 týdnů. Příští týden se mám vrátit do práce, ale v agentuře mi řekli, že se firma, pro kterou jsem pracovala dostala do tíživé situace a nemají pro mě práci. Jak mám postupovat a na co mám nárok?

Dobry den, rada bych se zeptala na mou situaci. Synovi budou 6.6. 2019 3 roky. Pres prazdniny mi ho ve skolce nevemou. Jsem tedy domluvena se zamestnavatelem, ze nastpupim az v zari. Planujeme 2 dite, ale kvuli zdravotnim komplikacim mohu otehotnet az v polovine pristiho roku. Nestihnu to tedy do konce prvni materske (3let). Budu mit narok na materskou dovolenou od zamestnavatele u druheho ditete? Predem dekuji za odpoved.

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vás nesmí zaměstnavatel za žádných okolností tlačit do výpovědi a musí se držet Vaší pracovní smlouvy, která stále platí. Takže pokud v ní máte uveden třísměnný provoz, tak Vám ho musí umožnit i nadále. Zkuste mu pohrozit kontrolou z inspektorátu práce.

Skončení mateřské dovolené doporučuji nahlásit na tyto instituce: úřad práce, zdravotní pojišťovnu, českou správu sociálního zabezpečení a samozřejmě dát vědět zaměstnavateli.

Žijeme v právním státě a řídíme se tedy platnými zákony. A zákon hovoří jasně, pokud je žena na rodičovské dovolené, tak jí musí zaměstnavatel místo "držet" do doby, až se vrátí, nejpozději do 3 let věku dítěte /tzv. ochranná lhůta/. Ona přece nikomu místo neblokuje. Zaměstnavatel má možnost sepsat pracovní smlouvu s jinou zaměstnankyní na dobu určitou jako záskok za mateřskou/rodičovskou/ dovolenou. A taková "náhradkyně" tam určitě už pracuje, takže stačí jí prodloužit dobu určitou ve smlouvě o další 3 roky. Doporučuji se poradit s právníkem specializovaným na pracovní právo, jak v tomto případě postupovat, abyste právně nepochybil a vyhnul se tak případným sankcím ze strany Inspekce práce. A ještě dodatek: Kdyby ženy nerodily děti, tak by tady v budoucnu nebyli žádní potenciální zaměstnanci.

Pokud Vaše dcera měla 27.5. 3 roky,tak na Vašem místě bych nastoupila nejpozději do 26.5. Následující den Vám skončí ochranná lhůta a zaměstnavatel již není povinen Vás zaměstnat. Ochranná lhůta končí věkem 3 let dítěte.

Žádost o rodičovský příspěvek se posílá na místní úřad práce podle Vašeho místa bydliště v občanském průkazu, který Vám rodičovský příspěvek vyplatí . Raději si tam zavolejte předem a domluvte si schůzku na konkrétní hodinu a jaké dokumenty s sebou budete muset přinést. Určitě po Vás budou chtít občanský průkaz, rodný list dítětě, potvrzení o zdanitelných příjmech a o výši průměrného výdělku ze zaměstnání, a vyplnit určitě žádost, kterou Vám tam dají.Nejsem si jistá, ale pro jistotu si zavolejte také na Českou správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu, zeptejte se, zda jim také nemusíte vyplnit nějaké formuláře.

Pokud Vám řekli, že hospodu ruší, tak Vám mohou dát výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele. Máte právo na odstupné ve výši 3 průměrných čistých měsíčních výdělků, které jste měla před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Já mám žádost o rodičovský příspěvek ale nevím kam to nám poslat

Dobrý den, nevím jestly to jsem uplně patří ,ale potřebovala bych vědět pár informací popřípadě na koho se obrátit. Na začátku ledna resp. 7.1.2018 mi končím MD kde všude jsem povinná tuto změnu oznámit? A pokud nastupuji do nového zaměstnání od 2.ledna a pro dceru mám školku také od 2.1. bude mi sebrána poslední výplata mateřské? Děkuji za odpověď

Dobrý večer , potřebují poradit . Za týden mi končí RP a od 1.9 nástup do práce . Smlouvu mám na dobu neurčito a jsem tam od roku 2010 . Dnes mi bylo řečeno , ze k poslednímu končíme a hospodu prepira někdo jiný . Ti z toho budou dělat kuracky klub . Takže se chci zeptat , mám právo na odstupné ? Děkuji V.K

Takže moje kolegyně, která má dvouleté dítě a je asi dva měs´íce těhotná, bude blokovat místo další tři roky - předtím byla od poloviny těhotenství na PN, a vyjádřila se, že když už je doma, tak by se třetímu dítěti nebránila... Tak ať se potom husičky nediví, že je nikdo do práce nechce. Jo a předtím do třiceti studovala, takže ve třiatřiceti má odpracovaný jeden rok!

Dobrý den chci se zeptat 27.5.16 byly dceři 3roky jsem na md. Jaký den musím nastoupit do práce? 27 nebo 28.5. Děkuji za odpověď

Dobrý den, je možne , že po návratu z RD,mi zaměstnavatel nechce dát místo v třísměnném provozu , ikdyž jej mám ve smlouvě a nabízí mi pouze bud změnu smlouvy na jednosměnný provoz či ať podám výpověď? Jak mám postupovat? Podat výpověď?

Na co mam nárok?Smlouvu jsem měla na domu určitou a ta mi skončila už v době těhotenství.Co když mi dítě nevemou do školky a já budu muset být doma?Přítel bude v insolvenci,sice bude mít čistý příjem 21tis ale pobírat bude 12tis. .Co jsem četla jinde,tak úřad nezajímá že má člověk insolvenci ,takže z čeho budem žít?

To nemůžete porovnávat! V USA mají zařízení, kde rodiče můžou dát dítě a jít pracovat (jesle pro miminka). Kde v ČR chcete dát 4 měsíční miminko, aby matka mohla jít pracovat? Nic takového neexistuje. V USA mají krátkou mateřskou dovolenou, ale taky mají zajištěné zařízení, aby rodiče šli pracovat, když už jim zákon neumožnuje zůstat doma.

Dobrý den, v září se mám opět vrátit po mateřské dovolené do zaměstnání. Pracuji ve školství, státní správa. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Za moji mateřskou dovolenou nastoupila slečna a měla to i stanové ve smlouvě, zástup za mne. Zaměstnavateli jsem nahlásila nástup po dvou a třičtvrtě letech. Bylo mi však ústně oznámeno, že má pro mne jiné místo o dvě třídy nižší, tudíž menší plat a na zkrácený úvazek. To místo jsem odmítla. Následně mi zaměstnavatel-tedy ředitel oznámil, že mou pracovní pozici tedy zrušil a že tedy mi dá odstupné. Může to udělat, když na mém místě sedí mladá slečna, která má smlouvu na dobu určitou a zastupuje za mne. Může mne diskriminovat jen protože mám dítě a ona ne?Jak se mohu bránit?Mám se obránit na zřizovatele, který je nadřízený orgán školy? Děkuji za odpověď.

A pak se lidi diví, že mladou ženskou s dětmi nebo před mateřskou nikdo nechce zaměstnat. Kurva stát jim garantuje kupu práv, ale platit za ty práva musí někdo jiný - zaměstnavatel. A schválně jakou mají mateřskou dovolenou třeba v US?